今日新闻眼
●超市卤菜标阴阳日期，预制菜如何让人吃得安心
●萌娃街头劝导“戴头盔”：柔性执法奏效暖心
●打通外卖配送“最后100米”需要多方同向而行
●AI面试也需兼顾效率与温度
●餐饮公司扔学生外卖，维护学生权益不该仅限于道歉
超市卤菜标阴阳日期
预制菜如何让人吃得安心
近日，有市民投诉，自己在当地山姆超市购买了价值69.9元的卤菜拼盘，上面标注的“分装日期”是10月20日，并提示在10月23日前食用完毕。但回家吃了一半后，意外发现盒子底部还贴有一个标签，显示这盒卤菜系保质期为1年的冷冻预制菜，真正生产日期是8月27日。后续消息是，当地市场监管部门10月30日启动质量抽检程序，明确要求山姆超市将这批带有正反标签的卤菜拼盘全部下架，并对冷鲜熟食标签问题进行限期整改。
微评
看上去，涉事山姆超市并没有将“分装日期”故意误标成“生产日期”，也不存在将过期食品再贴上虚假生产日期标签。饶是如此，阴阳日期让消费者产生“被忽悠”的既视感，不能怪消费者过度反应，只能说商家在食品标签问题上要避免可能产生的误导。
表面上看，这只是商家选择性标注跟大众习惯性思维之间出现了错位。可从根本上讲，问题在于标注不规范导致消费者把预制菜当成了鲜食菜。近年来，在食品工业日益成熟的背景下，在便捷、高效用餐需求和野餐、一人食等消费场景的带动下，预制菜来势凶猛。随之而来的，还有预制菜如何让人吃得安心的问题。
需看到，随着人们对健康的关注度日益增强，在饮食方面，不再仅仅满足于便捷，更加注重营养和新鲜度。而预制菜虽然能够保证一定的口感和风味，但在营养成分和食材新鲜度上，往往难以达到消费者的期望。尽快适应消费者追求健康饮食的理念，这正是预制菜行业需努力的方向。
（新京报网）
萌娃街头劝导“戴头盔”
柔性执法奏效暖心
“叔叔、阿姨你们的头盔呢？”在民警带领下，上海浦东新区一所幼儿园的学生，近期在学校门口对骑电动车没有佩戴安全头盔的人进行别开生面的“喊话式”劝导。
微评
面对小朋友奶声奶气的提醒，不少人当场脸红，自觉纠正违规行为。相比一些生硬的执法方式，柔性劝导的效果更胜一筹。参与宣教的孩子也能借此巩固安全意识，带动家庭成员增强规则意识、注重出行安全。
由此可见，交通管理，既得把握执法尺度，也要善于传递法治温度。浙江嵊州在非严管路段推行“先提醒，后处罚”管理模式，让群众对交通规则更易接受、认可。在广西南宁，违规经营的司机穿上反光背心，与执法人员一起站岗执勤，体验式提升守法意识。这些柔性执法创新实践，都取得不错成效。
交通执法，处罚不是目的，教育和规范才是根本。坚持宽严相济，法理情相统一，以更温和的姿态彰显法治的刚性，定能进一步提升交通管理服务水平，让文明出行、安全出行的理念更加深入人心。
（人民日报）
打通外卖配送“最后100米”
需要多方同向而行
近日，有网友发布视频称，一名外卖小哥欲骑车进入湖北武汉某公园送餐，却遭到该公园多名工作人员殴打。从商场、小区到公园，外卖小哥被困在送餐的“最后100米”，已非新鲜事。今年7月，武汉一名外卖小哥进入某小区时未配合登记，被小区保安以长柄工具锁住脚踝；6月，甘肃兰州一小区物业员工使用电警棍威胁外卖骑手，被警方依法行政拘留……“门难进、车难停、楼难上”，道出了多少心酸与无奈。
微评
这些事件引发了公众对外卖骑手工作环境的关注，更触及了行业规则与城市治理的深层次议题。类似事件中，冲突双方并非简单的“谁对谁错”：对于外卖骑手来说，如果无法准时将餐食送到指定位置，可能会遭到顾客的投诉；对于安保、物业等配送链末端的工作人员来说，禁止非机动车进入也是履行职责，为了保障秩序与安全。这场角力中，双方各有苦衷，我们除了呼吁“多一些理解，少一点冲动”之外，更需要从公共管理的层面加以思考，从源头化解矛盾。
