开栏语
2021年以来，在局党委的统一部署下，建筑公司党委持续深化“三勇”党建主题实践活动，创新开展“卓越党建”三年行动，2021年以“品质党建年”为抓手，抓基础补短板；2022年以“创优党建年”为抓手，抓巩固上水平；2023年以“卓越党建年”为抓手，抓深化创示范。通过量化推进、逐年提升，探索出“卓越党建123工作法”新成果，进一步丰富了企业党建工作内涵，释放和激发了基层党组织的凝聚力、向心力和号召力，为公司高质量发展提供坚强保障。现将党务亮点、实践经验及基层党建梳理汇编，供公司上下学习参考、互学互鉴。
近三年来，公司纪委坚持以“卓越党建三年行动”实施方案为指导，立足监督执纪问责职能，在文化育廉、监督护航、执纪正心、淬炼铁军方面不断出实招、想新招、创实绩、提实效，发挥出纠风治弊、正本清源、固本培元作用，进一步推动企业政治生态风清气正。
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公司纪委以心廉文化建设为抓手，从“走实、走新、走心”三个维度持续深耕，不断提升廉洁教育的吸引力、渗透力和感染力，教育引导干部职工廉洁从业、规范履职。
为解决基层党组织廉洁教育思路不宽、方法不多、效果不佳的问题，公司纪委精心策划“廉洁互动进基层”活动，由纪委书记带队、全体纪检干部参与，深入15个基层党支部，走进30余个在建项目，开展“沉浸互动式”廉洁教育活动。公司纪委牵头组织，基层党组织自主策划，项目党员干部、职工群众全体参与，促进心廉文化在基层项目落地生根。
创新开展“我为廉洁从业代言”活动，层层筛选12名业绩优秀、品德高尚、廉洁奉公的青年职工，通过公司公众号平台，展现他们的廉洁宣言，树立“青廉”榜样形象。举办“砼心卓越 青廉初心”主题演讲比赛，激发青年廉洁正能量，树立“青年当清廉”价值观。举办第三届廉洁书画摄影大赛，征集职工群众创作的廉洁文化作品81幅，谱写企业清风廉韵。组织开展“开学季写一封廉洁家书”活动，征集廉洁家书36封，引导职工珍爱家庭、廉洁从业。
坚持做实心廉“最小颗粒度”，三年来对新提拔干部、新入职员工、海外员工、JR 项目人员、分包分供商等多个群体开展不同形式内容的廉洁教育，筑牢党员干部、职工群众和合作伙伴的廉洁底线。坚持用时间的力量推动心廉，连续三年为新入职员工讲授“廉洁第一课”，连续三年组织开展廉洁宣教月活动，举办第三届廉洁书画摄影展，形成了职工群众对廉洁从业的广泛认可、积极践行和主动监督。
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公司纪委坚持政治监督引领，落实“一切工作到项目”理念，扎实开展日常监督、再监督，探索构建大监督体系，不断提升监督效果，促进项目管理进一步规范、企业治理水平进一步提升。
一、推进政治监督具体化精准化
公司纪委围绕习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署，制定政治监督台账，三年来陆续开展了疫情防控、复工复产、厉行节约反对浪费、党史学习教育、学习贯彻党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育监督，确保公司两级党组织贯彻执行党中央路线方针政策不偏向、不变通、不走样。围绕上级重大决策部署，开展了“靠企吃企”专项整治、JW项目管理监督、巡察整改监督，确保上级决策部署在公司严格贯彻执行。
二、推进日常监督规范化常态化
严格落实“一把手”监督和同级监督。公司纪委通过参与“三重一大”集体决策、落实党委、纪委沟通会商机制、组织开展党风廉政民主评议、定期发放谈心谈话告知书、开展“背靠背”画像、常态化对同级班子成员沟通提醒、对基层单位“一把手”廉洁谈话，保障了“一把手”及同级监督取得实效。常态化开展关键岗位人员监督和鉴定工作。落实中层干部“逢提必鉴”和任前教育，共参与135名新提拔干部的酝酿动议，落实廉洁鉴定，开展“任前六廉”教育，建立中层干部廉政档案335份。认真开展关键岗位人员离职鉴定，严防“逃逸式离职”。持续整风治弊。紧盯节假日纠治“四风”。通过公司公众号、工作群和短信发送节日廉洁提醒，运用明察暗访、突击检查，对节假日“四风”开展监督，严防“四风”产生，遏制由风及腐。持续净化企业政治生态，深入纠治歪风陋习，陆续开展了项目班子成员在外租房、领导干部办公室摆放观景鱼缸及奢侈品摆件、违规收送红包礼品、酒驾醉驾、麻将赌博等问题的专项整治，持续整治“微腐败”“软腐败”，保障“勤俭办企业十不准”“六提倡六禁止”作风规定在公司严格贯彻执行。
