2024的下半年，一眨眼也就过去了。
岁序常易，华章日新。站在2024年的“尽头”，回首望去，时间的画布上被涂抹得绚烂璀璨。在新旧动能转换之际，广大企业面对内卷压力，主动求新求变，积极拥抱新质生产力，做不被时间淘汰，不被市场抛弃，跟得上时代的幸运儿。广大职工是社会庞大运转体系里的螺丝钉，微小却关键。大家远离聚光灯，在各自的岗位上默默耕耘。大家不曾有豪言壮语，却用经年累月的付出，诠释着劳动的真谛。我们举办不同类别和形式的比赛，通过实施技能竞赛激励催生更多能工巧匠，助力产业工人职业技能和综合素质提升，为推动经济高质量发展贡献力量。
７月，江北区“铂骊杯”厨师技艺职业技能精英赛在铂骊酒店举行，来自区10家酒店的22名大厨各显神通，献上飘香四溢的味觉盛宴。最终，铂骊酒店叶宏伟荣获一等奖；新日月大酒店周庆、勇浩轩酒店梁华辉获二等奖；铂骊酒店汪冬辉、康养居酒店高伟、意顺轩餐饮公司林文彬获三等奖。８月，“智汇江北·创集甬城”宁波市创意电商直播技能群英赛决赛阶段在宁波（前洋）直播中心精彩举行，42名职工参加。经过激烈比拼，广传互动徐东丽摘得桂冠；瑞慈福（宁波）石晶洁、瑞派佩奇李颖琪获得第二名；创力数字王旖旎、不惑文化翁嘉瑜、创力数字赵燕微获得第三名。![]()
10月，中策动力承办的“中策动力杯”2024年宁波市职工“数控铣工”技能精英赛在宁波第二技师学院举行，来自全市19家大型先进制造企业的46名职工参加活动。经过笔试、实操两个环节的比拼，来自中策动力崔博洋摘得桂冠，中科院宁波材料研究所胡长林、中策动力张青分获二、三名。11月，“巧举千斤力·重工有细节”江北区“爱柯迪杯”叉车司机技能精英赛在爱柯迪厂区内举行，来自区9家企业23名叉车司机展开了一场车技达人秀。经过笔试与实操环节的激励比拼，爱柯迪王光兵荣获一等奖，爱柯迪胡海东、柯创铝业栗建均获二等奖，爱柯迪谢成森、山姆超市马国宝、科诺精工郑德文获三等奖。![]()
推荐入选宁波市先进职业操作法名单的“GLT柔性制造装配线”操作法创作者“宁波工匠”柯科炳参加市总举办的2024年宁波市职工创新交流活动，并进行现场路演。广大参赛选手凭借着对自身专业精益求精的态度，用专业素养提升实力，靠苦干实干赢得竞争，以创新帮助企业打造更强核心竞争力，在解决一道道技术难题中实现了从“工”到“匠”的华丽蜕变。持续做好劳模评选表彰和服务工作，大力培育选树先进典型，开展劳模工匠“五进”线下活动，充分发挥劳模工匠示范带动作用。
为弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，汇编《前江街道劳模工匠风采录（三）》，收录59名（5名市劳模；1名宁波市首席工人；1名宁波市技术能手；1名江北区首席工人；6名新时代江北工匠；3名江北数字工匠；2名新业态锋领工匠；40名前江工匠）劳模工匠个人事迹，以朴实的文字讲述劳动光荣的真实案例，为推动产业工人队伍建设改革树标杆立典型。![]()
开展劳模工匠典型宣传，反映基层工会火热实践的13篇工会新闻分别被新江北、甬派、宁聚、潮新闻、凤凰网、浙江工人日报、工人日报录用，积极讲好前江工会、前江工人故事。何求文、林国平、严朔生、吴国平被评为“江北好人”；何求文被评为“宁波好人”。铭匠叶晓阳，优耐特徐波杰，中策动力左荣华3人入选“宁波工匠”培养项目人员名单。推荐爱柯迪吴华军、李超，优耐特徐波杰，威兹马特陈赟、陈狄、柯科炳，铭匠叶晓阳7人参加浙江工匠的评选。区总工会、区科技局、区应急局公布2024年江北区“小创新 大作为”优秀“五小”职工创新成果：优秀“小发明”威兹马特应闻锋（GLT 底座装配包装）；优秀“小创造”东力传动刘从利（一种手动液压夹具）；优秀“小设计”中策动力宋军华（一种柴油机优化供油提前角调整垫片的设计改进）、威兹马特柯科炳（集烟盒装配线）；优秀“小建议”爱柯迪韦锋（烟雾报警器自报不良专项改善）。前江街道总工会获得优秀组织单位。萌恒（江北厂区）联合工会获评“全国模范职工之家”。![]()
