在知乎上看到一个提问：为什么优秀的人都不发朋友圈了？底下有个评论说：现在领导也都不发朋友圈了，别人都忙着自我增值，哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。
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我想起我身边一个优秀的朋友柳柳。
她最近当上了单位部门主管之后，我已经很久没有和她见过面了，那天在微信上问她：“朋友，你是消失了吗？都小半年没见你发动态了。”
到了当天晚上她才回复我：“不好意思啊，最近真的太忙了，又要处理单位的事还要参加线上的课程，忙完都大半夜了，真的没空看手机。”
优秀的人都忙着越来越优秀，而有一部分无所事事的人只能每天盯着手机关注别人的生活。
我回想了身边那些做领导的朋友，他们都不怎么发朋友圈，实在要发也是一些关于单位的事情或者是一些新闻，很少看到关于生活动态的新闻。
有人会说肯定是当了领导就摆架子装低调。
事实真的是这样吗？
其实领导并非是装腔作势，我也问了问了几位朋友，得出了以下几点结论。
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1、精简好友，减少无用社交 ![]()
我曾看过朋友的微信，两个号都加得满满的，我调侃说：“你这人脉比微商还丰富啊。” 朋友摇摇头：“只是加了一群没用的人，有的连话都没说过。”
当领导的，忙着出席各种会议和聚会，为了积累人脉和资源自然会加很多人，但是有时候你会发现这反而成了累赘。
你发一条朋友圈，会有无数个人给你点赞和留言，你要回复都得浪费很多时间。
所以干脆就不发了，慢慢淡出别人的视线。人脉是很重要，但是并不是靠一个微信号一条朋友圈维系人脉。
只有自己有足够的能力，你若盛开花香自来。
就像汪涵说的，当你删除了没必要的好友之后，你整个人都会轻松，能更好地享受生活。 2、避免“领导效应”，以免生误 ![]()
娱乐圈中，有“明星效应”，鹿晗站过的一个垃圾桶都会有无数粉丝追捧跟风去打卡。
在职场上，同样也会有“领导效应”。
这也导致人过分关注领导，牵一发而动全身。
小郑曾经就经历过一次，他们的领导周五晚上发了一条朋友圈：“又是难过的一个月，什么事都不省心，月底任务没完成，心累！”
他们部门的小群里瞬间就炸锅了。
同事A：“领导发的朋友圈什么意思，他是不是故意发给我们看的？”
同事B：“这不是在提醒我们周六要加班吗？这是在考验我们的自觉性啊。”
其实小郑是一脸莫名其妙的，又没有下发加班通知，大家在瞎想什么，有时候过多揣测领导也不是好事。
周六加班，领导根本就没来，有同事发了朋友圈说：“又是被迫加班的一天。”
同事忘记屏蔽领导，领导直接打来电话：“你们都在加班？上周说了让你们周末好好休息，下个星期有硬仗要打，谁让你们周六就加班的。”
领导这才知道，自己的一条朋友圈引发了员工无数的遐想。之后就很少看到他发有关于情绪发泄的朋友圈了。
所以领导和员工之间还是存在差距的，什么话该说什么话不该说也要分场合，发朋友圈也要格外注意影响。点此加群 3、体制内氛围所致 ![]()
受中庸文化影响，在体制内工作，规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。 不然，很容易招人反感，让职场受阻。 在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。 在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯，因为他们都懂得“言多必失”。 虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。
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4、没有炫耀的需求 ![]()
我们都知道，现如今，朋友圈成为了吐槽、分享心得的场所。 在这里，编辑图文、转发链接，轻点“发表”“分享”，一条动态就出现了。 也许，一瞬间的功夫，就能得到好友的点赞、评论，收获自信、关注、展示自我之余，心情顿感酣畅淋漓。 但体制内、外有的人，他们从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我，何必再花功夫编辑朋友圈？ 再一个，在朋友圈秀给谁看？对自己有什么好处？ 因为没有发朋友圈的需求，他们不大爱发朋友圈。
