首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

压榨你的领导，和培养你的领导，有什么区别？

职场 2024-11-20 13:04 上海

关注良计的视频号，更多精彩干货↓↓↓

如何判断一个领导到底是在压榨你，还是认真培养你？看5点：

1. 首先，看这个领导是怎么上位的？

如果他走的是“技术-管理”的晋升路线，那么理应在“技术”层面有丰富的经验积累，能够给到你相应的指导和帮助。

那么他有没有这么做？

如果他走的是“0-管理”的路线，也就是说并不是靠自己过硬的专业本事上位，而是通过诸如走后门，溜须拍马的方式上来的，对专业工作一窍不通，那么他有没有把你当做工具人使唤？

把下属当工具人使唤有这么几个特征：

第一，总能给你一个无法拒绝的理由。

他会想尽办法让你觉得做这个事情是应该的，软的会循循善诱，硬的会强势命令，总之正反都是PUA你。即使这并非你工作范围内的任务，他也会找各种接口让你接手。

第二，付出和回报不成比例。

这个不多说，懂的都懂。

第三，外行指挥内行。

比如自己逻辑混乱却指挥你写方案，自己对美术设计一窍不通却指挥你改设计换颜色，自己对项目管理没有丝毫经验却想当然让你缩减项目周期。

第四，极度自私。

自己吃肉下属连汤都喝不上，在大老板面前一昧宣扬自己的功劳，压根不提下属的努力。下属的成绩都是自己的，自己的责任都是下属的。

若符合以上2个特征，那就是压榨你。

2. 这个领导是只看重结果，还是过程和结果一起看？

比如要你周五交一个方案，你在写方案的过程中遇到问题卡壳了，他会不会抽出时间帮你理清思路，指出错误？

当你在工作中遇到麻烦，他会不会亲自给你做示范？或者给你开个头，告诉你接下来应该怎么做？

有一种领导只关注结果，拼命拿结果当做KPI来“压迫”下属，这样的领导适合具备成熟经验，能够独当一面的员工。

还有一种领导，把过程和结果看得同等重要。他们懂得授人以鱼不如授人以渔，会想办法扶你上马，而不是站在终点等你追上来。

你觉得自己适合哪一种？

3. 他能不能教给你干货？

所谓干货，就是具备很强指导意义的知识、技巧或建议。比如做事的方法论，比如平时工作上的小窍门，比如遇到什么情况应该怎么处理的决策机制等等。

总之，那些能让你听了突然开窍的东西，就是干货。

反过来，如果这个领导天天跟你讲空话套话灌鸡汤，总有一种听君一席话如听一席话的感觉，那你就要小心他是不是在给你洗脑。

比如整天告诉你要努力奋斗，不甘平庸，但就是不告诉你怎么努力才能更高效。

比如跟你说要去拓展客户，只有这样你才不会业绩拖后退，但就是不说拓展客户的技巧。

比如在你工作遇到困难的时候告诉你要勤奋思考，但就是不给你一个明确的方向，也不告诉你现在哪个地方想错了。

“虽然他说的很有道理，但我听了依然不知道该怎么办”，一旦产生这种感觉，这个领导十有八九不靠谱。

好领导能够把自己多年的经验高度概括总结，并用你听得懂的方式告诉你，帮助你快速成长，这才叫培养。

4. 当你遇到一个机会时，他是帮你还是挡你？

我们都知道在职场上机遇的重要性。特别是对于年轻人而言，当一个机遇来临的时候，能不能抓住它不光靠的是自己的本事，也要看领导愿不愿意给你。

在很多时候，这往往就是领导一句话的事情。

有意培养你的领导，他会帮你争取这个机会。即使你没有信心能做到，他也会不断鼓励你，给你加油打气，甚至动用自己的资源和关系帮助你。

如果你看过电视剧《士兵突击》，可以观察一下主角许三多如何从一个新兵成长为兵王的过程。许三多一路走来遇到的各路班长，连长，团长都是有意在培养他。

他们身上的特征，就是一个好领导应该具备的特征：

