“常小仲”微课堂
普法短视频系列三：
你拿到加班工资了吗？
本期，“常小仲”团队专题围绕加班工资，选取相关典型案例，推出普法短视频，以帮助劳动者和用人单位厘清加班工资的计算方法，主动预防、理性协商、自主化解争议。
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法律
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
特邀拍摄：溧阳市劳动人事争议仲裁院
（版权所有：常州市劳动人事争议仲裁院 未经许可禁止下载）
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