乐山市工会重点工作创新案例（第二期）

二、宣传传播（1个）

市中区总工会积极拓展宣讲新形式践行劳模工匠宣讲活动

市中区总工会认真学习党的二十届三中全会精神，积极拓展宣讲新形式，践行劳模工匠宣讲活动。

一是“线上直播+线下互动”相结合，扩大宣讲覆盖面。组织劳模工匠深入嘉州工业园区、物流园区、重点建设工程项目部等，吸引产业工人、新就业形态劳动者等一线职工现场聆听，同时采取线上实时直播，观看人次达6.37万。通过线上直播与线下宣讲相结合的方式，多方位展现劳模工匠故事及创新成果。

二是“理论+实践”相结合，探索宣讲新模式。以劳模工匠宣讲进校园活动为契机，打造“一校一案”、形式多样的特色劳动教育课程，通过现场演示非遗蛋雕工艺制作、科普农业小百科、讲解城市园林规划设计等，带动学生积极参与，共开展进校园宣讲活动4场，覆盖师生700余人。

三是“微视频+云讲述”相结合，提升宣讲影响力。组织物流行业、家政行业、街道社区工会及四川庄大混凝土有限公司、乐山杭加节能新材料有限公司优秀职工积极参与，借助数智化平台和线上优势，通过微视频、云讲述方式，讲述学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神的心得体会，提升宣讲影响力，激发广大职工的主动性和创造性。

三、劳动和技能竞赛（2个）

中铁乐西公司工会打好劳动竞赛组合牌助推大峨眉交旅融合新发展

中铁乐西公司在乐山至西昌高速公路（乐山至马边段）项目于2020年5月启动开展“交通先行促发展·比学赶超创一流”劳动竞赛，在劳动竞赛牵引下共完成投资124.5亿元，助力推动大峨眉交旅融合先行示范区建设。

一是策划部署，竞赛发动“一盘棋”。结合乐西项目建设实际，成立劳动竞赛领导小组，制定劳动竞赛实施方案，形成以“十比十赛”为主要内容，项目公司—总包指挥部—项目部—施工班组为框架的四级联动机制。

二是宣传动员，竞赛实施“一张图”。各参建单位广泛动员，共计4000余名职工（农民工）参与到劳动竞赛中，形成劳动竞赛横向到边、纵向到底的局面。

三是奖励激励，竞赛考核“一把尺”。按照“一项目一方案”工作思路，制定量化指标，实施月度、季度、年度目标考核。完善奖励激励制度，累计发放劳动竞赛奖励资金3428万。

四是确保实效，竞赛成果“一体化”。通过劳动竞赛，乐西高速乐山绕城段如期实现通车目标，乐山市境内高速公路通车总里程突破500公里。

峨眉山市总工会将职业技能提升与壮大优势产业相结合，举办手工采制茶职业技能竞赛，推动传统采制茶工艺的传承与创新，促进峨眉山茶产业提质增效。

一是采取“以赛代训”模式。发挥“以赛代训”相较于传统技能培训更具直观性、实操性和便于技艺交流、取长补短等优势，连续举办四届手工采制茶职业技能竞赛，挖掘培育一大批本土采制茶手工艺人，不断壮大茶产业发展技能人才队伍。

二是加大人才引领选树。坚持优秀人才引进和典型标杆选树培育并举，发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领峨眉山茶产业高质量发展。自2020年以来，引进茶学专业、数字农业等领域高学历、高层次人才20余人，推荐7名优秀茶产业从业者获评省、市、县级劳模工匠。

三是搭建品牌宣传平台。立足擦亮“峨眉山茶”这块金字招牌，以采制茶职业技能竞赛为平台，开展“峨眉山茶”宣传，丰富“峨眉山茶”内涵，让更多本土茶叶品牌走进大众视野，促进本地茶产业发展。2023年“峨眉山茶”区域品牌价值达46.44亿元，居全国十四，全省第二。

