丁香园版主 @橙橙 doctor 分享了自己所在科室的情况，引发了社区热议：
他提到，2018 年入职，满怀憧憬，医院是当地最好的县医院。入职时，科室有 10 个医生，分三个治疗组，病房 56 张床位可以住满，工资和绩效也非常不错。但是，科主任观念太保守，气得副主任带组跳槽。而且，福利待遇分配也极其不公，自己拿大头，科主任和护士长的工资是普通医生和护士的两倍。科室人员在这 6 年里流失严重，我是最后一个入科的，也是唯一坚守到最后的人。最后，科室只剩下，主任、副主任和我，科室的所有工作都落在我的头上。我们科室是出了名的工作压力大，病人风险大，医生收入低，近 6 年来，医院招聘 50 人，我们科室一个新人也招不到。我曾提议把我们科室关闭，但是医院发展需要；我也曾提议把我调离科室，但是科室我走了，就剩主任、副主任；我也曾提议把科室合并，但是没有科室愿意和我们科合并。所以，科室到底何去何从？我到底何去何从？兄弟姐妹们，请大家多多指教。（篇幅有限，楼主帖子内容有删减，请点击文末「阅读原文」查看完整内容）帖子吸引来了 35w+ 站友围观，纷纷献计献策，已有 700+ 站友分享了自己的建议和经历。站友@无***锡：跑吧，来南方，江浙沪、广深这边。近 1 年眼睁睁看着从河南来了 5 个医生，从副主任医师，到主治、住院医都有。
丁香评论员@一***哥：楼主，你的经历我也经历过，忙的时候一个科里面就三个人倒班，主任专门上门诊。科主任故意不报招人计划，人越少他拿得越多，反正他在门诊工作量都是恒定的，病区的人累死了，和他一点关系都没有……（篇幅有限，请点击文末「阅读原文」查看完整回帖）
还有站友爆料，招人也不尽人意，有位同行的医院招人之后，收入少了，工作量却没变，这是怎么回事？
