通过本事务所（楽申国際法務 行政書士事務所－还不了解我们事务所？请点击这里转到对应文章）申请经管签的朋友，在来日后会遇到一个绝对绕不开的问题：我应该给自己开多少工资合适呢？
由于入管并未对工资额度进行明确规定，所以网上众说纷纭，今天鸡矢总结既往案例向大家介绍一下经管签应该怎么开、开多少工资。
一 经管签工资的定义
如果您是役員（株式会社）或社員（合同会社），那您获取的工资与员工所获得的工资不同。您作为役員或者社員拿到的工资，实际上属于「役員報酬」，这个报酬虽然跟普通员工获得的报酬一样是公司发的，但在决定工资的流程、作为公司经费支出时要求较为严格，与员工每个月工资的常见不同点如下：
1.加班工资及各种福利补贴
员工工资可以设置加班工资和各类福利补贴，而役員報酬需要把所有津贴事先加入进去。之所以那么做，是税法为了防止公司为了少交法人税而调整役員報酬，导致公司最终的净利润较低，因此需要事先就决定好（如果没有事先决定好的话，发出的役員報酬是不能作为公司的经费抵扣的）。
2.雇佣保险和劳灾保险
一般情况下，役員是不能加入雇佣保险和劳灾保险的。因此役員報酬中也不会像员工工资一样直接就扣除这部分的费用。但如果役員在经营公司之外，同时也做一些员工做的工作（可以视为劳动者的情况下）的话，是有可能加入雇佣保险和劳灾保险的。
如果您比较重视这两个保险的话，具体请咨询社会保险劳务士（简称社劳士）。
3.作为经费「損金算入」
经管签的工资（役員報酬）在税法上本身是不能作为公司的经费支出的，需要有满足了一些条件之后才能作为经费。如果想要少交法人税的话，役員報酬只有在能够作为经费的情况下才能起到合法节税的效果。
换句话说，如果您不在乎法人税交多交少的话，您每个月给自己发不同的役員報酬是没有问题的（但是一般没特殊情况的话也没人会那么做）；而只要您不想多交税款的话，那一定得在新的事业年度开始的三个月内定好役員報酬额并提交届出，或者采用定期同额（每一期内每个月的役員報酬都是等额的）的方式发放工资，这样就能将发的工资作为经费「損金算入」。
本事务所只为真实经营的客户提供合法、合规、高质量服务，绝不提供所有打擦边球、灰色地带的服务。请各位中介不要联系我，本事务所不接受任何经由中介代理的客户，所有服务均需与本人沟通、签约。
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二 工资的最低额、安全额、推荐额
1.工资最低额（低于这个额度几乎没有可能）
每个月20万日元。但这个工资额度已经很低，经管签的认定申请/更新很有可能不被许可。因此虽然网上有超过20万日元即可的说法，但我们是绝对不推荐的。
每个月25万日元以上。以年计算的话至少
25万日元/月×12个月＝300万日元/年
在没有抚养家族的前提下，能设定这个额度之上的工资，基本上签证的认定申请和更新都不会因为工资额度太低而被拒签。如果担心收入不够的朋友，可以设置为每个月30万日元，即每年360万日元，这个工资额属于比较安心、安全的额度。
工资推荐额其实是在安全额之上加上抚养家族每人70万日元的总金额（也有部分行政书士和税理士认为每多一位抚养家族，只需要多加30万日元即可。由于法务局和入管均未给出明确数字，只能作为参考）。
<例>
抚养家族人数1：370万日元（推荐）
抚养家族人数2：440万日元（推荐）
抚养家族人数3：510万日元（推荐）
一般情况下，作为经营者申请永住和归化时审查会比较严格。因此建议根据公司运营状况，如果经营状况不错、确有盈余，可以尽快把工资调高。
三 役員報酬的特点和“坑”
1.可以算作经费（損金算入）的三个方法
①定期同额工资
②事先决定届出工资
③业绩联动工资
虽然上述三个方法中，③看上去是比较灵活的，但是想要通过③来把役員報酬作为经费的话，公司必须要满足各类苛刻的要求（如开示有价证券报告书等业绩指标和计算根据），所以一般除了大型公司之外，很少有公司满足条件并采用这一方法。
此外还需要满足两个标准：①根据公司规模、役員的职务来分析，役員報酬是否明显过高？如果跟同行业、同职务的人相比，报酬额差距较大（高出平均太多），那是有可能不能损金算入（除了役員報酬，普通员工的报酬也同样需要满足这一个标准）。
②是否走了相关的流程、留下了相关的证据？例如章程和股东大会中，是否规定了役員報酬，还是临时起意决定的报酬额？如果没有走流程的话，原则上也是不能损金算入的。
但根据经验来看，一般公司只要事先提交届出或一开始就规定好报酬额度不变，不涉及恶意节税，那就不会有大问题。
如果您一开始就办理一年的经管签，由于在赴日前已经设立公司，顾问税理士可能按照常规会在设立公司后就建议您开始给自己开工资。但由于您还没有来到日本正式开始运营，同时也尚未持有能够就劳（通过工作获得报酬的）在留资格，因此行政书士大都会建议您赴日后再开始给自己开工资。
如果您本身申请的就是四个月的经管签，那完全不需要在乎上面的这个说法，赴日后正常设立公司，设立公司后直接给自己开工资即可。
如果您公司业绩较好，年末时临时起意想给自己发奖金，那奖金这部分是不能作为经费的，因此虽然公司的账上钱少了，但在计算法人税时并非以目前账上的钱来计算，而是以账上的钱＋发给您自己的奖金的总额来进行计算的。
要想避免这一情况，您只能通过事先提交届出（日语叫作「事前確定届出給与」）这个方法提前做好报酬发放安排。
需要注意的是，即便您事先提交了届出，但如果您发放的金额或发放的日期与届出时填写的内容不同，那这部分也无法作为经费，您仍需要缴纳法人税。
如果您有日本的工签、家族签、经营管理签、永住归化申请的烦恼，欢迎联系JP-JISHI，持证的大阪行政书士（陈祖睿 登录编号：24260689）为您服务。
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