四、产业工人队伍建设改革（1个）

国网乐山供电公司聚焦培育职工核心价值多措并举推动产改走深走实

五、四技五小两比（2个）

四川烟草乐山公司工会多维推进职工“五小”活动见成效

 四川烟草乐山公司工会将开展职工“五小”活动融入工会经济技术工作全流程，多维度激发职工创新活力，助推企业发展。

一是“两室一组”建阵地。依托“劳模工匠室、创新工作室、创新小组”，打造“五小”创新阵地，发挥劳模、创新人才的示范效应，专业人才、复合人才齐培共育，以高素质队伍推进高质量创新。

二是“项目制”聚合力。打破部门层级，构建“项目制”组织模式，将“五小”等群创活动与“师带徒、匠带兵”、劳动竞赛、技能比武等贯通融合，搭建平台集中优势资源，打好创新组合拳，激发群众创新活力。

三是“一会一册”强应用。开展成果评审发布会，汇编《创新成果手册》，建立健全“五小”创新成果落地机制，实现降本增效，释放管理动能。

2022年以来，公司形成“五小”成果48个，取得各类专利11项；2022年在全省烟草系统“五小”创新项目评比中获一等奖2个、二等奖1个、三等奖2个。

尚纬股份工会创新驱动企业“智改数转”

尚纬股份工会创新驱动企业智能化改造和数字化转型，推动企业保持高质量发展良好势头，荣获2024年度西部企业数字化转型优秀实践单位。

一是强管理，打造“智改数转”推进“方阵”。牵头成立专项推进组，工会主席担任组长，各小组分工协作，举办各类专题培训20多场，开展主题征文、竞赛等活动10余次，促进职工提出“合理化”建议、“微革新”和“创新改善”提案50多件，创造经济效益100多万元。

二是抓项目，打造“智改数转”项目“矩阵”。牵头推进APS、CAPP、智能物流、工业互联网平台等10多个“智改数转”相关项目建设，覆盖企业产品生命周期，并逐步向供应链延伸，成果经验入选国家工信部典型案例1项，四川省“智改数转”项目库1项，以及行业优秀案例1项。

三是带队伍，打造“智改数转”人才“雁阵”。强化“智改数转”人才队伍梯队培养，积极向行业和地方输送优秀人才，其中1人担任中国电器工业协会电线电缆分会数字化工作部主任，1人担任乐山数智创新研究院院长，2人入选市级项目评审专家库，3人入选市级“智改数转”诊断专家组。

六、工会服务职工（5个）

井研县总工会打造多功能驿站提升服务保障能力

井研县总工会秉持“以人为本”建设理念，不断提升服务保障水平，持续创新拓展工会驿站功能。

一是助力文体旅游促发展。在研溪湿地公园等场所建造移动式驿站，在发挥驿站基本功能的同时，提供文明劝导、环境保护、游览咨询、志愿服务和活动后勤保障等扩展功能，为全县“健步走”“音乐节”等大型活动提供后勤保障服务6次，为环境保护、文明劝导等活动提供志愿服务8次，累计服务人数达30000余人。

二是搭建联谊平台强和谐。利用研溪湿地公园工会“时光驿站”打造了青年职工相亲角，并联合县团委、县妇联常态化开展联谊活动，给井研县青年职工社交提供了平台和载体，现已开展联谊活动3场，服务人数达200余人。

三是服务乡村振兴添动力。整合资源在全县集镇便民服务中心和重点产业村（社区）建成28处工会驿站，针对农业产业职工需求，在各驿站打造职工书屋并配备技能提升、科学种养殖等各类书籍共2万余册，开展种养殖培训8期，服务人数达300余人。同时驿站增设托管服务，目前已累计解决了500余名农业产业职工下班和孩子放学存在时间差或者看管问题。

 井研县总工会“搭平台、合资源、拓渠道”多元化促进高校毕业生就业

井研县总工会以提供暖心就业服务为目的，以促进高校毕业生就业为核心，多元化畅通高校毕业生求职就业渠道，推动实现高质量充分就业。

一是节点化搭建平台。抓住春节假期和毕业季，举办“春风行动”“民营企业招聘月”“百日千万”以及“金秋招聘月”等现场招聘活动，为企业和高校毕业生搭建一个双向选择平台。共有200余家企业及机构参与，提供了涵盖制造业、服务业、信息技术、金融、教育、医疗等多个行业领域的2万余个就业岗位，为1000余人找到就业岗位。

