1. 我一年前这个时候，面的一个feature engineer的职位，后来我就决定不去了嘛，因为他们是研究新编程语言的，一堆大牛，已经做了几年了，做到后期了，需要use case了。然后那个职位说白了就是要我用他们开发的编程语言来建东西。我觉得没啥前途，是个大坑。
昨天我看到，那个部门已经被解散了，然后这个项目也被标成redundant....如果我当时真的加入了的话.......
2. 还是去年这个时候，我面了一个牛逼的独角兽，一面是跟recruiter，她说很喜欢我，但钱没谈拢，她给我留个口子，让我先加她LinkedIn，但我也比较倔强，当时我的策略就是要很大的包，所以面试就没有继续下去。
最近，我在LinkedIn上看到她 已经成了optiver的lead recruiter了。我脑中回荡：今天的你 我爱答不理，明天的你 我高攀不起.....
3. 我今天跟一个俄国前同事聊天。我跟她是怎么认识的呢，当时我刚刚relocate，然后住在公司安排的酒店里两个月，她正好也是同时入住，从俄国过来，在酒店遇到了，后来我才知道 她是跟我一个大组的。当时我们聊的很投缘，因为我们都是刚来贵宝地打工的外乡人，然后也都带着没用的伴侣移民了哈哈哈哈哈哈哈哈哈
她老公当时在读博，2年半过去了，今天我问他读的咋样了，她说 已经退学了哈哈哈哈哈哈哈哈哈
4. 大老板升职当CFO了，然后前几天有farewel party，整个部门的人基本都来了
我就开始观察哈，我觉得这个部门很小，很核心，离上层特别近，流动性很低，基本不参与社招，或者就是要已经培养了3年的管培生，或者就是要已经工作了很久 但别的部门的。
因为这是一个非常靠人情和对公司的理解的位置，而且特别敏感，对情商和抗压能力要求很高
我开始反思自己哈，确实我总是在看到坏的一面，但其实好的部分和坏的部分是相辅相成的。其实我小老板和大老板（都不是荷兰人），双双升职到非常有影响力的职位这件事，就已经代表了这个位置是对的。
I mean，几万人的一个公司，有多少人能天天见到CFO.....我之前还在risk的时候，我的老板 上面至少还有6层，也就是要升6次职，才能做到CRO。但现在我的老板 离CFO只有2步，这不是很说明问题嘛。这个位置是visible的，方便爬梯子的，如果不行 那就是我自己不行
5. 而且我觉得更有意思的事儿，就是，我们不会被裁员，因为 裁员的决策就是我们做的.....而且是提前很久策划。在这种大公司里，很多role的不利之处在于，他们太into details，连公司到底靠什么盈利的或者现在真实的经营状况到底怎样都不清楚。但我们是最最先知道的，一点点风向的变化都很敏感，也能帮助我自己在合适的时候做一些选择
