邂逅 · 3051 期 · 9999 篇
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在宝武发展的各个阶段，各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务、为企业发展服务。
我们开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。
春风化雨润物无声
宝武资源
马钢矿业姑山矿综合保障车间
党支部副书记、工会主席曹静
宝武资源马钢矿业姑山矿综合保障车间主要担负姑山矿生产动力（电力管理）、生产和生活水供应、生活污水处理、仓储以及生活后勤管理等保障工作。作为车间支部书记，在日常工作中，我积极探索加强和改进思想政治工作的新思路新举措，把思想政治工作同服务保障工作紧密结合起来，探索新方法、开辟新途径，努力让思想政治工作在基层落地开花。
转作风提效能，浇灌服务之花
作为服务保障单位，为职工群众办实事是工作职责所在。但由于车间管辖范围较为分散，管理幅度大，有时存在着服务保障不到位的问题，往往是被“催着干”。
以此类事情为典型事例，我结合加强作风建设，组织党员骨干讨论反思，开展“基层有所盼 服务怎么做”行动，树立“车间所有岗位都是服务岗位 所有党员都是服务员”的理念，纠正服务不到位的问题。自2022年以来，支部组织党员分批将劳保茶叶、药品、矿泉水等防暑物品送至基层各单位，实现了服务基层的一步到位。同时，针对职工及家属发现和反映的问题，组织工作人员开展现场办公，赶在“催着干”之前“主动做”，大力推动作风转变。为更好地提升服务效果，我牵头在支部启动了“首问责任制”专项提升行动，努力在生产和生活保障方面实施精准服务，真正做到既能处理大问题，又不遗漏小问题。
转观念勇担当，培育实干之花
2023年，综合保障车间人员大幅减少，这导致了职工工作量增加，使得关键性值守岗位人员紧张的矛盾日益突出。对此，我深入思考：如何激发职工的干劲与主动性？如何将“一切成本皆可降”的理念深入人心？
我把人力资源管理、节能降耗和思想政治工作提升等有机结合起来，把形势任务教育作为转变思想观念和工作作风的强心剂，推进“党建进班组”，通过“三会一课”、专题研讨等多种形式广泛开展宣传教育，带动职工进一步认清形势，提高思想认识，打造一支善打硬仗、爱岗敬业、甘于奉献的党员职工队伍。同时，加大对节约用能的宣传力度，引导全员立足岗位算好成本账，挖掘岗位效益，切实将每一项成本降到最低，实现效益最大化，营造“一切成本皆可降、人人皆可降成本”的良好氛围。
激存量深挖潜，绽放逆境之花
在人员紧缺的大背景下，为持续做好水电、仓储及后勤各项服务保障工作，我开始进行内部挖潜，针对办公室部分人员工作量不饱和的问题推行竞聘上岗，未竞聘上岗的则对其岗位重新进行调整，缓解值守岗位人员紧缺的压力。
同时，对和睦山变电所、钓鱼山变电所及污水处理厂、龙山净化站班组进行重组，兼顾两个岗位的工作职能，并要求各职能组下沉到班组顶岗，做到既做指挥者、也做战斗员，缓解关键性值守岗位人员紧缺压力。这样一来，我们不仅增强了组织协调能力，还能在人员紧张时做到快速补位，不延误生产。在此次机构设置、职能分工及岗位人员调整之前，我组织召开了座谈会，广泛征求职工的意见建议，打通衔接梗阻，同时针对岗位调整后思想波动较大的重点人员有针对性地做好思想疏导工作。
强举措抓细节，盛开节能之花
为确保完成公司节能降耗指标，我坚持从“严操作、重执行、强管理、抓细节”方面入手，采用“党支部+班组双驱”工作法，压紧压实党员、骨干“责任链条”，组织党员骨干开展大讨论，发动大家出主意、想办法、添举措，并通过党员带头、班组长督导的形式，引导全员集思广益、群策群力，努力在“细枝末节”上挖潜力、降成本。
最终，我们提出了多项节能措施，形成了强化无功补偿管理、淘汰高耗能变压器、细化低压用电管理、优化水资源管理等一系列节能降耗项目。依托党员示范岗、党员责任区等载体，深入开展“节能降耗我先行，提质增效在行动”主题实践活动，在节能降耗、提质增效等关键环节勇挑重担，带动全员降本增效，2023年节约电费75万元，总取水量同比2022年降低29.51%。
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编辑：老憨
图片：宝武资源提供
出品：宝武融媒体中心
