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习近平总书记指出，“不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”宝武党委书记、董事长胡望明强调，“惟有创新，才能驱动发展；只有创新，才有宝武的未来”“要始终把创新作为宝武发展的第一动力”。创新，是宝武高质量发展的基因，是助力创建世界一流企业的内在驱动力。为展现和弘扬创新文化，进一步激发宝武人干事创业的激情和动力，我们推出“创新文化天地”栏目，宣传展示宝武及各子公司培育创新文化、探索创新文化行动、形成创新文化成果等方面的实践和举措，掀起宝武创新文化建设热潮。
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今年以来，马钢将创新文化纳入企业文化建设的总体部署，稳步推进创新文化建设，取得阶段性成果，以文化“软实力”构筑企业发展“硬支撑”。为扎实推进创新文化建设，马钢制定印发了《马钢2024年创新文化建设工作方案》，部署了9项重点工作任务，并根据职责划分，建立了《创新文化建设工作任务分解清单》，细化各项工作，按目标进度稳步推进。突出学习教育。强化领导带头学，将习近平总书记关于科技创新的重要论述作为党委常委会、党委理论中心组学习的重要学习内容，特别是5月28日以“科技创新驱动高质量发展”为主题，公司党委与安徽工业大学党委开展党委理论中心组联学和创新成果交流分享。强化全员参与学，开展面向全员的专项文化建设系列网络课程培训，截至9月份累计有8134名职工完成16.5学时的学习任务并顺利结业。强化多种形式学，举办专利知识讲座，邀请外部专业机构老师、全国技术能手、宝钢股份梅钢公司专家等讲授专题讲座；基层作业区举办“科普周”活动，组织专题讨论会。突出宣传引导。发挥文化理念引领作用，面向全体职工开展宝武创新文化理念与口号征集活动，共征集到理念139条、口号151条，并择优上报。发挥媒体宣传引导作用，利用马钢各类渠道平台，多维度、全方位展示创新工作成果，截至9月份，马钢各类媒体平台共发布科技创新报道107篇，新华社、人民日报、央视等外部主流媒体发布马钢科技创新报道66篇。发挥先进典型引领作用，开展省最美科技工作者、中国青年科技奖等科技创新典型人物推荐、评选工作，邀请科技创新方面有突出贡献的个人开展“科技创新大讲堂”讲座，发布典型案例，推介成功经验，激发科研人员创新热情，今年以来累计举办11期，564人（次）参与。突出机制建设。完善制度建设，制修订科技成果管理办法、科技成果奖励标准、知识产权奖励标准、科技成果转化利润分享管理办法等相关制度。搭建创新平台，在教培中心组建了马鞍山钢铁工匠学院（马钢工匠学院），为职工创新提供学习和实践舞台；依托“精益通”平台，今年以来累计发动1.48万名职工提报各类创新改善案例累计13.8万条，形成覆盖全员、全方位的创新活动。拓展创新形式，在全公司范围内开展“全员创新、精益运营”劳动竞赛活动，推动将职工岗位创新成果、先进操作法转化为专利、技术秘密等知识产权。突出文化赋能。着力强化创新品牌传播，参加以“新质生产力”为主题的安徽省品牌故事大赛以及宝武好故事征集，并在评比中获得佳绩；参加以“创新无界、未来已来”为主题的世界制造业大会，强化创新品牌传播。着力强化创新文化传递，开展“圆梦大学”开放日活动，组织考上大学的职工子女参观智能化产线和马钢产品研发中心，培育下一代科技创新精神。着力强化创新能力提升，用好用活各类学术交流平台，选派科技人员参加近终形制造技术论坛、全国轧钢生产技术会议、中国金属学会青年学术年会等重要会议和论坛，进一步提高青年科技人员创新能力。
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