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尽管有法律规定保护员工的工资权益，但仍然存在一些雇主拖欠工资或克扣工资的现象。这不仅影响了劳动者的生活质量，更是对法律法规的严重侵犯。
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法律对工资支付有哪些规定？
为了保护劳动者的合法权益，江门市人力资源和社会保障局近日发布了一则重要提示，明确用人单位在工资支付方面的法律责任与义务。
一、依法按时足额支付工资
1. 警惕拖欠与克扣
必须明确的是，劳动者的工资收入是其维持生活、支撑家庭的基本保障。
用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省工资支付条例》的相关规定，按时足额支付工资。
这意味着用人单位不能任意拖欠、扣减或无故推迟发放。工资须以法定货币支付，不得使用实物或其他非货币形式代替。
2. 法定节假日的特殊考虑
特别指出的是，如果劳动者的工资支付日期恰逢法定节假日或者休息日，用人单位也必须在规定时间之前完成工资支付，不能简单顺延。这样的安排不仅是法律的要求，也是对劳动者辛勤付出的最基本尊重。
二、明确工资构成和支付标准
1. 工资构成的透明化
用人单位应对工资的组成部分进行清晰明确的核算。这包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、各类津贴补贴以及奖金等。
尤其在年终奖、绩效奖金等方面，如有约定，必须如实兑现，以保障劳动者的合法权益。
2. 维护最低工资标准
此外，江门市还强调了最低工资保障标准。用人单位必须向按时履行劳动义务的劳动者支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这一措施旨在更好地保护低收入群体的基本生活需求，确保每位劳动者都能获得相应的经济回报。
三、工程建设领域的特别规定
施工行业历来是拖欠工资的重灾区，为此，江门市出台了针对工程建设领域的特殊规定。
施工总承包单位必须设立农民工工资专用账户，并储存相应的工资保证金，以确保工地上劳动者的工资顺利发放。
同时，总承包单位还需与分包单位依法订立书面分包合同，对劳动用工和工资发放情况进行监督。这一系列措施不仅明晰了责任划分，也有效杜绝了拖欠工资的现象。
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公司不按时发放工资怎么办？
1. 了解法律程序
如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
首先，可以向当地人民法院申请支付令；其次，通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式维权。此外，劳动者应当明确用人单位在延迟支付工资时是否经过民主程序，与工会或职工代表协商一致。
2. 自主解除合同的权利
根据《劳动合同法》，如果用人单位未能及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。这为劳动者提供了充分的法律保障，以应对恶劣的用人环境。
写在最后
综上所述，江门市人社局发布的这则工资支付指南，是对劳动者权益的有力保障。作为劳动者，我们应该了解自身的权益，并在必要时采用法律手段进行维权。
同时，建议各用人单位认真对待工资支付问题，提升诚信经营意识，切实维护自己的劳动者利益，这不仅有助于企业的长远发展，也将促进社会的和谐稳定。
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