最近，一条关于裁员与女性职场的新闻在网络上引起了很大的反响，瞬间冲上热搜。
网友爆料，某企业的中层管理团队中，所有36岁至40岁之间的女经理们，纷纷开始了集体怀孕。
而怀孕竟然是为了躲避公司的裁员风波，这让不少网友听了之后，不由震惊。
究竟是什么驱使中年职场女性集体“战略性怀孕”呢？
在一位资深HR的观察中，所谓的「战略性怀孕」其实一直都存在着，而近两年开始变多。
搜索某女性用户为主的社交平台，两万五千多条笔记是关于“战略性怀孕后是否会被裁”。
有人贴出“实操指南”，分享自己是如何从怀孕到休产假期间，平安躲过了三波裁员，部门也从十几个人到只剩自己。
最近受经济大环境影响，有很多公司面临要裁员，甚至包括国内一些知名大厂。
但是消息还没正式对外公开，很多女员工便选择了马上怀孕。
不仅造成了这些企业食堂就餐时、上班场合孕妇横行，场面蔚为壮观。
还让人事部门措手不及，把HR们整得十分焦虑，头发都吓掉了不少。
因为，只要怀孕就可以合法地规避当下的裁员。
按照法律，怀孕女性可以享受“三期保护”（孕期、产期、哺乳期），一两年内，找不到重大过错，单位就不能裁掉。
如果哪家企业非得一意孤行，那付出的代价要比普通裁员高得多。
现在很多企业都采取N+1补偿，但如果是和孕妇协商的话，至少是2N+1。
假如一位女员工工作了10年，年薪20万对应月入1.66万。
正常辞退，补偿（10+1）*1.66=18.26万。
如果女员工怀孕了，首先得到女员工同意。
其次价格得另外商量。就算按2N+1，也是34.86万，何况这还是起步价。
再说某知名企业，很多员工年薪很高的，万一是那种年薪60万、80万的女性金领，只要一怀孕，那绝对是价值百万啊！
因此很多女员工想通过战略性怀孕来为自己的职业生涯保驾护航。
这样一来，在裁员的时候，公司就无法随意解雇她们了。
说到底，“战略性怀孕”是职场女性的无奈之举。
一直以来，结婚生子都是女性在职场就业中的天然劣势，孕期被裁的情况其实并不罕见。
即使网络上很多人在分享着“战略性怀孕”的成功案例，但默默无闻接受裁员的也不在少数。
2023年，为了降本增效，Lily的前公司选择从高薪资的员工入手，“要么工资减半，要么离职走人，当时只有这两种选择”。
除此之外，如果选择离职，那么法律规定的三期，孕期、产期、哺乳期的权益也无法得到保障。并且不会得到应有孕期的赔偿，只能接受最基本的赔偿。
孕期的Lily在和老板谈了两三次后，只能无奈接受了裁员的结果。
“一开始确实无法接受，而且怀孕过程中情绪本来就比较不稳定，谈了两三次之后直接导致我腹痛去医院，为了不影响身体和孩子，只能接受了这个结果。”
工作只不过是一个赚钱的手段和工具罢了，真没必要用一个小生命去维持这个工具的正常运行。
当孕期职场女性遭遇裁员，既有Lily这种沉默的大多数，也有不肯妥协的勇士。
有不少孕妈选择提起劳动仲裁，坚决捍卫自己的权益。
小薇是某物流集团的数据中心经理，怀孕后公司以效益不好，给她下达降薪通知。
但身边没有怀孕的同事，薪水不降反涨。
小薇拒绝签署通知书，却遭到公司强行驱逐，被没收了工位，注销了OA。
小薇一怒之下将公司告到仲裁委员会，要求保护自己合法权益。
最终，公司与小薇达成和解，支付了拖欠的薪水，以及2N的补偿。
小薇说，她希望通过自己的发声，给其他怀孕的职场女性力量。
但现在越来越多的公司，不再害怕仲裁，大不了赔付2N的补偿。
怀孕职场女性造成的人力成本和压力，才是企业更担心的。
“这么多女员工都去休假了，我企业还要照发工资，还怎么挣钱？”
据悉，有很多的企业都陷入了“用人荒”的境地，并不是当下离职的员工太多了，而是因为享受孕产假的女同事太多了，顶岗的男员工都不够用了。
尤其是银行业里的员工，女性占比相对会高一些，尤其是在一线网点，女青年更是比较多，时不时还会有同事要请假。
银行的整体收入可能一年不如一年，但对于正常履行孕产假的女同事，那可是严格按照国家的规定和要求执行，不敢有丝毫怠慢。
先是每位女员工在生产过后，可以得到一笔五万起的生育津贴。
而最多的女同事可以拿到了十多万，这与员工前期缴纳的生育保险费用以及工资标准息息相关。
很多女员工考虑到现在银行普遍在降薪，生育津贴过两年也会受到很大影响，不如趁着还没调整，先完成人生大事。
在家休假半年多的时间，银行也不会少一分钱工资、福利和绩效，唯一就是奖金会有些折扣。
如今银行普遍降薪，这时候怀孕，成了许多女员工的最优解。
从怀孕到休完哺乳假，连头带尾将近两年的时间，平稳度过企业的“低谷期”，说不定回来上班情况就好转了，可以继续披荆斩棘。
更重要的是，女员工生完孩子后，在就业市场里会更有竞争力。
新单位短时间内不用担心员工入职后有怀孕风险，可能会争取到一个更好的平台和岗位。
当怀孕也变成了一场职场博弈，只能说在金融圈里生存的女青年，要考虑的问题实在太多了，工作环境也太不友好了。
不论是裁员还是怀孕，在这场看似企业和员工的博弈中，没有绝对的输赢。
二者就像陷入囚徒困境的罪犯，谁先下手，谁先背叛，谁就赢。
生育本来是一件开心的事情，如今却成了职场女性和企业都难以言说的痛处。
工作和孩子，成了职场女性的鱼和熊掌。如果不解决这个难题，以后愿意生孩子的人只会越来越少。
但要破局，决不能只靠女性自己，更需要伴侣、社会的参与。
参考资料：
1、《战略性备孕，成为拯救职场的一步棋》
2、《男员工“忙疯了”！银行里的女青年，都在“战略性怀孕”》
3、《面对裁员，“战术性怀孕靠谱吗”？》
