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团建活动
是不少单位、公司
增强团队凝聚力
打造高效团队
让员工们团结一致的做法
然而
一些奇葩团建活动也屡见不鲜
一起来看看
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近日，辽宁网友蓉蓉（化名）在社交平台发布了自己在公司的遭遇。公司从外面找了人来做团建，要求将点燃的棉签放进嘴里……
该文章受到了网友的广泛关注，网友们留下了近2000条评论。有人调侃“请问是杂技公司吗？”也有人称“这不就是服从性测试吗？直接走人吧”。还有网友称自己也参加过类似的团建活动，最后一项就是吞火。
△某培训公司的吞火项目配图。
近年来，类似“吞火”这样的奇葩团建活动，屡屡见诸媒体。有的搞“跪地爬行”，有的趴地上齐声喊“欢迎黄总”，还有各种名目让员工做惩罚式甚至羞辱式动作的团建活动。此外，一些公司的团建屡屡占用工作日的晚上或周末休息日、法定节假日，令员工有“白白加班”之感……
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案例一
团建游戏输了
被罚在地上爬行
最近，在贵州省贵阳市白云区的一条街上发生一件事情，有多人于夜晚时分在地上爬行。
▲网传视频截图。
经当地派出所了解，系某企业团建时，员工游戏玩输了后受到惩罚，并称“不存在胁迫”。
对此，网友评论认为，当街爬行给员工带来了负面影响，这是不容否认的，不论是什么原因、自愿与否。试问，如果企业没经营好，老板愿意自己当街爬行以示惩罚么？
2022年6月7日，有在长沙的网友吐槽了某家公司的团建。
怎么说呢，第一次看到这么不要脸的公司......
公司把寺庙作为团建地点，并要求员工周六自费打车或者坐车到寺庙，然后再自费请香祈福公司蒸蒸日上，结束后员工自行回家。
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媒体评论
针对此类奇葩团建，有媒体发表评论认为，团建的本意是为了凝聚人心、促进集体认同，顺便让大家放松休闲，而如果想实现这样的本意，则要以尊重员工为前提，以自愿参加为原则，在团建过程中要实践科学管理。尊重员工，既包括尊重员工的人格，也包括尊重员工的意见。奇葩式团建不仅无助于促进企业管理和提升工作效率，也打击了员工的积极性，破坏了企业内部的工作氛围，对企业管理起到了反作用。要知道，羞辱式的文化，不是正常的企业文化。更为关键的是，羞辱性惩罚是涉嫌侵犯员工人格权的，根据《中华人民共和国民法典》，“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害”。
两头不讨好的奇葩团建当休矣。而员工在遭遇损害自身权益的奇葩团建，甚至在团建过程中遭到羞辱时，该以何种形式维护权益，以及寻求法律救济，也值得有关方面进一步思考。
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律师说法
北京京云律师事务所主任、律师王兴华：我国劳动法明确规定，劳动者有休息休假的权利，一般来说，周末就属于员工的休息时间。如果员工是自愿参加和工作内容不相关的团建活动，则不宜认定为加班。但如果公司要求员工在休息日参与团建活动，具有强制性，导致员工丧失了对休息日的自由支配的权利，尤其是有些团建活动内容与工作还紧密相关，那么公司的行为则侵犯了员工休息的权利，应当视为公司安排加班，员工有权要求公司支付加班费。
法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国民法典》第990条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
《中华人民共和国民法典》第1003条规定：“自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。”
《中华人民共和国民法典》第1032条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”
在劳动关系中，劳动者要接受企业的管理，但其人格权应当得到尊重和保护。
团建活动可以形式多样
但“以职工为本”
的初衷始终不能丢
来源：宣汉普法、央视网、环球网、工人日报、红网等
审校：李亚珠
编辑：黄佑轩
审核：付向荣 敖坤
