重磅消息，Google开放岗位
多方向Early Career及实习岗位招人中！
Early Career岗位投递门槛较低，以SDE方向为例，具有一种或多种编程语言(如Python、C、C++、Java、JavaScript)的软件开发经验即可，在大厂尚未开NG专属岗位的前提下，Early Career岗位是应届生们上岸的重要途径。
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因为岗位开放有限，现在每一家大厂开岗都会遇到投递爆满的情况，今年不少公司岗位开放都是闪电战，除了Google，像Snowflake、Microsoft、IBM等大厂也出现了岗位速度下架的情况。这也就说明大家都在盯着这些机会，任何一个岗位的竞争都是非常激烈的。
因为投递人数太多，Google为了快速筛选求职者，新增一项GHA(Google Hiring Assessment)，在测评页面明确表示，因为投递人数较多，要加快筛选，所以增加这个环节。
而测评的内容多为BQ相关的考核，比如和同事的相处，看似没有答案，但实际上有非常明确的指向性，更倾向于选择强烈同意或者强烈不同意，尽量不要模棱两可。
但是大家不要因此觉得GHA不重要，如果GHA没过，是会直接冷冻半年的。关于GHA的考核要点，我们整理了通关资料包，扫码回复【GHA】即可免费领取~
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前段时间Google放出的Early Career岗位，很多人表示投递之后没有反馈，后来有人说原来Google吧简历筛选外包给了大部分是印度人的公司，那这样，印度人是不是会更偏向于自己的同胞，卡我们同学的简历就不可而知了。
虽然简历外包给印度人的公司可能会加大我们拿到面试的难度，但是只要我们的简历足够优秀，实习背景和工业级项目足够抗打，也有机会可以拿到面试的机会，毕竟大厂招人的时候需要的是真正有实力的人。
直通硅谷的同学们的简历都是导师和顾问老师从技术角度、HR recruiter的综合角度度，按照STAR原则进行无限次的双审双修，不断完善优化，更能提高拿到面试的概率。
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15000份简历只招84个；
公司录取率不足0.05%；2000份简历只招1个实习生……
如今的求职市场，90%的学生，甚至用不上1秒就被淘汰。但即使万里挑一，有岗位就有人上岸！
只有细分方向和岗位高度匹配，使用的语言框架是行业主流，有系统层面的优化和深度技术使用才有可能被公司关注：
● 比如高并发的需求体现，可以用一些像Redis、RabbitMq这样的技术栈，去解决系统并发性的问题，提升Data Access的Efficiency，做Stress Tests去评估系统性能。
● 又比如大数据的处理需求，可以用一些像Kafka, Spark/Hadoop/Hive的技术平台，对于系统性能进行提升。
而同学们的项目往往不够工业级且同质化过高，成百上千人都在用课堂上的案例。再加上学业紧张，很多人都是无实习、弱实习、实习经历与岗位内容不相关。
没关系！
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直通硅谷学员简历项目展示，以SDE为例：
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项目定制：同学还会在导师的手把手指导下，一对一做符合自身求职目标的高竞争力工业型项目。
项目中包含着导师实际工作中积攒下来的经验，每一个bullet point都经得起面试官的deep dive。
全真模拟面试：真实面试官！这是上岸必不可少的关键环节，我们帮助同学们在面试中占据主动权！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Solen Feyissa