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5、角色扮演的人设 ![]()
我们每个人在生活中扮演着多个角色，有父亲（母亲）、领导（下属）、子女等。 而，朋友圈好友里，家人、同学、同事、朋友、社会人士等加起来，少说也有几百上千人了。 由于工作、生活的需要，在不同人面前需要打造不同的人设。 如果在朋友圈中随意分享内容，与自己所扮演的角色不吻合、与人设反差很大的话，是不利于工作、生活的。 鉴于此，最保守的做法，是不发朋友圈。 即使发，也是“少范围可见”。
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6、避免生误 ![]()
由于微信好友人员复杂，不同人知识水平、认识层次、视野格局等都不同，不同人站位、利益诉求点不一样。 同样一条朋友圈内容，很容易就被人误解了。 比如，你上班时间发个朋友圈，有人就会说你“摸鱼”“体制内工作真轻松”“拿着工资不干事”等。 你下班后发个朋友圈，晒加班、晒辛苦，有人会说你是在邀功、在抱怨。 甚至，有的人会说你是在“装”，既然忙得加班，怎么还有时间发朋友圈……。 你在朋友圈精心编辑、分享了一段文字，收获“点赞好评”的同时，有人会说：刷什么存在感？装什么，这个谁不会写？ 因此，很多体制内的人几乎不敢在朋友圈发任何东西，包括不敢评论别人。点此加群
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7、规避风险 ![]()
体制内的任何工作，都必须遵守纪律规矩。 不然，触碰纪律规矩，如果上纲上线的情况下，等待自己的只能是法律的制裁。
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比如，有的必须遵守保密纪律，不小心分享朋友圈被人过度解读，就会带来不必要的麻烦。 有的内容，普通人可以分享，但体制内的人、特别是领导干部，代表的是单位的形象，一旦分享、转发，就会让人误会，给单位形象带来损失。 现在网络上很多网文、链接，一些未得到证实的事情，其真实性、安全性无从得知。 稍不留神，就会误转发、误分享，造成恶劣影响。 虽然不知情，但在实质上践踏了纪律。 既然分享有风险，为了保险起见，很多体制内的人都少发、不发朋友圈，以规避风险。 总之，体制内很多人不大爱发朋友圈，究其原因，是因为现在的朋友圈没有“朋友”，更多是个“圈”。 这里，有职场江湖、社会规则、法律法规，还有各种勾心斗角、人情世故。 这种情况下，不得不让自己谨慎点，少发、甚至不发朋友圈。 其实不仅仅是领导发朋友圈少，作为我们普通人也要学会克制。 多花点时间学习、阅读自我提升，当你足够优秀的时候，自然会有人记得你，朋友圈刷出来的存在感是一时的，你的能力才是最重要的。
我想起我身边一个优秀的朋友柳柳。
她最近当上了单位部门主管之后，我已经很久没有和她见过面了，那天在微信上问她：“朋友，你是消失了吗？都小半年没见你发动态了。”
到了当天晚上她才回复我：“不好意思啊，最近真的太忙了，又要处理单位的事还要参加线上的课程，忙完都大半夜了，真的没空看手机。”
优秀的人都忙着越来越优秀，而有一部分无所事事的人只能每天盯着手机关注别人的生活。
我回想了身边那些做领导的朋友，他们都不怎么发朋友圈，实在要发也是一些关于单位的事情或者是一些新闻，很少看到关于生活动态的新闻。
有人会说肯定是当了领导就摆架子装低调。
事实真的是这样吗？
其实领导并非是装腔作势，我也问了问了几位朋友，得出了以下几点结论。
1、精简好友，减少无用社交 我曾看过朋友的微信，两个号都加得满满的，我调侃说：“你这人脉比微商还丰富啊。” 朋友摇摇头：“只是加了一群没用的人，有的连话都没说过。” 当领导的，忙着出席各种会议和聚会，为了积累人脉和资源自然会加很多人，但是有时候你会发现这反而成了累赘。 你发一条朋友圈，会有无数个人给你点赞和留言，你要回复都得浪费很多时间。 所以干脆就不发了，慢慢淡出别人的视线。人脉是很重要，但是并不是靠一个微信号一条朋友圈维系人脉。 只有自己有足够的能力，你若盛开花香自来。 就像汪涵说的，当你删除了没必要的好友之后，你整个人都会轻松，能更好地享受生活。 2、避免“领导效应”，以免生误 娱乐圈中，有“明星效应”，鹿晗站过的一个垃圾桶都会有无数粉丝追捧跟风去打卡。 在职场上，同样也会有“领导效应”。 这也导致人过分关注领导，牵一发而动全身。 