导读：那些想要转行，却不知能做什么的医生，来看看这个攻略吧！
作者：张莹
来源：“医学界杂志”微信号
适用人群：毕业后不想进入临床的医学生&想要离开临床的医生。
说明：本人经验有限，故此攻略并不全面，仅供参考。
第一章 决心
作为一名医学生，大多数人是喜欢医学这门科学的，至少曾经喜欢过。抛弃自己喜欢的东西，并不是那么容易的事。所以，决心很重要。
首先要声明，离开临床，不代表离开医学这个圈子。你将要去做的事情，也会跟医学有千丝万缕的关系，只是表达方式和承载平台不同而已。
那么，问题来了：你为什么想要离开临床？
“医生赚钱太少，我需要更多的钱。”
“医生工作太辛苦，我受不了这份累。”
“医生工作时间太长，我不喜欢免费的加班。”
“医院人际关系太复杂，患者太难伺候，我不喜欢这种工作。”
“医生的工作太枯燥，每天都做一样的事情，我觉得很无聊。”
如果是上述这样的理由，我劝你要考虑清楚。因为这些状况，即使离开临床，也一样会面对。
以一个过来人的角度来看，医生的工作环境、人际关系和回报，从性价比上来看，绝对可以算中上等。所以只是因为怕辛苦、赚得少，那么无论做什么事，都是一样的。
找到一个真正想要离开临床的理由，非常重要。这个理由的背后一定有各种各样恶劣的医疗环境做陪衬，但核心和根本，一定是与自身的价值观有关。
“你想要什么？不想要什么？”想不清楚这个问题，盲目的转行，后患无穷。
第二章 现状
如果你已经下定决心，为了确定的求职方向，下一步就是搞清楚自己的现状。
首先要确定一些基本问题：年龄、性别、婚姻状况，这些问题关乎你的目标城市。
如果你未婚、年轻，那么无关性别，只要你愿意，可以去到任何一个城市；相应地，工作也更好找。
如果你已婚或者年龄偏大，那么在城市的选择性上就会小一些，或许更倾向于在就近的城市重新就业。
如果你是一名女性，已婚未育，那么恭喜你进入了某些企业的黑名单，尤其是某些传统型企业。
其次，还要弄清楚现在的你值多少钱，这不是为了衡量你未来的薪水，同样是为了确定就业方向。
在医院，医生之间有严格的晋级制度，住院医、主治医、主任医；教学医院还区分助教、讲师、副教授、教授。每隔一层，就意味着多了一些差距。但离开医院，这些东西没有那么重要了，不同级别、资历的医生都有机会获得不同企业的青睐。
有些岗位喜欢应届毕业生或低年资住院医。他们有扎实的医学理论知识，即使没有经过专科训练，也可以通过自学很快熟悉某一专科。重要的是，他们聪明、年轻、低姿态，更愿意从基础的工作做起，思维还没有固化，可塑性比较强。
相应地，有些偏学术的机构更喜欢用高年资住院医或主治，他们最大的优势是对医疗系统的了解。一般能做到5年以上的医生，专科知识、临床经验、行业规则、业内人脉，都有了一定的积累。做培训教育、学术研究、医保政策或医院管理等领域，他们有绝对的优势。
如果你已经做到主治以上的级别，那只能遗憾的告诉你，离开临床的机会很渺茫。残酷地说，这个阶段的医生，除非你在之前的临床工作中刻意关注相关行业、或者积累了一定的人脉，否则只能认命的继续现在的事业。你的能力和技能不足以迎合企业对你的要求，而对方也难以满足你对自己的定位。
还有一个重要的问题，所有求职就业都要考虑到，就是性格。
如果你生性外向、擅长沟通表达、且头脑灵活，可以考虑做市场、运营、销售等相关岗位。
如果性格偏内向、为人严谨，更适合从事与医学知识紧密相关的工作，比如文案、编辑、学术类岗位。
第三章 方向
搞清楚自己的定位，接下来就是最重要的问题，求职方向。这是大家最关注的问题，由于本人知识和经验有限，只能提供部分信息，敬请见谅。
除了医院，医药相关的企业主要有几大类：
药品公司、器械公司等，有自己的实体产品，管理方式相对传统，对医药学背景要求较高。应届毕业生，多数只能从基层做起，绝大多数会从事销售相关工作；如果有一定的临床经验，可以从事临床观察员或学术专员类的岗位。药企或器械公司的薪酬一般比较高，但竞争和压力也非常大，如果抗压能力差很难胜任。
连锁体检机构、检验诊断公司等，通常有门店。提供各类物理、化学检查，后者含少量基因学或特异性检查，目的是围绕核心的医疗活动提供辅助性收费项目。这类机构往往在各地有很多分公司，就业地点范围比较广。但职业发展前景比较窄，通常有过临床经验的比较受青睐。
