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按照2024年11月更新的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，中国居民的官方假日数量将从11天提升至13天。春节和劳动节假期都增加了一天，并对调休规则进行了改善。
随着假期的增加，职工的全年工作时间及工资标准也进行了相应的调整。1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算方法。
01
工作时间的重新计算
新的规定指出，根据此新增假期，年度工作天数的计算方法亦有所调整。
根据新政策，全年工作日为：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定假日）= 248天。
每季度工作日：248天÷4季度＝62天/季度
每月工作日：248天÷12个月＝20.67天/月
工作小时数计算：将月、季度、年的工作日乘以每日8小时。
这意味着职工每个月的平均工作日约为20.67天，这为员工在保证工作的同时享有更多时间的休息奠定了基础。
02
工资的合理折算
在薪资方面，国家进行了相应调整，确保员工在法定节假日和带薪年假期间获得与正常工作相同的薪资。具体来说，日工资和小时工资的计算方法如下：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
如此细致的规定不仅保障了职工在休假期间的经济利益，也体现了国家对劳动者权益的重视。
03
计算未休年休假工资报酬
人力资源社会保障部办公厅发布的通知强调，职工在法定节假日和带薪年休假期间应领取与正常工作时相等的工资收入。
若企业要求员工在法定节假日加班，需支付不低于劳动合同中规定的日或小时工资标准300%的额外报酬。
因工作需要未能安排职工休年假，或安排的天数少于应休天数的单位，应按照未休年假的天数依法支付工资。
对于企业来说，未休年假的日薪计算，需以员工的月薪除以21.75天；对于公共机构，则是将年薪总额除以261天来计算。而时薪收入则通过日薪除以8小时来确定。
04
如何保障职工应休尽休？
为了切实落实新规，政府部门将采取多项措施，确保职工的休假权利得到维护。
1、提高企业遵守政策的力度
各地要加强政策指导，推动企事业单位依法安排职工休假，确保广大职工能够“应休尽休”。政府鼓励单位在尊重职工意愿的基础上，统筹工作需求与职工生活需求，制定年度休假计划。
2、确保法律法规的宣传
各地方政府还需加大宣传力度，通过各种媒体渠道向企业和职工普及法律法规，增强用人单位的守法意识以及劳动者的维权意识，以营造一个良好的社会氛围。同时，针对不遵守休假规定的企业，相关部门将加大监督检查，及时制止违法行为。
写在最后
总体而言，2025年的假期新规是国家对公众呼声的积极回应，标志着我们逐渐迈向更加人性化的工作制度。这不仅有助于提升职工的工作积极性，也能增强家庭的凝聚力，进而推动整个社会的和谐发展。
随着这一新规的落实，相信未来我们将看到一个更加注重职工休息与生活质量的社会，而这正是提升国民幸福感的重要一步。
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