建新入选宁波市第二批“幸福共同体领头雁企业”名单。在热火朝天的车间班组，在一个又一个的劳模创新工作室，更多激动人心的“产改”故事还在不断被书写。精达省级吴国平劳模工匠创新工作室研发的“新能源圆柱形电池壳深拉深精密模具研发”获得了全总10万元创新补助。威兹马特市劳模陈赟，年纪轻轻便拥有2项软件著作权登记证书、7项专利证书、2项公司颁发的荣誉证书，用实实在在的“本本”印证了自己的才华，他领衔的劳模创新工作室被命名为区劳模创新工作室。威兹马特柯科炳工匠创新坊被命名为区工匠创新坊。12月，区总工会组织的劳模工匠领衔的电力“E诊”助企活动走进柯力，“E诊”团队重点排查企业用电安全隐患，精细化分析用户用电情况，专业开展用电规划，助力企业降本增效。不论是工厂车间里的操作工，还是电商平台电脑前的员工；不论是口腔医院里的医生，还是破晓时分与晨曦为伴的环卫工；不论是坐在写字楼里的拥有大学学历职工，还是穿梭于大街小巷的快递小哥，大家有着令人感动的坚韧与毅力。大家以劳模工匠为榜样，立足平凡岗位提升技能、提高素质，在推进中国式现代化中更好发挥主力军作用。省内外工会领导来前江街道调研考察是提升前江工会品牌知名度、扩大影响力的一种很好方式。
７月，中国劳动关系学院的经济学院副校长赵明霏一行走进蓝野医疗、精达成形，调研产业工人队伍建设改革与新质生产力推进情况。参观了企业展厅、生产线、劳模工匠创新工作室，听取了企业有关职工技能提升、自动化智能化转型升级、劳模工匠培育、校企合作、职工薪资待遇、人才招聘理念等开展情况，与企业行政负责、工会主席交流了相关意见。参观了智工之家展厅和观看了工会爱心托班。![]()
７月，湖州市南浔区总工会党组书记沈吴勇一行到智工之家走访调研。参观了职工服务大厅和功能展厅，观看了江北区产改专题视频，了解工会组织建设、工会荣誉及制造业产业构成等情况。![]()
７月，区总工会周书记到精达成形走访调研。在企业工会主席杨建斌陪同下，参观了精达展厅，听取企业发展史、产品特色、运营情况等，参观了吴国平省级劳模工匠创新工作室建设情况。周书记座谈听取了市劳模吴国平关于创新工作室的创新成果介绍，并提出三点建议：一是要强化技术创新和设备研发，做好行业示范引领；二是要积极申报优秀案例，展示创新成果，发挥个人的标杆作用；三是要全力夯实“传帮带”，带好带活技能人才队伍。８月，区总工会谢书记、一级调研员周建强等到前江街道调研工会工作，与街道党工委叶书记、傅副书记就辖区企业分布、工会组织建设、人员配备、半年工作、职工文体活动、组织扩面提质、职工技能比武、职工福利、工会经费管理、公益乐学等交流了意见。![]()