小郑曾经就经历过一次，他们的领导周五晚上发了一条朋友圈：“又是难过的一个月，什么事都不省心，月底任务没完成，心累！” 他们部门的小群里瞬间就炸锅了。 同事A：“领导发的朋友圈什么意思，他是不是故意发给我们看的？” 同事B：“这不是在提醒我们周六要加班吗？这是在考验我们的自觉性啊。” 其实小郑是一脸莫名其妙的，又没有下发加班通知，大家在瞎想什么，有时候过多揣测领导也不是好事。 周六加班，领导根本就没来，有同事发了朋友圈说：“又是被迫加班的一天。” 同事忘记屏蔽领导，领导直接打来电话：“你们都在加班？上周说了让你们周末好好休息，下个星期有硬仗要打，谁让你们周六就加班的。” 领导这才知道，自己的一条朋友圈引发了员工无数的遐想。之后就很少看到他发有关于情绪发泄的朋友圈了。 所以领导和员工之间还是存在差距的，什么话该说什么话不该说也要分场合，发朋友圈也要格外注意影响。点此加群 3、体制内氛围所致 受中庸文化影响，在体制内工作，规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。 不然，很容易招人反感，让职场受阻。 在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。 在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯，因为他们都懂得“言多必失”。 虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。 4、没有炫耀的需求 我们都知道，现如今，朋友圈成为了吐槽、分享心得的场所。 在这里，编辑图文、转发链接，轻点“发表”“分享”，一条动态就出现了。 也许，一瞬间的功夫，就能得到好友的点赞、评论，收获自信、关注、展示自我之余，心情顿感酣畅淋漓。 但体制内、外有的人，他们从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我，何必再花功夫编辑朋友圈？ 再一个，在朋友圈秀给谁看？对自己有什么好处？ 因为没有发朋友圈的需求，他们不大爱发朋友圈。 5、角色扮演的人设 我们每个人在生活中扮演着多个角色，有父亲（母亲）、领导（下属）、子女等。 而，朋友圈好友里，家人、同学、同事、朋友、社会人士等加起来，少说也有几百上千人了。 由于工作、生活的需要，在不同人面前需要打造不同的人设。 如果在朋友圈中随意分享内容，与自己所扮演的角色不吻合、与人设反差很大的话，是不利于工作、生活的。 鉴于此，最保守的做法，是不发朋友圈。 即使发，也是“少范围可见”。 6、避免生误 由于微信好友人员复杂，不同人知识水平、认识层次、视野格局等都不同，不同人站位、利益诉求点不一样。 同样一条朋友圈内容，很容易就被人误解了。 比如，你上班时间发个朋友圈，有人就会说你“摸鱼”“体制内工作真轻松”“拿着工资不干事”等。 你下班后发个朋友圈，晒加班、晒辛苦，有人会说你是在邀功、在抱怨。 甚至，有的人会说你是在“装”，既然忙得加班，怎么还有时间发朋友圈……。 你在朋友圈精心编辑、分享了一段文字，收获“点赞好评”的同时，有人会说：刷什么存在感？装什么，这个谁不会写？ 因此，很多体制内的人几乎不敢在朋友圈发任何东西，包括不敢评论别人。点此加群 7、规避风险 体制内的任何工作，都必须遵守纪律规矩。 不然，触碰纪律规矩，如果上纲上线的情况下，等待自己的只能是法律的制裁。 比如，有的必须遵守保密纪律，不小心分享朋友圈被人过度解读，就会带来不必要的麻烦。 有的内容，普通人可以分享，但体制内的人、特别是领导干部，代表的是单位的形象，一旦分享、转发，就会让人误会，给单位形象带来损失。 现在网络上很多网文、链接，一些未得到证实的事情，其真实性、安全性无从得知。 稍不留神，就会误转发、误分享，造成恶劣影响。 虽然不知情，但在实质上践踏了纪律。 既然分享有风险，为了保险起见，很多体制内的人都少发、不发朋友圈，以规避风险。 总之，体制内很多人不大爱发朋友圈，究其原因，是因为现在的朋友圈没有“朋友”，更多是个“圈”。 这里，有职场江湖、社会规则、法律法规，还有各种勾心斗角、人情世故。 这种情况下，不得不让自己谨慎点，少发、甚至不发朋友圈。 其实不仅仅是领导发朋友圈少，作为我们普通人也要学会克制。 多花点时间学习、阅读自我提升，当你足够优秀的时候，自然会有人记得你，朋友圈刷出来的存在感是一时的，你的能力才是最重要的。
