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无论你是刚入职场的小白，还是已经工作多年的“老手”，对社保相关的法律知识都需要有一定了解。
社保政策对每个人来说都至关重要。它不仅关乎你的基本生活保障，还直接影响到你的未来规划和生活质量。今天，我们就来了解一下那些你绝对不能忽视的社保关键时间点，帮助你更好地维护自己的劳动权益。
时间点一：1个月
依据《劳动合同法》的相应条款，单位须在职员开始工作后30天内与之订立书面劳动协议。该条款极为关键，由于若企业没能在既定期限内完成与职工的签约工作，将被迫承担支付两倍薪资
如何保护自己？
- 保存相关证据：无论是入职日期的电子邮件，还是工作安排的文档，都应妥善保留，以备之后维权时使用。
- 主动询问：如果临近一个月还没有签约，可以向人事部门主动询问，了解合同的签署情况。在沟通时，保持礼貌和专业，会让人事部门更愿意给予回应。
时间点二：6个月
新员工的试用期是公司和员工进行双向评估的阶段，提供了一个双方适应彼此的机会。然而，试用期的长短同样受到法律约束？依据《劳动合同法》的规定，试用期限是根据合同期限的长短来决定的：
- 合同期限超过三个月但不足一年，试用期不得超过一个月；
- 合同期限在一年以上不足三年，试用期不得超过两个月；
- 三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，要确保合同中明确规定试用期的薪酬，并且不得低于当地最低工资标准。在试用期即将结束时，主动与上司沟通转正事宜。
时间点三：36个小时
在现代职场中，加班已成常态。然而，根据《劳动法》，加班时间是有限制的。满足一定条件时，加班时间的限制如下：
- 每日加班不超过一小时，特殊情况下可延长，但单日不得超过三小时，每月累计加班不能超过三十六小时。
如果您的工作环境要求实行996制度（即每周工作六天，从早九点到晚九点），这明显违反法律规定。在这种情况下，建议您及时寻求工会或劳动争议仲裁机构的支持来维护自己的权益。
时间点四：60天
当你的劳动权益受到侵害时，你需要迅速反应。
《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》都明确，提起劳动争议仲裁的时间限制为事情发生后60天内。这表明一旦发现自身权利被侵犯，迅速采取措施是极其关键的，具有强烈的时间敏感性。
一旦发现权益受损，确保在60天之内向劳动争议委员会提出仲裁申请。同时，仲裁裁决通常会在受理后60天内完成，因此，尽量避免拖延，以确保自己的权益能够及时得到保护。
时间点五：1年
在职场薪酬与福利中，带薪年休假是每位职工的基本权利。
根据《职工带薪年休假条例》，员工在某单位连续工作满12个月后，可享受带薪年休假。根据工作年限的不同，享有的年假天数有所不同：
- 工作年限满1年但未达10年，每年可享受5天假期；
- 工作年限满10年但未达20年，每年可享受10天假期；
- 工作年限满20年，则每年可享受15天假期。
如果因公司原因导致未能享受年假，公司应支付员工年假期间工资的三倍作为补偿。
时间点六：15年
养老金的设立是为了确保人们在退休后有基本的生活保障。按照《社会保险法》所述，仅当一个人累积缴纳养老保险达到15年时，他们才有资格在达到法定退休年龄时开始领取养老金。然而，15年仅为最低标准，实际上，缴纳时间越长，退休金的数额也将相应增加。
对于在职员工，建议在缴足15年后，仍然继续缴纳养老金。而自由职业者同样应保持良好的社保缴款记录，以便在未来领取更高的养老金。
写在最后
这六个社保关键时间点虽然看似简单，但却是保障你劳动权益的重要基石。如果你能够熟练掌握并运用这些信息，不仅能在职场中更加自信，也有助于你在生活中提供更好的保障。
职场如战场，确保自己的权益不被侵犯，才能真正享受工作带来的快乐与成就！
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