9月，区总工会谢书记、任副书记一行到江北智工之家走访调研，参观一楼展厅、企业招聘馆、工匠学堂、劳模工匠展示走廊、户外劳动者驿站、职工书屋、乒乓球馆等，并就发挥智工之家功能作用给予指导。同时，走访了瑞孚公司产品展厅。11月，区总工会谢书记、任副书记、乐副主席一行到前江街道调研工会工作。街道总工会以筑牢三个阵地、打造三个体系、建立三个机制为牵引，不断推进工会工作“基础化、片区化、服务化、品牌化”汇报了2025年工会工作思路和建议。乐副主席就产改特色、劳动竞赛、工匠培育、工会驿站建设、服务职工品牌打造等提出要求。任副主席就片区化试点、基层工会扩面提质、职工思政教育等提出要求。谢书记做了指示：一是重点推进片区化建设；二是严格工会经费管理使用；三是联系企业服务发挥工会作用。![]()
1992年以来，中国工会送温暖已连续开展了30余年，从“两节”期间拓展到贯穿全年，形成了春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖以及工会驿站、“12345”热线等一系列服务职工品牌工作。
８月份，我们开展夏送清凉活动，慰问38家企业2000名一线职工代表。街道党工委叶书记到蓝野、精达，人大工委程主任到瑞孚、柯力，傅副书记到东力、开利，我到甬微、亚虎、艾科、泛德、金同、瑞能、恒帅、宝成、凯福莱、建新、锦灏、爱发科低温泵、爱柯迪、特克迈克等企业开展高温慰问，为职工们送上清凉用品和“娘家人”的问候。![]()
组织23名劳模工匠参加健康体检、90名企业一线职工参加体检疗养。40名女职工参加“两癌”筛查。市总工会流动体检车开进瑞孚、得力、爱柯迪，为330名职工送上健康体检服务。为2名困难职工建档立卡。为16名B类困难职工申报“两节送温暖”补助。推动206家企业成立工会劳动法律监督委员会，推动8家企业签订能级工资专项集体合同。职工医疗互助保障参保9942人、金额593045元。积极推进新时代“枫桥经验”工会实践，以协商协调方式做好劳动关系矛盾纠纷化解工作，用法治方式维护职工权益，维护企业和社会大局和谐稳定。崔建平劳模调解工作室发挥作用，综治办、司法所、派出所、拆迁办、综合执法中队、经发办、城建办、网格员等为推动构建和谐劳动关系做了大量工作。与市五一培训学校合作，采取点单、预约、上门的方式，在智工之家、新时代文化实践所、企业内部，开展劳模工匠进企业、工会实务、职业技能、安全生产、生活乐趣五大类公益乐学75场,职工参与2560人次。工会驿站是工会组织服务职工的重要阵地。打开手机地图，搜索“工会驿站”，附近站点一目了然——这些遍布大街小巷的工会驿站成了户外劳动者的另一个“家”。这里，有“娘家人”专供的清凉和温暖。可以取暖歇脚，可以喝上热水、吃口热菜，还可以给手机充电、读书阅览。目前，全国已建成工会驿站18.42万个，覆盖服务职工群众1.47亿人，平均每天服务户外劳动者327万人，年服务超10亿人次。７月，联合中旅城商场在If mall工会户外劳动者驿站开展为期一月的第二期“爱心水站”活动，400多名环卫工人、快递员、外卖员等户外劳动者按需免费自取矿泉水。![]()
改造提升宝成、中旅城If mall、中策世纪博园3个工会驿站硬软件设施，按照“八有”标准，对服务设施、服务功能、管理制度等进一步规范，为环卫工人、快递小哥等户外劳动者提供一个“家”服务。7月份，工会爱心托班在智工之家开班，100名企业外地职工子女参加为期近两个月的托班。区总工会和区红十字会为“小候鸟”们赠送了礼物。区关心下一代五老志愿者协会黄宝聚副秘书长上了生命安全教育第一课，市劳模陈赟进学堂分享自己专业特长和才艺。区关工委为“小候鸟”提供了午餐营养补助。![]()
联合关工委、未保站组织“小候鸟”到句章军旅园、冯骥才故居、抱珠楼、慈城年糕博物馆、宁波博物馆研学活动。市劳模、古木镶嵌非遗手工大师杨建强为孩子带来了一节饶有趣味的书签制作课。![]()
