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很多安全管理要求是以“禁止XX行为”来体现的，这样的描述本身没有问题，但有些时候，仅采用反向约束的方式告诉人们不要如何如何做是不够的，还需要用正向引导的方式告诉人们如何做才是对的，因为与反向约束相对的可能并不是单一答案。以劳动防护佩戴为例，仅规定“禁止未佩戴安全帽进入现场”，那么对于安全帽如何佩戴没有说明，安全帽反着戴行不行？戴了安全帽不戴下颌带行不行？答案肯定是不行，所以这也是为什么要有一个标准佩戴指引的原因。从事安全管理要把工作做细，不能指望人人都可以通过反向约束而把事情做对，人都是怎么方便怎么来，而不是怎么规矩怎么来。有些企业发布“五严禁”、“十不准”等管理要求，并不是仅有这些反向约束要求，而是在很多正向引导细化要求的基础上，根据企业自身管理需要，凝练出一些要求通过反向约束的形式进行突出强调。
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