1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。![]()
2.本公众号内容均节选自老A在全国体制内交流群的随机答疑。以下是正文：近些年，以医院和高校为代表的事业单位是事业单位分类改革的重点部门。改革的过程中出现了很多新名词新概念，很容易让人误解。各省份的具体做法也不尽相同。
近些年，有些高校、医院或者研究院所，在招聘或者人才引进时会注明“纳入事业编制管理”。我的一位博士朋友入职内地某高校，招聘时人事处告知是“纳入事业编制管理”，她认为是“有正式编制”。入职后学校跟她签订了六年期的聘用合同，分两个聘期，前三年为一个聘期，后三年为另一个聘期，入职后享受安家费、住房补贴和科研启动经费。博士入校后职称认定为讲师，但按照学校人才引进政策，头三年按副教授待遇发放工资及福利，三年后进行考核，按照副教授业绩的标准考核，如果考核合格后即使职称还是讲师，继续享受副教授待遇，不受影响。如果考核达不到副教授的业绩，则后三年只能享受讲师待遇。朋友头三年里因未能拿到国基项目，考核未达标，所以后三年只能回到讲师的待遇。近几年建筑行业不景气，在她六年聘期快到期的时候，学校撤消了她所在的建筑学专业，老师都被分流到了土木、城乡规划等专业。因为还有几届建筑学本科生还未毕业，所以她还在给建筑学本科生上课。她有些懵了！她认为自己是有编制的老师，不是劳动合同制聘用，自己又没犯错，每年年底考核也合格，怎么就会被解聘呢？！而且没有任何补偿。学院解释，纳入事业编制管理是一种备案制，跟她理解的实名制事业编有区别。备案制里的编制属于学校，而不属于个人，她跟学校是属于聘用制管理。因为专业被裁，所以合同期满跟她终止合同。看来，这所高校的“纳入编制管理”是表示学校的管理依据以及同工同酬的待遇，但实际还是聘用制，不等于实名制编制，实名制编制才是“有正式编制”！有人说某些省份把这种备案制叫做“员额制”，也有人说备案制就是正式编制，据说山东的备案制就是正式编制。上海有一个案例类似于朋友这种情况，也是“备案制”。各省份的名称和叫法不一样，实际内涵和待遇也可能有差异，不能一概而论。建议各位毕业生入职前还是要谨慎些，仔细甄别这些“编制”表述背后的真相，以免影响自己的职业发展。
很多读者要求我建：体制内微信交流群，昨天建了1群，已满，2群还剩340多个名额，估计明天2群也满员了，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。
一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）
五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
