几年前，在一个公开场合，马云说：员工辞职的理由其实就两个，一是钱没给够，二是心委屈了。
体制内像一个围城，外面的人想进来，里面的人想出去。但体制内的人轻易不会辞职，毕竟这份工作得来不容易，多少人书山题海里熬出来的，一直以来的职业心血都投入到这里来了，再出去人生又要从头开始。大多数人不是生活中的勇者，没有从头再来的勇气。
有人努力过
1、努力没有回报。局里老朱平时加班赶材料，甚至到周末还要加班应对周一需要的材料，偶尔还得参加办公室的值班。体制内有规定，不能乱发钱。但应该有的值班费两年多还没有发，最郁闷的是加班的时候还得自备干粮，或者有时候在单位门口的快餐店秃噜一碗盖浇饭，但加班吃饭却没有补助或报销。
2、承诺都是胡说
老朱吐槽，这些年听过最多的话就是“咱们这里机会很多、领导都看在眼里记在心里、将来你们成为领导的时候...”三年又三年，眼看着前年进来的小A提走了、眼看着刚进的小C选拔走了、眼看着懒散而很少被分配工作的小C也考到市直单位工资直接翻倍，而且在市直单位副科、正科的速度要快得多，让他尤为叹息，自己只顾着干活错过了考试的机遇、
3、工具人
如果说承诺只是忽悠，起码还有点面上的功夫，更多的是被当做工具人利用，没有一点尊重。明明你很努力，却一直被贬低做的不够好，多做多错。
明明嘴里说着你做的不够好，却又一直用着你的成果被更大的领导高看一眼，最后他升职加薪，你却一直还在原位，受气的干了几年活。
有人委屈过
老朱的单位有一个以前跟他一样努力过的小豆，受到一场打击后病了。再回到岗位上以后，整个人好像变了一个样。
工作来了：不会干，干不好。时间久了领导颇为无奈，只好把他扔到一个闲散的岗位上晾着，想让他反思反思，你以为他会很难过？结果他倒是更开心了，因为有了更多的个人时间，工作时还可以忙些自己的事情，到点就准时下班。领导眼中的可用之才老朱这时候还在苦哈哈的加班呢，心情紧张生怕出错。
月底大家的工资都一样，谁也不多谁也不少，在规范的制度下，领导即便是有心情他也不敢给能干的老朱多发一毛钱，最多老样子口头上表扬鼓励一番。事实上，相对不努力的小豆反而显得更幸运和潇洒。
老朱心里很矛盾，参加工作以来，一直在干事，做对得起自己初心、对得起工作的事，没有违背自己的做人的底线，但又很迷茫，付出了更多努力，所得到的结果，对得起自己的钱包和初心吗？
如何让努力的人更幸运，这是一个亟待解决的问题。
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