携手关工委、118工业社区共同举办爱心托班结业汇演。孩子们带来了诗朗诵《中华少年》《古诗串烧》和舞蹈《小书童》《科目三》等精彩演出，并为获评才艺之星、优秀队委等奖项的学生颁奖。赛嘉公司和未来盛园、星旅、兰庭、长兴、云谷社区根据自身实际，也开展了时间长短、形式多样、内容丰富的爱心托班。我们履行工会政治责任，通过政治引领、思想引领、文化引领，团结引导广大职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。
各企业工会开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，共计120场，参与职工3375人次。通过学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于发展新质生产力重要论述、《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》、浙江省委“高素养劳动者队伍建设”、浙江省《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 为中国式现代化省域先行提供精神动力的决定》等，加强产业工人思想政治引领。7月，我随区总工会前往西藏自治区比如县、拉萨市城关区、成都市锦江区等地开展工会工作学习考察暨援藏干部慰问活动。８月，联合118工业社区在智工之家举办“爱在前江·联谊七夕”主题活动，现场设置有创意签到、自我介绍、游戏破冰、心动表白等环节，54名单身青年职工拓宽交友渠道，氛围轻松愉快。![]()
8月，蓝野医疗工会举办“蓝野一夏·幸福家倍”第四届产业园幸福家庭日主题活动，员工家属们从小家走进大家，感受产业园大家庭带来的欢乐，收获满满温情与感动。9月，豪雅集团开展第三届“大麦杯”趣味运动会，共12支队伍150多名职工积极参与。现场设置有拔河、跳绳等项目，运动促进了职工间沟通与交流，营造了积极向上、健康生活的氛围。![]()
９月，71名工会干部赴绍兴开展拓展活动，大家兴趣勃勃参观周恩来祖居、饶有兴趣慢步欣赏安昌古镇，不断探寻祖居红色文化，感受古镇历史底蕴。![]()
10月，“追寻甬里红根·阅读光辉记忆”新时代红色读书分享会，在铂骊酒店城市骊书房举行，企事业单位的35名职工齐聚一堂，倾听中国共产党在宁波的革命史，感悟峥嵘岁月，接受当地光荣的红色精神文化洗礼。10名工会干部赴象山参加学习观摩交流。6名工会主席赴象山工人疗养院参加培训。2名工匠参加市劳模工匠学院劲锐班（第一期）。组织劳模工匠和一线优秀职工参观省首届职工创新交流会展。26家企业报名工会劳动法律监督员线上轮训。参加全市社会化职业化工作者初任培训。参加区总“甬工论坛”第一期第一讲培训。10月,参加区总工会组织的宁波影都（中旅城店）“2024我的电影党课”——《志愿军：存亡之战》活动。11月份，“活力前江•运动无限”——前江街道第二届全民（职工）运动会开幕式在宁波福山正达外国语学校开幕，区总工会党组谢书记，街道党工委叶书记宣布运动会开幕。运动会共设置了趣味赛、羽毛球赛、篮球赛、乒乓球赛和台球赛五个项目。项目既有竞技性，又富有娱乐性，运动会共有77支代表队600多名企事业单位职工和村居民热情参加。![]()
