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社保，这个对我们大多数上班族来说，可以说是“必需品”，可你知道吗？这个看似简单的缴费过程，其实背后隐藏着许多影响我们未来生活的重要信息。
很多人以为，只要按时交社保就万事大吉了，但实际上，社保缴费基数的高低，直接关系到我们社保的各项待遇。
今天，我们就来深入聊一聊这个话题，帮助大家理清思路，做好社保规划。
01
什么是社保缴费基数？为什么那么重要？
社保缴费基数，通俗来说，就是你工资的一个“依据”。它不仅关系到你每个月需要缴纳多少社保费用，更深层次的是，它还决定了你在享受各种社会保险待遇时额度的高低。
可以说，社保缴费基数就像是在为你未来的养老金和医疗保障“打基础”。社保缴费基数的高低，会直接影响到你的社保待遇。
02
缴费基数不准确，你都可能损失什么？
1、医疗保险
当单位在申报社保缴费基数时，若存在少报现象，比如把3500元的月工资报成3000元，那么在医疗保险方面，每个月划入个人账户的金额将减少。以山西地区为例，医疗保险个人账户划入比例为2％。
假设你的真正工资是3500元，按此计算你的公共账户应每月划入70元，一年累计840元。但如果少报500元，每月划入就只有60元，相比之下，你一年就少了120元。虽然这听起来不算多，但时间长了可就累积成一笔不小的损失。
2、养老保险
养老保险方面，28%的总缴费率中，单位负担20%，个人负担8%。按照3500元的工资申报，单位每月应缴700元，而个人则需缴280元。
然而，假设单位少报工资到3000元，那么单位每月少缴100元，个人也少缴40元。那么一年下来，单位能省下1200元，个人也能省下480元。
乍一看，省钱了，但到你退休那天，这些省下的钱可能就成了你养老金少的主要原因，最终会让你在生活上捉襟见肘。
3、工伤保险
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，如因工伤导致残疾，可领取一次性伤残补助金。该补助金的标准基于劳动鉴定机构评定的伤残等级，最高为伤残职工本人27个月工资的数额。
条例中所指的本人工资是指工伤职工在工作中遭遇事故伤害或职业病前12个月的平均月缴费工资。
如果单位虚报了工资基数，因此在你出险时，你得到的赔偿可能少得可怜。
4、生育保险方面
不同地区的生育津贴规定不一，例如有些地方是：生育津贴=上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天×享受生育产假的天数。
所以，缴费基数高低还是对生育保险有一定的影响。
5、失业保险
失业保险与社保缴费年限有关，缴费基数不影响参保人的相关待遇。
根据相关规定，累计缴费1年以上但不足5年的，可领取12个月；缴费满5年但不到10年的，可领取18个月；缴费满10年以上的，可领取24个月。
03
如何确认你的社保缴费基数？
对于普通职工而言，最简单的方法就是查看自己的电子社保卡。在【国民e社保专区】里，你可以查询到自己的社保权益单，明确了解各项社保的缴费基数情况，确保自己没有因单位的不当操作而受到损失。
写在最后
在日常生活中，我们可能不会时常想起社保缴费基数，但它实在是与我们生活息息相关的重要因素。建议大家每年都对自己的缴费基数进行严格核对，确保享受到应有的社保权益。同时，对于公司而言，依法合规缴纳社保不仅是法律义务，也是在为员工的未来负责。
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