二是开放化整合资源。县总工会常务副主席带队组前往德阳市总工会、德阳汇科海外科技文化交流中心、德阳三环集团等单位和新型科技企业进行劳务输出考察，为井研县高校毕业生向大型企业高质量输出牵线搭桥，带回300余个岗位，助力该县高校毕业生实现高质量就业。

三是数智化拓宽渠道。在工会驿站电子展板、微信公众号等平台实时更新就业招聘信息，设置智能互动求职机，采用面部识别技术替代传统简历投递，实现高校毕业生与岗位高效匹配，用科技赋能工会就业援助行动，3个小时成功匹配200余人；牵头组织“研溪送岗・职等你来”直播活动吸引在线观众2万余名，通过线上简历投送，解决部分求职者无法现场应聘问题，成功招聘100余人。

市中区总工会瞄准“四大群体”打造五星级智能化暖心驿站

市中区总工会针对户外劳动者、外来旅行者、社区志愿者、进城务工者“四大群体”，依托乐山旅游咨询服务中心成功打造了建筑面积约200平方米的乐山南“工小嘉”五星级工会驿站。

一是打造户外劳动者的“休憩所”、服务周到的“暖心之家”。驿站以数“智”赋能，安装智能化门禁管理系统，升级“会员扫码扫脸入站、信息便捷推送、可视化监控、远程提示服务”等功能，配备冰箱、空调、AED除颤仪等设施设备，可为货车司机、外卖员、环卫工人等户外劳动者提供歇脚、热饭、充电等服务，实现24小时不间断服务。

二是打造外来旅行者的“中转站”、方便快捷的“舒心之家”。驿站地处入城方向的南大门，除提供停车、喝水等10余项免费基本服务和帮助外，还为来往乐山的游客提供住宿美食、特色活动、暖心服务、交通出行四大主题的一键式游玩指南。

三是打造社区志愿者的“活动点”、丰富多彩的“贴心之家”。引入妇女微家、红十字志愿者服务站、青少年社会实践志愿服务站等，提供春送岗位、职业技能培训、应急救护、青少年社会实践等服务，不定期举办技能比赛、休闲娱乐、读书分享等活动。

四是打造进城务工者的“维权室”、维权服务的“放心之家”。驿站地处绿心街道，外来务工人员达3万余人，为更好的保障劳动者权益，打造“小嘉无忧”维权室，常态化开展法治宣传等活动，定期免费为外来务工人员提供法律咨询、劳动争议调解等援助服务，提供专业的法律意见，维护职工合法权益。

沐川县总工会“三措并举”助推职工清凉度夏

为更好关心关爱高温天气坚守岗位的一线职工，沐川县总工会“三措并举”做实防暑降温工作，确保职工清凉度夏、安全度夏。

一是走下去“送凉”。坚持需求导向，聚焦全县高温一线作业企事业单位、重点项目、重大工程等，不断整合资金，为3000余名职工、农民工送上防暑降温“清凉礼包”，示范带动企业开展送清凉，关爱职工1000余名。发放“防暑降温与高温急救安全常识”宣传资料4000余份，正确引导职工做好高温防护。

二是请进来“纳凉”。切实发挥“沐源驿站”户外劳动者站点作用，结合全县20个驿站实际，配备空调、冰柜等降温设备，补足藿香正气液、矿泉水等防暑物资，开展扫码“进站有礼”等活动，利用“沐川发布”“沐川工会”微信公众号广泛宣传的“4+”模式，引导城区1000余名环卫工人、快递员、外卖员走进驿站“纳凉”，解决户外劳动者对站点“找不到”“不敢进” 的问题。

三是送出去“乘凉”。把夏季送清凉活动与技术工人疗休养工作相结合，在全县开展“清凉疗养”活动，组织12名技术工人到疗休养基地开展清凉疗养，切实维护技术工人权益，爱护职工身心健康，营造尊重技能、尊重劳动的社会氛围。