如今，外卖骑手已成为城市生活不可或缺的存在，各方开始意识到，堵不如疏。例如，国内已有一批城市在探索“骑手友好型社区”，不仅尽可能地为骑手配送“敞开大门”，而且配备了充电柜、引导牌、专属停车区，方便骑手送餐的同时，也减轻了物业管理压力；有物业企业和外卖平台合作研发“骑手友好社区”通行解决方案，当骑手进小区时可一键登记，从扫码到通行仅需数秒；一些高校纷纷设立外卖驿站，这样骑手可从驿站马路一侧投递外卖，师生可从靠校园一侧领取外卖……
此类争端时有发生，外卖平台也应当重视。精密的算法虽然提高了配送效率，但也使得骑手整日“与时间赛跑”，面临较大的配送压力。因此，平台应持续优化规则，让算法有温度，从而更好地保障外卖骑手的身心健康，着力改善他们的工作环境。
（工人日报）
AI面试也需兼顾
效率与温度
“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。新华社记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。“仅凭AI，就能决定我求职的成功与否吗？”不少受访求职者心存疑虑：AI能否完整呈现面试者的能力水平？
微评
AI面试可以帮助用人单位节约人力成本、提升分析效率、增强量化计算，同时可在最大程度上克服个人偏好与主观偏见，让评分更公平。此外，AI面试也给求职者提供了方便，对于很多“社恐”求职者来说，AI面试能够缓解他们面对面交流的紧张情绪。但是也要看到，人工智能不是工具的革命，而是革命的工具。安全、可靠、可控是人工智能的三大红线。AI面试目前对一些求职者还存在两个不适应。
一是AI面试对求职者的单向输出，让部分情感需求较高的求职者觉得，这种缺乏互动性的面试会降低他们对公司的好感。同时，一些公司推出的AI面试扣分标准不够明晰，让求职者无所适从。在一些网络平台上，“AI面试经验分享”的话题热度居高不下，避雷技巧和经验帖类的内容动辄收藏量数千，就从侧面反映了这一情况。
二是AI面试的主要风险之一是隐私泄露。AI面试会通过录像分析，对应聘者的表现进行深度评估，但录像的保存和使用也给应聘者的隐私带来了潜在威胁。同时，有的AI面试还存在性别偏见、学历偏见等问题。由于AI模型得益于大数据计算，一些用人单位输入的简历库中的大部分求职者是男性，导致AI认为没有特定关键词的女性简历不重要。
用人单位要从优化流程等方面着手，采用AI面试和人工面试相结合的方式，先由AI面试官对求职者进行大规模筛选，再由真人面试官最终把关，必要时增加线下体验活动，以增加求职者入职前对公司的了解。
（北京青年报）
餐饮公司扔学生外卖
维护学生权益
不该仅限于道歉
10月29日，多名学生反映长春大学旅游学院餐饮公司将学生外卖扔垃圾桶，还辱骂殴打学生。网传视频中，一名男子将外卖扔掉后对着学生骂脏话，还强拉学生上车，叫嚣“我还整不了你”。很难想象，学生在学校里点个外卖还会被外包餐饮公司的人辱骂、拉拽。事后，学校工作人员回应称，他们看到视频后也很气愤，已经和外包餐饮公司的人谈好了不允许这样，并要求必须给学生赔礼道歉。
微评
学校餐厅和寝室是连着的，想回寝室必须经过餐厅，学校餐饮公司的人不让学生点外卖，不让拿外卖的人回寝室。问题在于，为什么要阻止学生取外卖？动机也不难猜测，学生多点一份外卖，餐饮公司或就少赚一份餐费。或许在餐饮公司看来，外卖对他们的经营形成了某种“威胁”。有这样的危机意识可以理解，但像视频中明目张胆地靠暴力阻止学生取外卖，并且脏话、叫嚣，不仅粗暴野蛮，也让人感到惊骇和愤怒。
这一事件实际上也延伸出一个更值得思考的话题，即高校应该如何做好餐饮服务管理？可以明确的是，学校要始终以学生利益为根本，加强对餐饮公司的监管和考核，确保其能够按照合同规定提供优质的餐饮服务，并明确其权利边界，不能妄图干扰学生的其他餐饮选择；而餐饮公司更应该关心如何提高自身的餐饮质量和服务水平，满足学生的多样化需求，而不能试图靠“垄断”与暴力占领市场。
此次事件虽是个案，但它所暴露的问题却值得多层面的思考。学校不妨以此为鉴，持续守护好学生的权益，餐饮公司也要为此类行为付出代价，如此才能让学生安心，让家长放心。
（红星评论微信公众号）