三、推进“再监督”实效化长效化
聚焦企业改革发展中心任务，对大商务管理、“双清”、深化改革三年行动、铁路信用评价考核结果落实等问题开展监督，发放纪律检查建议书、监督建议书14份。通过开展劳务单价违规结算、私设“小金库”、设备租赁违规违纪问题专项治理，监督推动亏损项目治理、穿透式监督、监督建议书提出问题的整改，以挽回经济损失保障企业效益。针对监督发现突出问题，督导职能部门修订管理制度2项，牵头制定构建大监督工作体系实施办法，推动实现源头治理、系统治理、长效治理。
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公司纪委坚持落实“有案必查”，切实维护职工群众利益、回应职工群众诉求，精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，做好“后半篇文章”，不断提升纪律审查工作的政治效果、法纪效果、教育效果。
三年来，公司纪委共受理问题线索XX件，纪检外XX件，纪检内XX件。函询了结XX件，初核了结XX件，了结XX件，立案XX件。运用“第一种形态”让“红红脸、出出汗”成为常态，处理干部职工XX人次，运用“第二种形态”“第三种形态”党政纪处分XX人。落实“惩前毖后、治病救人”工作理念，通过案件查办教育引导干部职工发现不足，正确履职，进一步提升管理能力，部分人员在处分影响期过后受到评优评先、提拔重用。
为做好纪律审查“后半篇文章”，坚持召开党风廉政建设与反腐败工作会、警示教育大会通报违规违纪典型案例，深入剖析、总结教训，用身边案例教育身边人，充分发挥以案示警、以案为戒、以案促改作用。三年来，共召开警示教育会议8次，实现了警示教育全员覆盖。
针对受处分人员定期开展后续回访和关怀工作，通过开展电话回访了解掌握被处分人员工作情况、思想状况，开展耐心深入的关怀引导，帮助减轻思想负担，消除不良情绪。通过传达组织关心，督导受处分转岗人员的岗位落实，引导受处分人员重建信心、认真履职。
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公司纪委通过强化忠诚、强化本领、强化担当，持续锻造忠诚干净担当纪检干部队伍，不断精深业务能力，教育引导纪检干部立足企业利益，做敢于斗争、善于斗争的忠诚卫士。
公司纪委持续抓实纪检干部教育培训，以理论水平的提升促进忠诚干净担当的自觉。定期组织开展习近平总书记重要讲话、党的二十大精神、中央纪委历次全会精神集中学习，通过开展学习讨论、撰写学习心得、参加业务培训，狠抓学习纪律提振学风，狠抓理论联系实际推动学以致用，纪检干部的理论水平大幅度提升。
三年来，公司纪委派员到国资委纪委、贵州省纪委监委、南明区纪委监委挂职锻炼3人次。派员协助股份公司纪委、局纪委亏损项目治理和案件查办3人次。高强度、高标准、严要求的挂职锻炼和以案带训，促进公司纪检干部业务能力显著提升，监督执纪问责本领有效提高。
坚持打铁还需自身硬，持续运用“爱不爱、会不会、硬不硬、廉不廉”12字拷问内心，筑牢对党忠诚。深入推进纪检干部队伍教育整顿，开展思想政治教育、党性分析、检视整治等一系列活动，教育引导纪检干部保持清醒定力，严守纪律底线。
三年来，公司纪委多措并举，以实际行动推动“卓越党建三年行动”取得丰硕成果。展望未来，公司纪委将以更高的标准、更严的要求、更实的措施，服务公司“砼心卓越”党建品牌规划，推进“砼心筑廉”纪检品牌建设，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。
End
信息来源：纪委综合室
编 辑：戴文祥
【卓越党建三年行动】建筑公司人力资源部（党委干部部）：聚焦“引育用留”全链条发力 筑牢企业高质量发展人才根基