勤敲打，懂激励，给机会，讲公平，不抛弃，不放弃。

而一个不愿意培养你，甚至压榨你的领导，会想尽办法阻止你去得到这个机会。

因为他知道，一旦你争取到了机会，你很有可能会平步青云离开他，到时候他就不能继续使唤你了。

尤其是最后一句，划重点。

说到底，这就是格局问题。

5. 最后，看他安排你做事的时候是什么态度？

负责任的老板，会告诉你为什么要做这个事情，这个事情会产生什么影响，以及想要把这件事做好你需要做到哪几个关键。

因为他知道，如果不告诉你这些，你很可能在大方向上跑偏，到头来事情没做好也有他的责任在里面。

而压榨你的老板，完全不管你怎么去做，只找你要结果，要业绩。

因为你的业绩不好，会直接影响到他的工作表现。他没有耐心去教导你，反而只会不断榨取你的剩余价值，榨取完了就弃之不顾换下一个。

一旦发现你有利用价值，他会展现出无与伦比的热情，拉拢你和你套近乎。可一旦出了事情，马上撇清关系，摆出一副事不关己高高挂起的态度。

这样的老板，有百害而无一利。

以上就是今天的内容，希望对大家有启发。

我是良计，与君共勉。点个赞和在看，让钱流向你吧。

更多干货内容：

一个人真正开窍，从不听父母的话开始

真正累死你的不是工作，而是人

强者只做筛选，从不抱怨

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMzE4NjIzNA==&mid=2649986031&idx=1&sn=48d11c0cfd55fd9fbf7f3e381231ecb9

曾和李开复上过同一商业榜单，出版过个人书籍。36Kr，领英专栏作者。擅长思维干货，个人成长，商业创业咨询。带你参透人性，一起赚钱。

最新文章

建议全网抵制李行亮

压榨你的领导，和培养你的领导，有什么区别？

张良计深度好文目录

一个人真正开窍，从不听父母的话开始

张良计深度好文目录

真正累死你的不是工作，而是人

学会3个老板思维，你将战无不胜

强者只做筛选，从不抱怨

高段位的狠人，做事先吃透规则

真心劝大家，别带着恋爱脑找工作

张良计深度好文目录

如果你累到不想上班，就记住这3句话

姜萍塌房了，但每个人都不关心姜萍

高段位的狠人，都是闷声发大财

张良计深度好文目录

不上班想单干，做什么最赚钱？

没拿到结果的个人提升，都是自嗨

别强迫一个人上进，没用

看一个公司靠不靠谱，只用看3点

张良计深度好文目录

35岁以后，别做高级技工

有种人，一辈子都不会活得稀里糊涂

你的收入爆炸式增长，会发生在什么时候？

人际关系很差的人，只用记住一件事

张良计深度好文目录

高段位的狠人，做事都挺不要脸

把员工当贼防的公司，一定走不远

这次，大钱真的要来了吗？

什么样的人，最容易吸引贵人？

张良计深度好文目录

35岁的人再升不上去，是不是就废了？

工作能力强的人，都有3个特点

张良计深度好文目录

了解这件事，你就明白了人类争吵的本质

讨好型人格的人，去哪里都吃亏

高段位的狠人，都紧紧抓住了一件事！

张良计深度好文目录

年轻人没苦不要硬吃

有赌徒心态的人，只能赚小钱

八段锦“毒害”了多少中国女人，还有很多人不知道……

张良计深度好文目录

不会经营人生的人，越过越差劲

赚钱这种事，最怕想当然

总感觉缺钱的人，都搞错了一件事

看一个人是不是潜力股，只用看这5点

从小娇生惯养的人，长大了到处吃亏

看完这些，你对“自由职业”的滤镜碎了吗？

张良计深度好文目录

3个隐形的穷人思维，别说我没有提醒你

普通人不上班的出路，远比你想的要多

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