坚持“四突出” 汇聚“新”力量！马钢扎实推进创新文化建设

企业 2024-11-23 08:30 安徽

科技之光，照亮前行之路；创新之力，铸就强企未来。

10月17日下午，习近平总书记在安徽合肥滨湖科学城考察时，察看了安徽省重大科技创新成果集中展示。这次展示，集聚马钢高端设计、制造技术的马钢时速400公里高铁车轮位列其中并受到关注。

牢记嘱托，感恩奋进。自2020年8月19日习近平总书记考察调研中国宝武马钢集团以来，马钢深入贯彻“加强新材料新技术研发，开发生产更多技术含量高、附加值高的新产品”要求，在宝武党委的坚强领导下，坚持把创新作为第一动力，加快实施创新驱动发展战略，推动高水平科技自立自强。今年以来，紧扣宝武相关工作部署，坚持抓主抓重、过程跟踪、协同配合，马钢进一步加强了创新文化建设，潜移默化，以文化人，致力将创新文化成果切实转化为科技创新成果，为马钢科技创新支撑市场与现场提供了有力的文化支撑。

突出学习教育

培育“想创新”的思想

随着马钢低碳车轮、低碳H型钢、低碳汽车板等产品的相继问世，马钢通过技术创新深入落实“双碳”战略成效凸显。这是马钢加大对创新理念的教育引导，将创新文化逐渐贯穿融入各项工作、各个岗位的成果之一。

领导带头学，突出重点。马钢集团党委坚持将习近平总书记关于科技创新的重要论述作为党委常委会、党委理论中心组学习的重要内容。今年5月28日，马钢集团党委以“科技创新驱动高质量发展”为主题，与安徽工业大学党委开展党委理论中心组联学和创新成果交流分享。8月19日，马钢集团党委认真学习贯彻习近平总书记考察调研中国宝武马钢集团重要讲话精神，重温习近平总书记勉励马钢加强新材料新技术研发的殷切嘱托，马钢领导在集中学习后为2024年两项国内首发产品授牌。

全员参与学，加深认知。马钢综合运用网络学习平台优势，通过梳理并择优选出部分适合公司全员学习的创新知识课程，开展面向全员的创新文化建设系列网络课程培训。截至9月份，马钢全员积极参与，累计共8134名职工完成16.5学时的学习任务并顺利结业。

多种形式学，助力实践。靶向瞄准青年科技人员申报科技创新专利的需求，组织举办专利知识讲座，邀请外部专业机构老师作专题授课。邀请行业专家、全国技术能手作专题讲座，针对性解决基层职工工作中的操作难题。在基层作业区举办“科普周”活动，组织专题讨论会，着力解决工作中的难点与热点问题。

突出宣传引导

激发“敢创新”的活力

8月23日，《人民日报》海外版第10版刊发《复兴号“风火轮”研发记》，详细报道了马钢人在高速车轮技术研发和制造历程中敢于创新突破、勇于攻坚克难取得的辉煌成就。这正是近年来马钢采取有效措施，推动企业创新活力竞相迸发、广大职工聪明才智充分涌流的有力证明。

发挥文化理念引领作用。马钢组织全体职工积极参与到宝武创新文化理念与口号征集的活动中，让每一位职工在参与的过程中，进一步加深对宝武创新文化理念的认同、认知、感知。面向全体职工开展企业文化理念电子问卷调查，加入科技创新内容，广泛征集职工对进一步推进科技创新的意见建议。

发挥媒体宣传引导作用。充分发挥内外联动传播效能，马钢利用各类渠道平台，多维度、全方位展示创新工作成果。今年1至10月份，马钢各媒体平台共发布科技创新报道155篇，对内有效引导营造全员创新热潮；积极对接人民日报、新华社、中央广播电视总台等外部主流媒体，外宣发布马钢科技创新报道84篇，有力传播了马钢科技创新成果。

发挥先进典型引路作用。马钢集聚工匠大师、技能大师、技术专家等长期扎根生产研发一线的人才资源，开展“科技创新大讲堂”等活动，拓宽导师带徒的发展路径，通过发布典型案例，推介成功经验，进一步激发科研人员创新热情；目前，已举办14期，共656人次参与。同时，积极参与安徽省最美科技工作者、中国青年科技奖等科技创新典型人物的推荐、评选工作，营造“能干者上，敢干者强”的科技创新工作氛围。

