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近日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》）引起了广泛关注。这项政策的实施标志着我国退休制度进入了一个全新阶段，退休年龄不再是固定不变，而是变为一个灵活的区间。
一、改革背景
随着我国人口老龄化问题的加剧，退休年龄的逐步延迟已成必然趋势。
党的二十届三中全会明确指出，要“稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”，这项改革旨在适应社会经济发展的需求和劳动者多样化的生活安排。由此推动了弹性退休制度的实施。
通过实施弹性退休，职工可以在法定退休年龄内，根据个人的身体状况、工作需求以及家庭情况，选择合适的退休时间。这一新制度不仅反映了国家对职工选择权的重视，也体现了对社会稳定的深切关怀。
二、弹性退休年龄如何确定？
《暂行办法》明确了弹性退休的核心是自愿和协商。当职工达到国家规定的最低缴费年限后，他们可选择提前退休或延迟退休。
《暂行办法》规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，最早可提前3年，且退休年龄不得低于女性50周岁、55周岁及男性60周岁的原法定退休年龄。
例如，某男职工出生于1972年9月，《决定》实施后其法定退休年龄为62周岁，如满足最低缴费年限，可在60岁至62岁之间选择提前退休。
职工达到法定退休年龄后，经与单位协商一致，可选择弹性延迟退休，延迟时间最长3年。
例如，一名男性职工的法定退休年龄为62岁，如果达到这个年龄后与单位协商继续工作，可以选择在62至65岁之间延迟退休。
同样，一名女性职工的法定退休年龄为56岁，若到达法定年龄后与单位协商一致，可以在56至59岁期间选择延迟退休。
三、提前与延迟的如何申请？
根据《暂行办法》，职工如要提前退休，需至少提前3个月以书面形式通知所在单位。
同时，选择在法定退休年龄后延迟退休，则须在1个月前完成书面通知。
弹性提前退休的职工，应该达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。
弹性延迟退休的职工，应该达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。
四、弹性退休的权益如何保障？
人力资源社会保障部表示，将通过一系列措施来优化社保经办服务。在“退休一件事”工作中，各地将进一步简化办理流程，实现“一表申报、一窗受理、一网通办”。这一创新模式有效减少了参保人员在办理退休手续时的复杂性，提升了整体效率。
除了简化流程之外，相关部门还将逐步开展退休提醒服务，主动联系临近退休的参保人员，向他们提供有关退休手续的办理流程和渠道信息。
此外，针对即将退休人员的服务也将前置，允许提前审核档案信息及养老金关系，为职工提供更多便利。
在实行弹性退休的过程中，职工的社保权益仍然受到保障。特别是在选择延迟退休期间，单位与职工的劳动关系会继续维持，并且单位必须按时足额缴纳社会保险。
当职工选择退休后，单位需在规定时间内向社保机构提交养老金申请，以确保职工可以准时领取养老金。
写在最后
《实施弹性退休制度暂行办法》的出台，是我国社保体系改革的重要一步。它不仅创造了更大的退休自由度，还为城镇职工提供了更为灵活的选择空间。对于即将退休的人士来说，及时了解政策，合理规划退休，将是未来生活质量的重要保障。
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