这是星球有个小朋友问我的问题。
他说自己不理解一个事，为什么现在各行各业都在降本增效，大家收入都快维持不住了。
但现在体制内的待遇，还是只能涨不能降，就感觉特别不理解。
说好了要同舟共济，但现实是有些人在负重前行，但有些人岁月静好，凭什么呢？
怎么说呢？
我觉得有这个想法，不算奇怪。
但这个想法的现实情况，多少有点问题。
因为只要是还在干的朋友都清楚，现在的体制内，待遇还真降了。
只是这种降，可能和你想的有点出入。
体制内待遇只能涨不能降本身就是个伪命题。
咱就不说什么上古时代了，就说现在，你去问问体制内朋友，他们单位效益是个什么情况?
好一点的，烟草电力铁路，看上去没啥影响，待遇照旧，但单位内部的氛围也已经不对了。
单位领导，天天开会，月月强调，核心就一点：
员工要谨言慎行，要学会偷着乐，出门在外要学着夹着尾巴做人，不要在外面乱秀自己的单位待遇情况，要严格落实工资薪酬情况。
连带着顺手的，把以往单位隐形福利给收了一波。
表面说法，害怕单位有人发小红书抖音引来舆情，实际目的，把这些成本给降一降，实际也是奔着降待遇去了。
但讲真，这些强势单位，还是少数。
大量单位是啥样的，你说强势吧，不算强势，你算边缘，也说不上，那现在的日子，就真心不好过了。
对外，说着工资不动，但实际是什么呢？
这些单位，基本不看工资，只看绩效，一年到头的钱，大头都在绩效这边，然后就这两年以来，把绩效能砍的都砍了。
是，工资是没变，但看到手的钱，普降了20%到30%。
而且还有一个隐形的砍待遇在报销。
之前单位效益好的时候，报销就跟玩似的，只要你能搞来发票，没什么是不能报的，但现在的情况正好反了过来，现在各个报销都卡限额，如果你没什么由头，那真是一分钱也不给你报。
但这，还算是好的。
有些单位更惨，因为效益不好，早早就经历了降薪，现在没办法了，怎么办？
没办法，那就开始拖发和晚发了。
你看上去，是还有工资和奖金。
但，这些工资和奖金，都只存在于公司账面上，不在员工的卡里。
工资，积攒了四五个月，不发，奖金，用一位不愿意透漏姓名的朋友说，都2024年了，2021年的奖金还没着落。
现在有些边缘单位，一两年不发奖金，只发基本工资。
甚至再离谱点的单位，连基本工资也开始拖发了。
怎么说呢？
你要硬说体制内待遇只能涨不能降这个事，其实也没什么好说的。
用某位朋友的话来讲。
待遇涨，都是媒体传的，到卡工资，都是跌的，一点办法都没有
这里可以跟大家聊一段我跟朋友私下里的对话。
我一个朋友，体制内工作副科级行政编，因为单位奖金不发，气急败坏，聊天的时候抱怨什么吧。
公务员太惨了，不受劳动法保护，降工资，降待遇，不当人了。
结果我另一个朋友看不下去了，说什么吧？
兄弟，你就说一句，咱这，谁受劳动法保护？
然后把在场所有人都给说沉默了。
怎么说呢？
大家的想法我是能理解的。
特别是当下这个时点，有些想法也有其存在背景。
你表面上看是什么吧？
为什么体制内待遇只能涨不能跌？
但实际是什么吧？
实际是现在整体大环境不景气，大家的神经被绷的太紧了。
很多人的工作生活已经出问题了，特别是体制外的朋友，现在已经不是待遇涨跌的问题了，而是整个单位，整个部门会不会被连根拔起的问题了。
这边看着体制内的朋友，工资稳定，待遇良好。
那边看着体制外的自己，朝不保夕，吃了上顿没下顿。
人不患寡患不均，这种情况一旦多了，就不可能会有这种心态。
其实怎么说呢？
再聊这个话题的时候，没什么对错，就只有立场。
体制内的朋友看了，可能也会不适，觉得自己也只是稳定的穷，非要说降自己的，也不开心，而且也不乏会有一些激进的，说你们觉得体制好，为什么不去考之类的，然后体制外的朋友看了，开始反驳什么的。
但实际这些争吵，都没什么意义。
因为我们实际抱怨的，不是差异，而是大环境。
我们去想过去几十年的黄金年代就好了，那个年代，没什么“体制内工资只能涨不能跌”的话，有的就只有“大家工资都只会涨不会跌”。
这就是差异。
你看上去，我们讨论的是“体制内待遇只能涨不能跌”。
但实际上，我们在讨论的，不是这个言论，而是过去那个时代。
那个所有人工资都只会涨而不会跌的时代。
全文完。既然已经看到这里，请随手点个赞和“在看”吧。
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