开栏语
2021年以来，在局党委的统一部署下，建筑公司党委持续深化“三勇”党建主题实践活动，创新开展“卓越党建”三年行动，2021年以“品质党建年”为抓手，抓基础补短板；2022年以“创优党建年”为抓手，抓巩固上水平；2023年以“卓越党建年”为抓手，抓深化创示范。通过量化推进、逐年提升，探索出“卓越党建123工作法”新成果，进一步丰富了企业党建工作内涵，释放和激发了基层党组织的凝聚力、向心力和号召力，为公司高质量发展提供坚强保障。现将党务亮点、实践经验及基层党建梳理汇编，供公司上下学习参考、互学互鉴。
2021年以来，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大和二十大精神，按照公司党委卓越党建三年行动计划（2021-2023年）实施方案有关要求，在“坚持一个引领、围绕一条主线、抓住一个重点、朝着一个目标、强化一个基础”等几方面工作中充分发挥出工会各级组织桥梁纽带作用，为公司全面提升基层党建工作质量，推动实现基层党建“全面达标、全面进步、全面过硬”工作目标进一步展示了工会组织作为。
（一）坚持以思想政治建设为引领
公司工会各级组织把工会工作纳入党建工作总体部署，切实担负起教育引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。积极配合各级党组织开展主题鲜明、形式多样的学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十九大、二十大和中国中铁“开路先锋”精神活动。
对照党的十九大、二十大、中国工会十八大和中国妇女十三大对工会工作提出的新要求，围绕大商务管理“效益提升、价值创造”、“坚定‘三勇’信心决心、奋发建设王牌工程局”大宣讲大讨论、“我为群众办实事”“工会进工地”等主题活动，深入基层开展了集中学习和宣贯。
公司工会充分利用微信公众号等工会兴文化、促管理、强业务的重要阵地，在中国中铁“职工之声”微信公众号编发综合信息16篇，在中铁五局“职工之家”微信公众号发布综合信息122篇，进一步激发出职工群众对“开路先锋”精神文化的认同，激励职工群众勇当先锋、勇争一流、勇创效益。
（二）以助推企业高质量发展为主线
公司工会各级组织坚持把深化劳动竞赛作为服务企业高质量发展中心工作的发力点，充分发挥群众组织优势和职工群众主力军作用，广泛开展形式多样的劳动竞赛，持续掀起生产经营决战决胜热潮，有力促进了年度各项目标任务的完成。公司获贵州省“安康杯 ”竞赛优胜单位称号，1个集体分别获“全国‘安康杯’竞赛优胜班组”和“贵州省工人先锋号”称号，3个集体获“贵州省职工绿色增效劳动竞赛先进集体”称号， 3名个人获贵州省“五一劳动奖章”，1名个人获“中国中铁第八届劳动模范”称号，2名个人获贵州省“最美劳动者”称号。
公司工会各级组织认真落实群众安全生产监督工作“五个纳入”“两个延伸”和“六化要求”，围绕职工素质提升工程，广泛开展业务技能培训、岗位练兵等活动，不断提升职工队伍劳动技能水平，为公司安全生产、高质量发展保驾护航。
公司工会切实发挥“劳模和金牌职工创新工作室”示范引领作用，大力开展职工“五小”经济技术创新增效活动，激发广大职工的创新潜能和创效活力。三年来，公司建成了3个局级“劳模(金牌)职工创新工作室”，“戴维劳模（专家）创新工作室”获贵州省“劳模和工匠人才创新工作室”称号，9项成果获局职工“五小”经济技术创新优秀成果。
（三）以维护职工合法权益为重点
公司工会通过切实抓好平等协商集体合同制度，组织做好《集体合同》和《共保合同》的签订和履行，深入基层开展调查研究，认真落实职工休息休假、职工工资按时足额发放和职工“五险一金”按时足额缴纳等事项，维护好职工群众的合法权益。
