近年来,富源县联社将清廉金融文化建设放在“兴纪固本”的高度，推动清廉金融文化融入员工日常方方面面，在全县信用社营造风清气正的政治生态和崇廉尚廉的良好氛围。
旗帜鲜明
奋力谱写清廉金融文化篇章
富源县联社始终坚持把清廉金融文化建设作为新形势下推动全面从严治党的新的载体与途径，加强党的思想建设，努力建设健康向上的党内政治文化，培植富有生机活力的清廉金融文化，使全体党员干部始终保持一种蓬勃旺盛的精神状态和良好风尚。
清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境确保自身健康发展的必然要求。近年来，富源县联社认真总结经验教训，扎实推进以案促改，在持续推进信贷乱象整治的同时，不断加大清廉金融文化的创建巩固提升工作。坚持把清廉金融文化建设纳入社风建设、经营管理全过程，实现全员职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德教育的有机结合，使全员时时处处受到清廉金融文化的教育感染，在潜移默化、润物无声中内化于心、外化于行，为高质量发展提供坚强的思想保障和文化支撑。
多措并举
一体推进清廉金融文化建设
制度育廉，增强清廉金融文化约束力。从制度入手，发挥“他律”对“自律”的基础性约束作用，织密扎牢“不能腐”的制度网，使党员干部、全体员工有规可依、有矩可循。全面梳理各项规章制度，完善业务操作流程，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行,做到用制度管权、管人、管事，有效防范廉洁风险;对各岗位廉洁风险情况进行全面评估，建立常态化的防控机制，倒逼廉洁从业;推行谈心谈话制度，组织开展任前谈话、诫勉谈话和廉政谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈，对党员干部进行及时有效的提醒;放大考核机制效应，将党风廉政建设纳入整体考核体系，积极营造清廉金融文化氛围。
教育促廉，增强清廉金融文化感染力。开展常态化的廉洁文化教育，用清廉金融文化理念引导教育员工，促进干部职工廉洁意识的巩固提升。坚持全员教育，把全员纳入党风廉政教育的范畴，通过召开教育警示大会、党风廉政专题党课等形式，让廉政文化走进全社员工心间。坚持重点教育，针对中层、信贷条线等重点岗位人员，通过党委中心组集中学习、举行专题讲座、召开工作例会等方式，形成领导班子成员带头学,重点岗位自觉学的良好学习氛围。坚持日常教育，将《中国共产党纪律处分条例》、警示案例等纳入日常学习内容，常态化利用三会一课、晨会等开展学习，让党员干部职工受到教育、受到警示、感到震撼。
宣传倡廉，增强清廉金融文化渗透力。建立宣传引导矩阵，统筹利用好各类传播窗口，如微信公众号、短视频、办公自动化系统等载体，搭建全方位、立体化、广覆盖的宣传矩阵,凝聚廉洁正能量。敲响节前廉洁“警钟”,逢重大节日必发廉洁提醒，打好廉洁“预防针”，严防“节日病”，营造风清气正的氛围。
家属助廉，增强清廉金融文化亲和力。筑牢家庭廉洁防线，将家庭亲情融入党员干部、全体员工的廉洁教育中，引领家属助廉的文化新风尚。推进全员家访，联社领导对分管部门及网点负责人家访，部门、网点负责人对本部门、网点员工家访，了解员工“八小时”之外的情况，不放过任何有苗头和倾向的行为和表现。开展“合规之家”“清廉之家”评选，推动员工家属发挥“八小时”之外的监督作用，通过家风带动行风，促使合规、廉洁成为员工“全天候”的良好习惯。
久久为功
坚定永葆清廉金融文化本色
富源县联社始终坚持立足实际，探索清廉金融文化建设的新途径，力求载体上多样、内容上丰富、形式上鲜活，充分调动全员参与的积极性和主动性，着力消除领导班子“热”、普通员工“冷”，行政推动“多”、员工参与“少”的现象，在全县形成“处处见廉、人人思廉、时时讲廉”的浓郁氛围。
以人为本，因地制宜。富源县联社坚持以人为本推进清廉金融文化建设，对内奉行“关爱员工”理念，呵护、推动员工合规从业，营造风清气正的内部环境，增强员工的向心力和凝聚力;对外传导“用心为你”的价值理念，增强对客户的感召力和诚信度，构建健康和谐的金融生态，为高质量发展拓宽空间。
持续用力，久久为功。清廉金融文化建设是一项系统工程，必须紧扣“常”“长”二字，发扬钉钉子精神，抓在日常，持续用力。富源县联社坚决做到旗帜鲜明崇廉、持之以恒育廉、孜孜不断促廉、润物无声倡廉、和风细雨助廉，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，为信合事业稳健发展提供坚强保障。
