三明医改推广,这些科室收入有保证了!国家卫健委最新透露

健康   2024-12-10 17:53   浙江  


国家卫生健康委于 12 月 10 日下午 3 点,在深圳市政府新闻发布厅召开新闻发布会,介绍学习推广三明医改经验有关情况。


丁香园版主@躺平小医生 在社区做了分享:


之前和大家已经聊过很多次关于三明医改的问题,针对大家比较关心的话题,给大家划划重点:

1. 提高基层医生待遇,新增编制;

2. 推动社康医院建设,加大资源下沉,建议居民去基层医院就诊,减少大三甲压力;

3. 缩小各科室收入差距。

对于第 3 个问题,之前同行们关注度非常高,看看发布会上怎么说的:

据香港大学深圳医院党委书记徐小平介绍:

医院现行的薪酬制度保证「员工固定薪酬占比约 70%,同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同,保障儿科、全科、产科等相对弱势科室医务人员的收入待遇。」

此外,调整收入分配水平「一方面,根据医疗、医技、护理、行政人员岗位,分类核定固定薪酬,合理拉开收入差距,体现医生的核心价值。另一方面,设置综合加权系数,调整不同科室之间同岗同级人员的绩效工资差距,目前,普遍控制在 1.8 倍以内。」



总结一下,就是:


1. 固定薪酬占比 70%,各个科室同岗同酬,那些弱势科室的固定工资有保障了;2. 绩效体现医生价值,和其他岗位拉开收入差距。

这样的薪酬政策推广,你期待吗?

版主@躺平小医生 还在社区发起了投票(点击文末【阅读原文】参与投票,看看大家都选了什么?)




作为一名三明当地的医生,他也在评论区分享了自己的一些看法,这样的薪酬制度有利有弊,也许也会存在一些问题……



内容来源:国家卫生健康委员会官网、丁香园社区



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