初冬时节，一场淅淅沥沥的小雨，让位于漳泽湖畔的“中国人才夏宫”服务中心犹如披上一层似雾的薄纱，添了几分朦胧与静谧。
11月13日下午，一场主题为“以学科、专科建设为引领 推动区域医疗高质量发展”的“夏宫有约”“夏宫咖啡日”沙龙活动如约而至，来自全市部分三级医院、高校的相关负责人、医院科室负责人等十余名医疗领域专家人才共聚一堂、敞开心扉、畅所欲言，为推动全市医疗卫生事业高质量发展找出路、谋思路、蹚新路。
▲沙龙活动现场
以政策为引领
谋划区域医疗布局
顶层设计、团队协作、人才管理与服务、差异化发展......伴随着氤氲的咖啡香气，这些高频词汇不断涌现，贯穿整个沙龙活动。
▲各位专家、人才进行深入交流探讨
围绕活动主题，各位专家学者展开头脑风暴、碰撞思维火花，聚焦如何通过强化人才队伍建设，推动技术、学术、科研等能力提升，从而形成各有专长、协同并进、高质量发展的医疗卫生新格局，进行深入交流探讨、贡献真知灼见。
“长治医疗资源富集，是省级区域医疗中心，有8所三甲医院、1万多张床位、2000多名高级职称医技人员，医疗总体实力位居全省第二，发展前景广阔......这些都为我们的专科发展、学科成长提供了强劲支撑。”本场活动特邀嘉宾—市人民医院党委书记、院长胡文庆直奔主题、开门见山，要打造立足长治、辐射周边的省域医疗服务高地，我们就必须以政策为引领，做好顶层设计，强化学科定位，通过“请进来”“送出去”的培才策略，以高层次人才为依托更好推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局，加快构建既相互融合又保持差异化发展的医疗卫生服务新体系。
医院要实现高质量发展，学科是基础，人才是关键。市第二人民医院突出“筑巢引凤”思维，把推崇名医、建设名科作为医院发展的重要抓手，锻造医院核心竞争力。如何在现有环境中创造条件吸引留住优秀人才、合理打造人才梯队？市二院党委书记、院长李晓东在交流中提出了自己的一些思考。“医院应健全人才引进激励机制，建立更为完善的服务保障体系，包括个性化职业规划、优质科研支持和舒适的工作生活环境等，以满足高层次人才的多方面需求。同时，还应积极引进先进的医疗技术和管理经验，为高层次人才提供更多发展机会和空间。”
以平台为依托
规划人才成长路径
“虽然我是一名介休人，但在今年7月博士生毕业后，我还是选择回到了长治。”刚刚在北京医学会第十八届检验医学学术会议上斩获论文汇报、英文演讲比赛第一名的市人民医院检验科主治医师王小灵真诚地说道。“院领导十分关心关注我们青年医生的成才成长，为我们搭建了广阔的学术交流平台，提供了各种宝贵学习机会，还积极帮助我们解决工作、生活中遇到的困难问题，让我们感受到了满满的人文关怀，是我们做好工作的最坚强后盾。”
“以术后标本处理为例，我们很早时候就搭建了相关平台和处理室、实验室，这不仅为我们的课题研究找到了发力点和突破口，也反过来促使全院的临床实践水平得以大幅提升。”关于平台建设与人才发展的关系，市人民医院胃肠外科主任崔鹏颇有感触。
▲参观中国人才夏宫服务中心
依托平台建设，把团队中的每个人都当作人才来培养，是每一位学科带头人的职责和使命。近年来，我市医疗单位、科研机构聚焦人才培养应用，加强平台建设，促进资源共享，为各学科专科的发展找方向、定高度，切实为高层次人才施展才干、提升个人价值搭建了广阔舞台。
以教育为支撑
做好后备人才存蓄
“医疗卫生事业的高质量发展离不开高素质人才的支撑，而人才的培育离不开高等教育的支持。”长治医学院基础学院院长张毅强在发言中说道，要通过积极链接省内外高等医学院校资源，全面深化医教协同，持续提升医学教育水平，提高医学人才培养质量，为医疗卫生事业培养输送更多高品质的专业技术人才。
医疗、教育、科研三位一体融合发展是学科建设的关键所在，也是医院高质量发展的综合体现。长医附属和平医院长子分院院长俞妍慧表示，将继续加大对青年医生的培养力度，通过进修、培训、科研项目等多种形式，不断提升大家的专业能力和综合素养，为他们成长为未来学科带头人打下坚实基础。
思维火花竞相闪烁，前沿观点不断碰撞，活动现场持续升温……
夏宫有约，以一杯咖啡先谋而后定，夏宫咖啡，以一场沙龙思定而后行......3个小时的时间里，在场的每一位专家都带来了满满干货，大家从不同层面、不同角度畅谈经验和体会，为全市区域医疗高质量发展献计献策，共同擦亮“中国人才夏宫”这块金字招牌。
来源 | 市委组织部人才工作科 市高层次人才服务中心
编辑 | 樊留波 高俊珍
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