沐川县总工会狠抓帮扶车间建设促就业

为切实促进群众就业增收，沐川县总工会创新工作方法，牵头推动建设的帮扶车间提质升档，促进农民工就业增收。

一是建设车间搭建就业平台。联合县人社局、县农业农村局、县经信局等部门争取东西协作项目资金400余万元，采取村建企管模式，建设帮扶车间13个，解决脱贫户、残疾户、低收入群体等1000余人次就近就业，实现家庭月平均增收1600元以上。

二是落实服务稳定就业总量。通过党建带工建，整合群团资源组建“满园春晖”党群共建联合体，打造文体活动阵地1个，开展职工心理健康咨询、职工子女关爱、安全防护培训等30余场，投入资金10万元在假期、周末常态开展职工子女托管服务，落实脱贫户、监测户累计工作6个月以上发放一次性稳岗补贴措施，确保职工稳定就业。

三是开展竞赛提升就业质量。争取东西协作项目资金15万元，开展帮扶车间职工劳动技能竞赛15次，通过初赛+决赛、理论+实操形式，分别评选团体、个人前三名，展现职工精湛技艺和劳动风采，激励职工创先争优，切实提升技能水平。

七、构建和谐劳动关系（1个）

沙湾区总工会充分发挥“三支”队伍作用维护劳动领域政治安全

沙湾区总工会充分发挥企业工会干部、社区网格员、专职工会干部的“末梢”“前哨”“固本”作用，守牢“五个不发生”目标底线，切实维护劳动领域政治安全。

一是发挥工会干部“末梢”作用。引导企业工会干部发挥“神经末梢”作用，采用月例会和定期不定期的走访、调研、座谈等，第一时间掌握企业工资发放、社保缴纳和涉及职工切身利益的升职、加薪等情势，仅今年上半年，联动各企业工会干部收集处置员工合理诉求20余件次。

二是发挥网格员“前哨”作用。联动区委政法委合力构建横向到边、纵向到底的劳动领域政治安全信息网络，组建65名由社区网格员为主体的劳动领域政治安全信息员，及时掌握了解广大职工群众的家长里短和思想动态以及工作生活动向，今年上半年倾力解决相关群体和广大职工的急盼难愁事项8项。

三是发挥工会组织“固本”作用。委派专职工会干部联动律师上门为企业提供劳动法律风险评估、预警、管控一条龙服务，今年排查化解隐患风险17条。联合建立劳动争议“调裁审”多元化解处置中心，优化资源、互通信息整合各方力量，打破各自为战、分段式处理局限，实行条块结合常态化开展矛盾隐患排查化解，今年联动化解劳资纠纷11起，挽回经济损失30余万元。

八、其他工作（4个）

沙湾区总工会“三心”办好省级技能大赛

8月30日，以“弘扬工匠精神，技能成就梦想”为主题的四川省不锈钢行业特色优势县职工班组技能大赛在沙湾区圆满落幕。

一是推进有序上下同心。市总工会、沙湾区委相关领导靠前指挥、动态调度，多次召集组委会集体研究部署筹备工作，累计召开各层级会议10余次，组建统筹协调组、会务活动组等6个工作组，科学详尽制定活动方案、责任清单，应急处置等10项具体执行方案和赛务手册。

二是广泛参与组织精心。组委会和各承办单位研制了裁判与仲裁、奖励激励、安全管理等系列规范性文件。按照“全员参与、岗位练兵、岗位成才”原则，共动员成都、乐山等6市24家企业、500多个班组、20000余名职工参加了本次比赛，在全省不锈钢行业掀起了一股“学技术、练技能”热潮。  

三是赛制科学各方舒心。大赛由理论考试和实际操作两部分组成，各占总成绩的30%和70%。理论考试采用现场试卷测试，实际操作采用现场操作方式。鉴于各企业的设备、工艺流程差异，热轧、冷轧、制品制版未集中开展比赛，开赛前7天由各企业上报大赛组委会，由组委会派裁判组到各企业现场打分。参赛（班组）选手在比赛中严格遵守各项比赛规程，赛出了风格、赛出了水平，展示了良好职业品德和精神风貌。

