直播业需要改变企业制度了
东方甄选的主持人与小编风波已经渲染成一个大事件。
我在他人的微博下留言表示：
敲打支柱员工这种中国古老的厚黑学不适应当下的互联网文化。
我问了两个问题：
敲打李子柒的公司去哪里了？
敲打张艺谋的影视公司去哪里了？
试图用恶意绑架的形式捆绑明星式主播，试图用厚黑学操纵权术的传统企业技巧，在明星的号召力面前不堪一击。
有些主播业的形态，在我们财经业也看到了，文案写财经内容，找口才好的美女来读稿，这样的分割是一种办法，带来的是企业储存商誉，而非个人。
这就像东方甄选在平台遭遇的遏制，宁愿扶持中小明星，对流量大v做限制。
但是我们也看到YouTube压根不限制明星大v，而是与之分成，把对方作为一个独立的合伙人对待。
实际上还有另外一条路，就是华尔街采取的合伙人制度。
在类似高盛的投行或律所或经纪人公司，优秀的员工一级级升到上面，变成合伙人，高级合伙人等等。
中国的直播业走到今天，大股东要放弃一切都要的想法，财聚人散，人散财散。
不如就学习华尔街或好莱坞的合伙人制度，对于优秀的直播主持人一层层升上去，变成合伙人、高级合伙人、股东。对于优秀的文案，也同样如此。
到了拥有大量的明星合伙人之后，再上市成为长久的公司运营。
厚黑学和奴隶协议是不适合这个互联网新时代的。