突出机制建设

夯实“能创新”的基础

今年“五一”前后，聚焦精益运营，马钢将15件在工具开发PK大赛中脱颖而出的“科技小发明”在马钢办公楼一楼大厅进行了集中展示。建机制、搭平台、拓方式，激励一线职工立足岗位创新创效，是马钢夯实创新基础、推动创新突破的重要举措。

不断完善制度建设。今年以来，马钢先后制修订了《科技成果管理办法》《科技成果奖励标准》《知识产权奖励标准》《科技成果转化利润分享管理办法》等相关制度，进一步完善了与马钢新战略发展规划的相匹配的各项激励制度。

不断搭建创新平台。马钢联合马鞍山市在马钢教培中心组建了马鞍山钢铁工匠学院（马钢工匠学院），为马钢职工提供技术深造和创新实践的舞台。依托马钢“精益通”平台，引导全体职工立足岗位，小改小革，营造全员创新助力“造物育人”，推进精益运营的工作氛围。今年以来，累计发动1.48万名职工提报各类创新改善案例累计13.8万条。

不断拓展创新形式。马钢将创新文化建设与“全员创新精益运营”劳动竞赛有机结合，鼓励职工以岗位创新提升工作效率，将岗位创新成果、先进操作法转化为专利、技术秘密等知识产权。依托党组织联创联建载体，推进《“产销研”协同联动，与用户共绘发展“同心圆”》项目示范链建设，以六链同构，构建为高质量发展蓄势赋能的党建生态圈，增强企业核心功能、提升核心竞争力。

突出文化赋能

营造“善创新”的氛围

参加品牌大赛，开展系列宣传，承办或协办各类技术交流研讨会……一直以来，马钢积极组织参与系列创新文化活动，传播品牌，学习借鉴，开阔眼界，提升能力，营造出浓厚的创新文化氛围。

着力强化创新品牌传播。马钢精选一线涌现出的技术创新案例，组织人员参加以“创新无界未来已来”为主题的安徽省品牌故事大赛和宝武好故事评比，双双获得佳绩。在第十二届全国品牌故事大赛总决赛中，马钢推选的《从“争气轮”到“领先轮”的故事》荣获征文类实力级奖，《我所追求的小圆满》荣获征文类潜力级奖，《大漠宝藏的“超级秘钥”》荣获演讲类潜力级奖。9月份，以“创新无界未来已来”为主题参加世界制造业大会，全方位对外展示了马钢高速车轮、重型H型钢、帽型钢等代表马钢尖端技术的产品，强化创新品牌传播。

着力强化创新文化传递。面向即将进入高校的职工子女，开展“圆梦大学”开放日活动，组织“准大学生”们参观马钢智能化产线和产品研发中心，以马钢科技创新的实践成果，引导学子们弘扬创新精神，树立科技报国的远大志向。开展中国辗钢车轮诞生60周年系列宣传活动，通过展示马钢轨道交通60年发展历程，激励广大职工永葆钢铁报国的初心，勇当科技强国的钢铁脊梁。

着力强化创新能力提升。用好用活各类学术交流平台，选派科技人员参加近终形制造技术论坛、全国轧钢生产技术会议、中国金属学会青年学术年会等重要会议和论坛，让青年科研人员在外部交流中开阔眼界、解放思想，进一步提高科技创新思维和能力。

千帆竞发创新潮，勇立潮头显英豪。当前，钢铁行业正处于以减量调结构为主要特征的下行周期，唯有想创新、敢创新、能创新的企业才能率先走出“寒冬”。马钢集团党委将深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述，进一步深化创新文化建设，提高覆盖面和渗透度，引导广大干部职工坚定信心、苦练内功，始终把创新作为发展的第一动力，以科技创新成果提升企业核心竞争力，在中国宝武创建世界一流企业的征途中，奋力谱写“文化铸魂、创新展翼”的马钢篇章。

供稿：杨旭东

编辑：姚乐

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