下午有同事问尼总（化名）清单九项考核和公司主要网络，俗称主网相关的问题。
尼总说，主网的建设的一直牵动着许多同事的心，而此次清单九项考核的变化无疑给处于特定考核状态的同事们带来了新的希望和机遇。
目前，很多同事正处于清单九项考核的重要阶段，其中不少同事处于 8 绿 9 橙黄的状态。值得注意的是，分公司的同事在这一群体中占了很大比例，然而令人遗憾的是，分公司几乎还没有能通过第九项考核，这也导致他们的成绩未能迁移至主网。这一现状无疑让众多分公司的同事们心中充满了焦虑和期待。
不过，幸运的是，尼总在这个关键时刻站了出来。尼总表示，分公司的同事由于工作原因，确实需要进行更多的考核。对于那些处于 8 绿 9 橙黄状态的同事，还将进行二次补充考核。这一决定虽然意味着同事们需要付出更多的努力，但同时也为他们打开了一扇通往成功的大门。
原本，按照计划考核成绩的迁移问题要等到 2025 年才会进行处理。
然而，考虑到分公司同事多年来的努力工作和付出，尼总毅然决定将这一期限提前至 2024 年 12 月 31 日之前。
这一决定无疑是对分公司同事们的巨大鼓舞和肯定。它不仅体现了公司对员工努力的认可，更展现了公司在主网建设和发展过程中的决心和行动力。
主网的建设和生态配套设施的建设离不开每一位同事的努力，尤其是分公司的同事们。他们在各自的岗位上默默奉献，为了共同的目标而奋斗。
在这个过程中，小闪也将在主网建设好后的生态配套设施中发挥重要作用。可以说，每一个环节都紧密相连，共同构成了主网发展的宏伟蓝图。
同时，尼总也强调，同事们在工作中应该保持积极的心态。考核虽然具有一定的难度，但只要大家脚踏实地，不投机取巧，就一定能够通过考核，实现自己的目标。成绩迁移至乾宝里将是对大家努力的最好回报，也将为大家的职业生涯开启新的篇章。
在这个充满机遇和挑战的时刻，让我们共同期待那些处于 8 绿 9 橙黄状态的同事们能够在二次补充考核中取得优异的成绩，顺利实现成绩迁移。让我们携手共进，为了主网的繁荣发展和生态配套设施的完善而努力拼搏。相信在大家的共同努力下，主网的未来必将更加美好。
