大家好,我是教师君。
吃亏是福这个说法,相信大家都听过吧。在很多人看来,工作中勤恳老实、避免摩擦是一种职场智慧。
不可否认,有时候退一步确实能海阔天空。但如果一味地迁就忍让,你的好心不一定会有好报,还可能付出更大的代价。
就像莫言所说的:“如果你勤勤恳恳,在单位有什么事儿都大度忍让。那恭喜你,用不了多久,你就成为单位心照不宣的软柿子......”
同事的得寸进尺
都是你“惯”出来的
《三十而已》里的钟晓芹总觉得,职场上搞好关系最重要。她在公司待了6年,转眼就要30岁了。
可年纪比她小的、比她晚进公司的都升职加薪了,而她还只是个做表格的基层员工。
每天一回公司,不是被领导喊去收拾工位,就是被同事各种支使:
“你帮我取下打印机里的文件”“你那有针线吗,裙子的扣开了”“你快去弄下咖啡机,吃包子噎死了”……
全是和工作无关的事情,全都不是非钟晓芹不可的事情,可她从来不拒绝,甚至乐此不疲,觉得公司上下都离不了她。
一次聚餐,烤肉的活儿又落到了钟晓芹身上。一位同事看不下去,主动提出替她弄,还故意提醒其他人:“不要总是让一个人承担所有的辛苦。”
可钟晓芹非但不领情,还面露不悦地对那个同事说:“你干嘛抢我活儿?这么多年都是我负责烤肉的!”
钟晓芹以为,自己人好口碑好,总有一天会被重用。殊不知,打杂只有苦劳没有功劳,舍本逐末的做法反而成了她升职加薪路上的绊脚石。
久而久之,不仅耽误了自己的前途,还让自己沦为了任人使唤的软柿子。
身处职场,我们要明白:你越是忍让,别人就越是得寸进尺;你越是原谅,别人就越是肆无忌惮;你越是心软,别人就越是求索无厌。
同事之所以不把你放在眼里,其实都是你的“好”惯出来的。
一味忍让不是格局
而是软弱和逃避
三毛出国游学前,父母曾再三叮嘱:出门在外,凡事要懂得忍让,吃亏就是占便宜。
起初三毛的确是这么做的,不仅把自己的内务整理好,还经常帮室友干活。
谁知时间一久,三毛彻底成了宿舍的女佣。
铺床、打水、收衣服、洗被褥、打扫卫生统统都成了三毛一个人的活儿。
就连她的衣柜也被室友们侵占了,里边的衣服问也不问就拿去穿。
那会儿,三毛在日记里写了这样一句话:
“爸妈说吃亏就是占便宜,于是我凡事忍让、争着做事情,结果我真的成了一个便宜的人。”
终于有一天,三毛忍无可忍了。
那天一群女生喝完酒,横七竖八躺在地上、床上,把宿舍弄得乌烟瘴气的。
三毛劝她们赶紧收拾,没人搭理,查夜的人过来一看,把三毛训了一顿。
三毛火了,抓起扫把就朝这群酒鬼扫下去。
有人从后面抱住三毛,她就转身给对方一记大耳光,有人冲上来想打她,她就直接上脚踹。
本以为从此交恶闹掰,没想到室友一反常态,反过来讨好起三毛来了。
她们主动帮打饭、吹头发,这要放在以前,三毛想都不敢想。
三毛的故事让我想到了电影《教父》中的一句台词:
“没有边界的心软,只会让对方得寸进尺;毫无原则的仁慈,只会让对方为所欲为。”
在任何一段关系中,讨好和顺从换不来任何感动,只会让自身变得廉价。
一味忍让不是格局,恰恰相反,这是一种逃避问题、没有原则的表现。
我们可以对人好,但万万不能没有底线地讨好。
上班是为了赚钱
而不是来讨别人喜欢
对绝大多数人来说,上班的第一目的就是赚钱。
既然弄清楚自己是奔着钱去的,那就好办了。
同事能给你发钱吗?不能。当老好人能得到提拔吗?不能。
既然都不能,我们是不是应该“朝钱看”,把精力和时间用在正事上呢?
职场人拼的不是友好和善良,而是真本事。
能获得提拔晋升的,不是那些只会听命令、做执行的员工。
而是那些能带领团队、制定策略、足够机灵、懂得变通的员工。
正如猎聘副总裁邢子培所说:
“你来工作不是为了让别人爱上你,喜欢你;你来工作是为了让别人尊重你。
而别人尊重你的原因,绝不是你对每一件事情都说yes。
别人尊重你的原因,只能是你的专业知识和进取精神,以及你为业务、为组织带来的贡献。”
看到这儿,你可能会顾虑:
拒绝事小,万一伤了和气,因此被排挤,岂不是前功尽弃?
其实,你大可不必有这么重的包袱。
三毛曾说过:
“当一个人开口提出要求的时候,他的心里早已想好了两种答案,要么答应要么拒绝。
所以给他其中任何一个答案,都是意料之中。”
坚持自己的原则,守住自己的立场,并不代表要和领导同事对着干。
而是不背黑锅,不做软柿子,不被人随便拿捏。
只有得到了尊重,获得了平等,你才能在职场上走得更远,发展得更好。
爱默生在随笔中写道:
“你的善良必须有点锋芒,不然就等于零。”
文章最后点个【在看】,愿我们都能善良有尺,忍让有度!
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