前江街道第二届全民（职工）运动会——趣味赛在宁波福山正达外国语学校运动馆举行，企事业单位16支代表队160多名运动员参加比赛。经过激烈角逐，江北巡特警代表队勇夺第一，中策动力、星旅社区、兰庭社、恒帅股份、井上华翔5支代表队分获二至六名。前江街道第二届全民（职工）运动会——羽毛球赛在前洋E商小镇运动馆举行，15家企事业单位60多名职工选手参加比赛。经过激烈角逐，启力体育、弘泰雄迈、萌恒一队、井上华翔、瑞孚二队、萌恒二队分获前六名。![]()
前江街道第二届全民（职工）运动会篮球赛在江北巡特警大队运动馆举行，12家企事业单位100多名职工选手参加比赛。经过激烈角逐，长兴社区、江北巡特警、摩多科技、精达、柯力、爱柯迪代表队分获前六名。前江街道第二届全民（职工）运动会——乒乓球赛在智工之家运动馆举行，企事业单位13支队伍60多名选手参加比赛。经过激烈角逐，街道机关、精达裘市联合、爱柯迪一队、萌恒一队、柯力一队、萌恒二队代表队分获前六名。前江街道第二届全民（职工）运动会——“爱发科杯”台球赛在爱慕斯克台球俱乐部举行，企事业单位19支队伍50多名选手参加比赛。经过激烈角逐，萌恒一队、爱发科一队、新兴产业服务中心、街道机关二队、弘泰水利一队、汇众中策联合代表队分获前六名。10月至12月，萌恒工会先后开展了第十届集团篮球团体赛、 “拥抱自然•乐享健康”毛岙村秋日团建、“挥拍逐梦•羽你相约”羽毛球团体赛、“乒搏进取•谁与争锋”乒乓球混合团体赛，参与职工200多人次。12月，汇众工会开展“同心同行•奋进2025”趣味运动会，综合、技术质量、冲焊分、涂装机加工4支分工会代表队50名职工参加。各企业都开展了不同性质的文体活动，不断弘扬职工拼搏进取、昂扬向上的精神风貌。紧跟时代步伐、紧盯职工需求、紧贴阵地实际，不断创新工会片区化运作模式，用阵地小资源撬动社会大资源，努力为职工群众提供精准、贴心的服务。
9月，参加宁波市探索实施工会片区化服务新机制推进会视频会议。10月，区总工会任副书记一行到街道总工会调研工会片区化服务新机制试点工作推进情况。听取关于片区化试点工作的初步方案，并就片区服务站、共享服务站、工会驿站的建设及人员配备、工作运转、职责分工等提出相关意见。![]()
11月，与118工业社区社工到宁海县长街镇总工会与梅林街道总工会交流学习片区化工作经验。在长街镇，参观了宁东片区职工服务站、共享书屋阵地等运行情况，了解了该片区管理经验和创新做法。在梅林街道，参观了梅北片区服务站、梅林工业社区党群服务中心及新梅片区服务站，并座谈学习了关于该片区的工作制度和管理经验。![]()
![]()
按照市总工会《宁波市探索实施工会片区化服务新机制工作方案》，结合前江街道企业、社区、商业分布实际，我们划分江北工会前江智工片区和云谷片区两个片区，建立片区长、片区指导员、街道联络员、片区工作者、网格长管理架构。创建八项工作机制和八项功能服务平台，秉持“用心助企赋能，用情服务职工”理念，不断增强工会片区化的引领力、组织力、服务力。智工片区：设置职工服务站（118工业社区）；设立共享服务站（直播中心、成长中心、创新室坊、工匠学堂、企业展厅、体育场馆、驿站、咖啡吧、食堂、书屋），打造片区“共惠路线”。云谷片区：设置职工服务站（商服产业社区）；设立共享服务站（萤集商圈、前洋里商圈、金山路餐饮商圈、公园、田园、步道、运动场、台球馆、创新站、驿站、书屋、咖啡吧、茶座、理发店、公寓），打造片区15分钟“共享生活步行街”。我们坚持公益性服务性导向，推动工会片区化成为更接“地气”、更有“人力”的职工活动服务阵地。党委所盼、职工所需就是工会所为，工会有为才能在助力发展中有功、在职工心中有位。下半年，我们走访两个平台、社区和企业，其中企业37家次，大家都热情地接待了我们，共同为工会工作出力。
