成立于1984年，ASML总部位于荷兰，是全球最大的光刻机制造商，总市值超4000亿美元，也是欧洲最大的科技公司之一。根据市调机构Khaveen Investments在2023年发布的统计，按销售额计算，ASML在光刻机市场占有率超过80%，在最尖端的极紫外（EUV）光刻机市场上占有率为100%。
接收跨专业人才，看重动手能力 ╱ 01
可跨部门跨岗位轮岗，领导力培训丰富 ╱ 02
关于「ASML」，
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作为ASML中国今年招聘需求显著的岗位，客户服务工程师背后对应的是光刻机台业务。这是ASML最基本和非常重要的业务之一，工程师们的主要职责是支持客户确保光刻机的稳定生产和运行。为此，他们需要日常做好机台设备的维护保养，在光刻机出故障时能迅速帮客户解除故障。
虽然中国大陆客户的起步相对全球半导体厂商来说较晚，但发展速度非常快。为更好的服务好客户，ASML一直在寻找有能力以及有经验的人才。德勤报告显示，从2021到2030年，全球半导体行业将需要增加100万名技术工人，平均每年增加大约10万人。当有更多投资进入到半导体以及芯片制造中，市场自然需要更多的技术工人、工程师、管理人员以及运营人员。
随着在华业务的稳步发展，ASML中国目前在16个城市设有办事处，还有12个仓储物流中心，1个全球培训中心。这个培训中心配备无尘室，可提供光刻机台的培训、演练，开放给所有的员工、工程师以及客户。从业务布局来看，上海是ASML中国区的总部所在地，深圳和武汉设有计算光刻软件开发中心，北京设有量测开发中心。
“从整体人才需求来说，ASML对人才的复合型要求会更高，岗位的分布也更加多元化。”毛琴向职场Bonus介绍道。
ASML也接纳来自航空航天、汽车制造、机械工程等跨行业的人才。他们虽然没有光刻机相关的工作背景，但由于工程类的学科具有一定的共通性，具备对精密仪器的深度理解以及优秀的动手能力，且进入ASML后需完成业务培训后再上岗，所以也能满足岗位要求且很快适应工作。值得一提的是，ASML中国区总裁沈波先生，在加入ASML前也并非是半导体行业背景，而是具有几十年的能源行业工作经验。
在企业初步筛选候选人的过程中，学历往往是一项重要考量因素。但ASML同样看中候选者的动手能力等技能型条件，大专、本科、硕士、博士等各层次学历水平的人才均有机会进入。ASML现有的人才团队也有非一本、非硕士的毕业生，并在客户服务、销售、职能等部门，像装机工程师、一线客户服务工程师等岗位发挥重要作用。
由于ASML在中国有多个办公地点，HR部门在招聘时也面临着“地点的复杂性”。
首先是区位的复杂。ASML在上海就有3个办公地点，分别在张江、嘉定和临港。其中，临港招聘新工程师时，其区位和距离会成为一个难点。其次是地点较为分散，目前像是临港、深圳、杭州、武汉、合肥等工作地点都有招聘需求，即便某个地方的岗位需求是个位数，HR部门也需要配合业务部门把需求补足。
和绝大多数公司都一样，ASML有校招和社招两个渠道，公司内推是效率较高的渠道之一。在ASML看来，员工愿意内推一方面说明他真心觉得公司好，另一方面是公司内推机制有可观的奖励。
毛琴表示，随着被推荐的人才进入不同的面试、入职阶段，公司也为推荐人准备了周边礼品、金额不等的奖金等不同等级的奖励。
可跨部门跨岗位轮岗，领导力培训丰富
为更好的吸引和留住人才，2022年，ASML中国制定了内部人才流动指南；2023年，ASML启动了一系列举措来打造鼓励人才流动的文化。职场Bonus获悉，ASML内部有双轨发展路线和内部人才流动机制，比如为员工提供轮岗学习机会。在部门和岗位的选择上，员工不仅可以在光刻机、计算光刻和量测三大业务部门间转岗，还可以从客户支持岗位轮岗到前端部门负责销售，从而获得更多的可能性和发展空间。
由于ASML的机台和运营特别复杂，很多一线的工程师要经历至少6个月到一年的专业培训，通过考试才能上机台为机器服务。
除了技术岗位的培训，ASML还有一系列领导力的培训，比如“未来领袖论坛”是将所有一线管理者每年在特定时间段汇集起来进行研讨交流。
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职场Bonus：哪些岗位是对大专生更open？
毛琴 ：现有团队里的大专毕业生主要服务于一线业务，比如机台的基础维修，包括电子零部件等。我们定期会去大专院校拜访，努力寻找合适的技能人才。
职场Bonus：ASML中国团队中，现有的研发、生产、销售、售后人才支持占比如何？
毛琴 ：绝大部分的岗位是客户服务工程师，围绕客户需求提供支持以及机台的优化；开发人员的占比也较大，比如量测业务里部分模块的开发人员集中在北京；计算光刻业务中有不少的软件开发工程师和算法工程师大部分集中在深圳和武汉。
职场Bonus：今年的招聘策略是秋招释放新需求，春招再补一些吗？
毛琴 ：这是今年的策略，也是我们发现有人才缺口采取的举措。我们也会斟酌选择社招还是校招，即招有经验的人才还是招大学生再从零培训。
职场Bonus：现在，社招和校招比例如何？
毛琴 ：社招多一些。ASML整体的招聘需求不仅局限于工程师岗，还涉及很多职能部门，比如HR，这些职能部门岗位的招聘需求会以有工作经验的人选为主。校招也会进行，但没有社招比例大。
职场Bonus：您提到ASML的“部门墙”很低，支持同事之间跨部门合作，如果有同事协同其他同事做一些事情，他会获得相应的奖励吗？
毛琴 ：公司内部有“认可机制”，比如发感谢信或者发一些奖励机制的点数给合作的同事，甚至也有跨国家的感谢。我们鼓励员工通过内部岗位调整来拓宽业务视野，丰富职业技能，实现个人成长。
职场Bonus：公司内部轮岗的门槛如何？
毛琴 ：公司鼓励员工跨部门发展，我们规定上岗一年可以申请内部轮岗，所以岗位与部门之间不存在太大的壁垒。员工内部转岗，也会进一步给ASML带来新的发展力量。
