看了今天胖东来创始人发布的“胖东来员工婚礼执行准则”，我觉得这个做法非常好，任何一个企业都有自己的企业价值观，在遵守法律法规的前提之下，员工应该认同认可尊重企业的内部准则。
我们看看文件中的执行准则：胖东来职员结婚时不得索取或给予彩礼及嫁妆，以免给双方家庭带来财政负担及心理负担。禁止依赖父母储蓄购置房产与车辆。结婚不搞铺张浪费、不讲究面子等形式。
每一条都是为了让胖东来结婚的员工不要因为结婚而影响到生活，倡导一种健康的婚俗文化，是希望员工能够过上自由向上的生活。
同时胖东来也没有剥夺员工想要按照自己意愿结婚办婚礼的权利，不会影响享受法律规定的薪资和福利，只是享受不到了公司额外提供的各项奖赏和优厚待遇。
在之前胖东来创始人于东来在社交媒体上说不允许胖东来员工结婚索取或给予彩礼的时候，但是招致了几十家媒体的围攻，它们批判于东来的主要论点就是胖东来公司这样做违法，干涉了员工的个人生活和隐私。
现在胖东来公布了员工结婚执行准则，从里面的准则内容条款来看，其实就是对遵守婚俗新风尚准则的员工进行奖赏的规则。
我看网络舆论对此依然还是比较对立两极化的观点，这没有什么奇怪的，因为胖东来所主张的婚俗新风尚刺激到了某些群体的利益，他们当然要站出来反对，不过继续打着干涉员工个人生活自由选择的旗号就没有什么说服力了。
这次好像没有那么多媒体一拥而上，对胖东来进行铺天盖地的舆论批判，我想之前那几十家媒体应该知道了它们上次的所作所为让它们失去了一部分媒体公信力。
逻辑很简单，胖东来所主张的婚俗新风尚正是国家现在所倡导的，现在我们每年的结婚人数断崖式下降，再进一步新出生人口也是下降得有点吓人，媒体们不论是站在政策方向角度，还是站在企业角度，都没有对胖东来造成实质性打击。
不过从全国来看，其他企业怕是没有底气发出这样的倡导，可能也就是胖东来有底气在企业内部倡导员工结婚按照婚俗新风尚办婚礼。
于东来的底气是他相信只要是成为了胖东来的员工，他们可以很轻松地凭借在胖东来收入就过上幸福美好的生活，因为在许昌这样的四线城市，胖东来很多员工税后年收入都在10万元以上，而且每年休假远远超过国家法定假日。
这种情况下，如果你是胖东来的员工，你会如何选择？