7月，走访豪雅集团，人事经理刘大伟、党支部书记王燕引导参观展厅、介绍集团成长史、人员构成、主业发展、海外布局、党团建活动、服务职工等。8月，与安监所走访赛宁电子、普瑞柏、良基电器、恒展塑料、开源印务、正大日用、特克迈克、佳利世纪、弘泰水利、通达等，了解企业产能、经营、用工等情况，并就工会劳动法律监督委员会成立、能级工资集体协商合同、人才培育、文体活动、民主管理、员工福利等事进行交流。![]()
9月，走访前洋经济开发区、新业产业服务中心，与杨主任、周主任、赵主任交流合力推进基层工会扩面提质事宜，就企业摸排、人员对接、信息互通、联动走访等展开协作。经过三方努力，新增工会组织56家，新增会员6千多人，完成年度扩面提质任务，为更多职工建起可以依靠的“娘家”。９月，走访天鹰纸业，听取企业经营效益、业务拓展、成本优化、提升服务和带薪休假、提高绩效奖金比例等惠及职工福利举措。公司李总表示，在国内外市场产品供大于求、内需不足、行业内卷的大背景下，公司秉持“精神不丢、质量不降、人员不裁、福利不省”，不断激发企业活力。![]()
9月，走访星旅、兰庭、未来盛园、长兴、云谷、118工业社区，就共同协作加快推进企业工会劳动法律监督委员会建立进行交流。9月，走访宁波银行江北支行，就街道第二届全民（职工）运动会、交友联谊活动等事宜与崔行长、郑主席进行交流，并邀请银行职工参与各类活动，强化与各企业工会之间的联动。10月，与农办走访禹风生态公司，了解企业行业性质、组织与人员架构、业务开展等情况，与负责人就工会组建事宜进行沟通交流，并邀请企业职工参加街道第二届全民（职工）运动会。10月,走访格雷斯连锁酒店、江柚商贸公司，了解企业发展理念、行业性质、营业情况、人员构成等，介绍了成立工会的好处、工会惠及职工福利、优惠政策、会费缴纳等事宜。10月，与新兴产业服务中心、118工业社区走访华孚公司，参观产品展厅，了解企业构成、人员组织、经营品类等情况。11月，云谷、智工两个片区工作者走访智信百城、飞虎物联网、铂士智能、旭翊科技公司，了解企业发展历程、经营类别、业务规模、人员构成等情况，并就建会事宜进行交流沟通。理清基层工会“建起来”“转起来”“活起来”“强起来”四个层级服务管理的数据并上报上级工会，确保星级工会正常运转。市总工会、区总工会、街道党工委、办事处给予大力指导，区和街道科室部门给予大力帮助，各村社、企业负责人、工会主席、工会干事给予大力支持。总工会顾俊、唐伊妮、胡安慈、陈静、王乐薇对上协调、部门对接、对下联系，做了大量细致工作，润物无声。走访企业、扩面提质行动、数字工会、实名制系统管理、会员实名制导入、劳模工匠评选体检疗休养、劳动竞赛、技能培训、创新工作室（坊）评选、产改工作，全总系统就业云上线、夏送清凉、冬送温暖、职工体检疗休养、心理健康、医疗互助、困难职工帮扶、女职工关爱、“两癌”公益筛查、推行“一函两书”、劳动争议调解、普法宣传、户外劳动者驿站、妈咪暖心小屋、片区化建设管理、片区通ＡＰＰ使用，对接区总财务经审委、经费管理使用、预算编制、补贴发放、审计巡查，思政教育、主题教育、职工运动会、干部拓展、相亲联谊、公益乐学、新闻撰写、风采录汇编、会议保障、学习培训、拟制计划、总结经验，等等。2024年已经过去，向新的一年望去，让积淀的勇敢化作内心的炽热，继续勇往直前。
（2025年1月写于宁波）
