在办公室写材料6年,我终于在崩溃前被提拔成领导

文化   2025-01-06 18:06   北京  

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文 | 读者:无事宴空山
2013年,我大学本科毕业后进入了当地一家国企,大概我曾在杂志期刊发表青春文学的经历被领导看重,我到国企报到之后的第一天,就被安排在了国企总部的综合办公室。

二十出头的我第一次参加工作,直接一把打入高端局,按说幸运至极,但当时年轻的我,对这突如其来的馈赠浑然不知。我以为会有人教我带我,但茫然四顾无一人伸手,我像个无人问津的小丑,每天默默的在办公室对着电脑发呆,唯一的工作就是早上像个包租婆一样拿着一串钥匙,挨个给领导办公室送当日的报纸。直到两个月后,我被下派到了二级子公司。

《凡人歌》剧照
在二级子公司,我被安排在一线的业务部室,部门领导是个大姨,听说我是从集团办公室调来的,一下兴奋地不得了,握着我的手说以后部门写材料的工作终于有着落了。我不敢露怯,只好加紧学习,还好业务部门的主要材料就是部门周报总结类的材料,加上有模版参考,对我来说非常容易上手。在那一年,我也曾被综合办公室叫去帮忙想借机留下,但部门领导始终不同意,加上我也不是个热爱工作的人,所以当综合办公室试探性地伸出橄榄枝时,我说我觉得在一线挺好的,于是安静地过了一年自在惬意的生活。

直到公司综合办公室的分管副总经理和综合办公室主任接连易主,如常上班的我忽然被叫住说:“你来办公室写材料吧”,我就这样突兀地再次改变了职业的方向。

《玫瑰之战》剧照
综合办公室是一个离了文字材料不能存活的部门,新上位的办公室主任选中我,看中的就是我在部门写材料表现出来的能力。他本人什么材料都不会写,纯凭情商本事上位,所以我的存在对他就更显重要。他对我洗脑,跟他干以后一定前途无量,一定要珍惜机会。

在他孜孜不倦地劝说下,自2015年进入综合办公室起,我开始作为一个真正的笔杆子被培养,从小的通知制度、会议纪要、会议材料写起,到十多页的工作总结、述职汇报、党课讲稿,公众号、新闻稿、宣传片文案,一直到市领导参加活动,我可以一个人把会议方案、主持词、代表发言、市领导总结讲话全部写完,我最终成为了一个杂家,可能“样样通、样样松”,但至少年纪还不大的时候,就集齐了可以写各种模式材料的技能。

《我,到点下班》剧照
此外,我写材料还有一个优点,就是快,这很让领导省心。领导一有急事,甚至会拉着板凳坐我旁边看着我写完。再到后来,分管领导一路晋升,提拔成了一把手,措辞给副市长发微信汇报工作,也会把我叫去办公室一起商量怎么写会比较好,让我写出草稿给他转发给市领导。

总结经验,大概是二级公司人才少,我多少有一点写文字材料的天分,比如擅长从网络上找高级素材,并且会把材料糅合成适合自己单位的文稿。再者是我算能听懂领导话,并摸索出了领导的材料喜好,会去突出他想突出的、弱化他想弱化的,所以领导越用我越顺手,越顺手就越离不开。

然而,相伴而来的并不是所谓的前途光明、扶摇直上,而是我强烈的不甘心。我那时候要求并不高,我想我辛辛苦苦一人承揽了所有材料,给我个主管就很知足了。然而每年领导商议提拔名单的班子会,我都在后排安静地做着记录会议,就这样听了四年,都没有听到我的名字。我的情绪越来越烂,我永远忘不了第四年,我一个人沉默地在后排低着头,大颗大颗地掉眼泪,眼泪把会议记录表都打湿了,那一刻我觉得我真的干够了,也彻底被伤透了。

《我,到点下班》剧照
就像故事里被打压久了的普通人忽然变反派,仿佛总有一个明确触点事件,2019年的班子会就是我成为“反派”的起点。“凭什么”“为什么”是我那时候最想问出的问题。后来,我开始越来越不听话、越来越不服管。我一到点就下班,让我加班我就一包意见,并且毫不掩饰地放在脸上。那一年,我每天心情都很不好,我会打开好几个word文档,一个写材料,另一个写投稿,不催给不出结果。部门领导发脾气的时候,我只会拿耳朵去听,话努力不往心里去。

当时,我想最坏的结果就是调回一线,这对我来说是最好的结果,工资拿一样的,还不用天天加班挠头写材料,最好赶紧把我下放到一线,我就解脱了。但事情往往就是这样,当你对一切不报希望的时候,提拔流程也开始正规。2020年,我通过竞聘成了主管,2021年,接着就出了副主任的岗,我同样竞聘成功。

《城中之城》剧照
六年,当我在办公室写材料的路上写到绝望要放弃的时候,我却成了当时单位里仅有的90后中层女干部,像厚积薄发、像久旱甘霖。

虽然每个公司里都有人情世故,但那时候的我有一股天生的执拗,越被打压,越是一股傲气在身。我就想用我微不足道的力量证明,人是可以凭能力被提拔被认可的。如今,做中层已经是三个多年头,但我始终没有丢掉身上那一股蓬勃年轻的力量,让能力成为自己的底气。
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