//前言//
羡慕哭了！
澳洲这类人的年薪，
居然这么高！
CEO发话，
自己的员工自己宠！
#01：
澳洲这类人
年薪最高达$30万
澳洲统计局的最新数据显示，澳洲的平均工资已经升至略高于10万澳元，与上一财年相比上涨了4.6%。现在，全职员工的平均收入为每年103703.60澳元。
所以，只要年薪超过十万，在澳洲就可以算是高薪了。
现在，有这样一份很多人熟悉的工作，年薪高达20多万澳元，有的甚至能到30多万澳元！
图片来源：news.com.au
Hungry Jacks的CEO Chris Green正在主导实施一个让所有打工人都羡慕的计划——让Hungry Jacks的门店经理拿行业内最高的工资。
Hungry Jacks的薪酬计划的核心在于其“Growth Mindset Partner”计划（GMP）。该计划旨在激励高绩效的领导者，培养“客户至上”的文化，从而提升客户的忠诚度。
Chris Green强调：“我们组织中最重要的人是顾客，其次就是那些与顾客直接接触的人。”因此，对餐厅经理的高额投资被视为运营优秀餐厅的关键。
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我们的目标是，让经理拿到的工资是澳洲餐厅经理平均工资的2-3倍。
GMP为经理们提供了极具吸引力的基本薪水，范围在9.5万澳元到13万澳元之间。然而，真正的收入潜力在于绩效奖金和利润分享机会。
加上高达100,000澳元的绩效奖金和利润分成，经理的年薪可以高达20万澳元，极少数情况下甚至能突破30万澳元大关！
目前，Hungry Jack’s 60％至70％的经理正在参加该计划，其中大约三分之一的收入超过10万澳元。
Green说：“我们对餐厅经理的目标薪酬在10-20万澳元之间，但实际上已经有一些人薪酬超过了20万澳元、甚至30万澳元，这在整个行业内都是独一无二的。”
#02：
经营模式独特
工作内容曝光
与麦当劳、KFC和Subway等几乎完全依赖特许经营的品牌不同，Hungry Jacks仅拥有15%的特许经营权。
Green解释道：“我们所推广的是‘像特许经营者一样思考、行动和获得报酬，但无需投资’。”这种独特的经营模式使得Hungry Jacks能够为经理们提供非常丰厚的薪水。
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全新的薪酬模式的灵感来源于美国的Chick-fil-A。Hungry Jack’s采纳了类似的理念：“如果你关心你的员工，他们就会关心顾客，而你将获得更多的生意。”
当然，这一丰厚的薪水并非轻易获得。Green强调：“我们对员工的期待非常高。”
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餐厅经理的职责繁重，包括管理50到100名员工的团队、招聘和培训员工、确保卓越的客户服务、保持餐厅清洁以及创建损益报表等。
要进入GMP计划，经理们必须在Hungry Jack’s有过能证明的业绩，并在公司工作至少六个月。
约95%的招聘来自内部，许多人从14岁时就开始在Hungry Jack’s工作，并逐步晋升。偶尔也会招募外部员工，但他们在符合GMP资格之前需经历六个月的试用期。
最后
Hungry Jacks的高薪计划，
不仅为餐厅经理们提供了前所未有的薪酬水平，
也彰显了公司对员工和客户的高度重视。
如果对这个薪资感动，
也可以尝试应聘这个岗位。
Ref:
https://mel.aichixiu.com/content-1025544062023006?lang=zh-CN
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