公司工会始终坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，严格落实厂务公开，深入开展“双争”“会员评家”等活动，切实发挥职代会在构建和谐劳动关系上的重要作用。三年来，通过职代会职工代表征集的35条提案均已办结，办结率100%，“会员评家”民主测评均达90分以上。公司获中国中铁“厂务公开民主管理先进单位”称号。
公司女工委认真履行女职工权益保护专项集体合同，支持女职工平等参与公司民主管理，加大女职工先进典型培养选拔力度，关心关爱女职工，促进女职工素质提升、全面发展。公司建成了全局首个“妈咪宝贝屋”，1个女职工集体荣获“贵州省五一巾帼标兵岗”称号，1名女职工获贵州省“国资委三八红旗手”称号，1 名女职工获“中国中铁先进女职工”称号。
（四）以提升职工生活品质为目标
针对职工群众急难愁盼实际困难，公司工会广泛开展了“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、日常送关怀”等工会“我为群众办实事”品牌活动，推进实施“三让三不让”，深入基层一线举办心理健康讲座、咨询和知识普及等活动并视频连线境外项目慰问关爱15次，把公司党政工团组织的温暖和关怀及时传递到职工心中。三年来，公司工会在助困助医助学共投入“三不让”帮扶资金162万元，夏送清凉、冬送温暖、疫情专项慰问241万元，对124名退休职工、82名生育职工、46名结婚职工，按照800元/人的标准购买慰问品进行了慰问。
公司不断加大员工“心灵驿站”和户外劳动者综合服务站点建设力度，将“幸福之家”与“三工”建设工作有机融合，以提升职工生活品质为目标，不断增强员工的幸福感和对企业的归属感。公司分别获“全国第二批提升职工生活品质试点单位”“贵州省职工生活幸福企业”和“贵州省模范职工小家”称号，1个项目部获贵州省“职工生活幸福项目部”称号，建成了2个中华全国总工会户外劳动者综合服务“最美驿站”、3个贵州省城区户外劳动者综合服务站省级示范点。
在公司党政的大力支持下，公司工会成功举办了公司第十届职工运动会和“三勇杯”第十一届职工运动会，基层工委积极落实每个季度组织开展一次职工文体活动，广大职工群众对公司的认同感、归属感和幸福感持续得到了提升。三年来，公司工会共投入35.5万元用于购置职工宣教文体设备设施，投入421万元开展文体活动，工会经费支出用于基层占总经费每年均达98.5%以上。公司分别获“全国铁路体育先进单位”和“贵州省职工文化体育协会先进集体”称号。
（五）以强化工会自身建设为基础
公司工会加强工会干部业务技能提升，着眼于服务基层、服务职工，指导20个基层工会开展工会组织组建、增补和改选工作，推荐11名专兼职工会干部参加中国中铁和局工会组织的业务技能提升培训，组织48名专兼职工会干部开展工会业务技能提升培训，为全面开展好工会工作创造有利条件。
公司工会坚持以经费收缴使用为抓手，以规范化建设为重点，切实加强工会财务、工会经费和资产资金管理工作，发挥好工会经费审查委员会保驾护航作用，确保工会经费使用依法合规、安全高效。
公司工会以制度建设为基础，确保工会资金资产服务于职工群众、服务于现场生产需求和工会工作大局，对6项业务管理制度进行了修订完善，结合实际新制订了2项业务管理制度。各级工会组织自身建设进一步得到加强，工会专兼职干部工作能力和管理水平进一步得到提高，工会财务管理和经审工作进一步规范，为工会各项工作有序开展夯实了基础。
三年来，公司工会充分发挥工会各级组织桥梁纽带作用，不断增强了广大职工的获得感、安全感、幸福感和归属感。在下一步工作中，公司工会将把工会“砼心建家”工作品牌与公司党委“砼心卓越”党建品牌建设有效衔接、深度融合，架牢党政联系职工群众的“连心桥”，让各级工会组织和工会干部真正成为职工群众最满意的“幸福之家”和最可信赖的“娘家人”，为公司早日建成中国中铁尖兵工程公司贡献工会力量！
End
信息来源：工会工作部
编 辑：戴文祥
【卓越党建三年行动】建筑公司纪委综合室：发挥护航保障作用 推进清廉企业建设