犍为县总工会实施固本强基“三项工程”强化社会化工会工作者队伍建设

犍为县总工会坚持实施人才储备、素质提升、人才激励“三项工程”，强化社会化工会工作者队伍建设管理，助推全县工会工作提质、赋能、增效。

一是实施“人才储备”工程。制定出台《犍为县社会化工会工作者管理实施细则》，建立社工人才储备库，按照个人自愿、选聘结合、注重实效的原则，把基层企业优秀工会工作者纳入数据库中进行人才储备；优先从优秀大学毕业生中招录和人才储备库中选聘人员充实社工队伍。目前，全县招录社工10名，平均年龄33岁，均为大专及以上学历。

二是实施“素质提升”工程。采取线上+线下、理论+实践、案例+研讨的模式，以岗前培训、现场观摩、定期交流等方式对社工进行培训；为社工搭建成长平台，开展“周一小课堂”活动，让社工讲业务、明思路、提素能。目前已开展各类培训12场，“周一小课堂”56场。

三是实施“人才激励”工程。合理设置薪酬标准，由基本工资+绩效工资+年度目标考核奖组成社工工资；建立工资正常增长机制，设定8个工资档次，每五年晋升一个档次；设置岗位负责人职位并实行竞争上岗，将优秀社工选拔到管理岗位并发放岗位负责人津贴；坚持“平时考核+年度考核”模式，通过个人述职来晒成绩严格兑现奖惩，让社工愿意来、留得住、干得好。

井研县总工会多措并举抓实社会化工会工作者队伍建设

井研县总工会深入贯彻落实全总和省、市总工会关于加强社会化工会工作者队伍建设要求，以配备、培养、管理为抓手，多措并举，抓实社工队伍建设工作。

一是合理化配备。委托县人力资源服务中心按事业人员招聘全流程进行规范化社会公开招聘，优化社工年龄、学历梯次结构。目前在岗社工14人，本科5人、专科9人，40岁以下12人、40岁以上2人。

二是多元化培养。建立班子成员、中层干部与社工结对联系制度，每季度开展1次谈心谈话，引导社工积极工作；构建“1+N”学习机制，以公文写作为主，涵盖法律法规、政策理论和工资集体协商等业务知识，着力培养社工职业技能；建立定期赴上级机关轮训机制，已选派3名社工到市总工会跟班学习，提升业务能力和素质。

三是制度化管理。制定《井研县总工会工作人员积分制管理办法》《井研县总工会社会化工会工作者薪酬体系指导意见》等5项管理制度，建立“考勤考廉、业务工作、中心工作、挂联工作、特殊贡献”五位一体考核评价体系，与“评先选优、年终绩效、晋升晋级”实行3挂钩。薪资构成在全总和省总、市总补助基础上，将社会化工会工作者项目资金纳入财政项目，县财政全年共补助35万元，平均每人2.5万元，切实保障社工四险一金等薪酬待遇。

犍为县总工会以“周一小课堂”为载体深化学习型机关建设

犍为县总工会以“周一小课堂”为载体，将“学、讲、练”相结合，不断提升机关干部职工政治理论素养和综合能力，推动学习型机关创建走深走实。

坚持每周“一主题”，推动学习内容“多元化”。干部职工根据岗位分工，确定领学主题并制作PPT课件，将《工会法》《中国工会章程》、基层工会组织建设、集体协商等列入领学内容，采取政治理论学习、业务知识讲解、工作方法探讨、经验体会交流等形式，结合实际案例进行讲解，不断拓展学习的深度、广度，保证“周一小课堂”内容的“多元化”。

坚持每周“一小时”，形成学习制度“常态化”。建立常态化学习制度，开展“周一小课堂”活动56场、理论学习研讨8次，通过干部职工轮流“上台讲”，倒逼干部职工钻研业务，从“取经人”变成“传道者”，目前10名年轻干部已分别轮流讲课5次以上。

坚持每周“一实践”，注重学习成果“实效化”。突出学以致用，干部职工深入基层一线开展调查研究、上门服务，把基层工会“问题清单”转化为干部职工“履职清单”。今年以来，干部职工在各自岗位履职尽责成效突出，完成川工之家注册会员12000余人，建设工会驿站14个，指导20家企业开展集体协商并签订集体合同37份，协调解决基层工会建会入会、技能比赛、民主管理等困难和诉求32件。