保险公司、医保审核机构，提供虚拟服务；商保产品中，寿险、意外险、健康险等都与医疗有直接关系，所以包含普通医疗保险在内的险种的审核工作就需要专业的人来从事。这类型公司，很需要临床经验丰富的医生，工作时间越长、职称越高越受欢迎。相对的，工作内容比较单一、枯燥，但工作时间固定、压力较小。
学术期刊、医学杂志、出版社、医学网站等新旧媒体，这类机构企业依托不同的平台，以产生内容为主。按照内容展示的形式，可以将其分为传统媒体和新媒体。传统媒体多数仍依托杂志、报纸等形式展示内容，定位一般偏学术或科普；往往只要有医药相关的背景、文字功底较好、擅长沟通表达，就可以胜任，不需要临床经验。而新媒体主要通过电子杂志、网站等形式表达内容，定位轻松、亲民、接地气；对采编者的要求不仅停留在文字层面，还要求熟悉电脑，会使用或愿意学习工具软件。
医学培训、执业考试等机构，主营医学、护理学、心理学、营养学等相关学科的考试教育和培训。主要从事考试、培训内容相关工作，比如课程设计、讲师沟通、课件整理、内容审核上传、学员管理答疑等。对专业知识背景要求较高，不要求临床经验。工作稳定、压力小，但薪水不会特别高。
最后就是比较新兴的行业--医疗互联网/IT公司， 也是博主现在从事的行业。这个行业没有特定的方向，以上提到的任何一个传统行业，都可以用互联网的形式重新营销、推广。所以如果自己对某种特定的业务形式感兴趣，又比较容易接受新事物，就可以在此基础上向这个行业发展。这个行业的特点就是新、快、变，所以工作强度和压力都不比临床工作轻松，同样也是个高付出、高回报的行业。
上篇主要介绍了医学生求职或医生转行的方向。相信一路从医学院走到医院的医学生，求职面试的经验并不多。下篇中，就重点介绍这方面的知识和经验。
第四章 时机
一旦下定决心转行，就要开始实际行动了。
对于应届毕业生来说，找工作的时机不需要特别留意，基本毕业半年前大家就开始动作了。
对于要转行的医生其实也是一样的。每年春节过后，就开始HR们既幸福又快乐的招聘季，这个时间一般会持续到年中。所以，三月份开始找工作，机会比较大。
但既然跟跟应届毕业生一样，就说明这个时间段，很多岗位只针对应届生。所以相应地，从临床出来的医生们的机会可能稍微少一些。那么，也可以选择过了热季再找，这个时候岗位的含金量往往更高一些。
总得说来，只要你想找工作，一年四季都可以。依博主的经验来看，找工作也要看缘分，对的时间碰到对的企业，很难得、也很重要。
第五章 简历
多数临床医生从医学院一毕业就直接进了医院。无论是教学医院、还是基层医院，对于医生来说，毕业的学校、学历、专科等硬件条件比较重要，没有人在乎简历写得是否漂亮。
但离开临床，进入到茫茫的求职大军后，简历是否漂亮就变得十分重要。
对此，多数临床医生有一点先天的优势，就是学历背景。医学是非常专业的学科，而既具有临床经验、又愿意离开临床的医生少之又少，所以在第一次转行中，你的毕业院校和工作经验就是你不可匹敌的资本。当然，这里的资本首先是你的学校和医院要响亮，否则也没有太大用处。
对于临床医生来讲，由于工作经验的单一，除了学历和工作经验，简历上其实没有过多需要展示的东西。所以除此之外，只需要针对职位方向，展示出你与岗位相关的经验与优势即可。
至于简历的格式、板式和形式，网上随处都能找到模板，找到适合自己的改一改即可。简历内容力求简洁，最好控制在2P之内；如果可以的话，附上一张五官端正的照片会好一些，多数招聘者对面试者的眼缘也是有要求的。
第六章 面试
面试其实是一门大学问。博主既被别人面过，也面过别人。如果一定要总结一条黄金经验，我个人认为是：真诚。
我很喜欢做的一个比喻是：面试跟相亲其实是一样的。二者的本质是相同的，在明确的目的性下，找到一个对的人，至少在现阶段是对的。这其中，HR就像是介绍人，而应聘者和招聘部门的领导就是相亲的双方。
通过简历和JD，HR使应聘双方简单了解彼此。接下来的初次见面，就起了决定性作用。
每个人都想在面试中把自己优秀的方面表现出来，这是人之常情，也是面试的目的之一。
但面试的目的是确定一份长期的工作，不是一锤子买卖。所以除了自己的优势，还要清楚自己的短板。只要你的短板不是对方的死穴，而优势又是对方想要的，那么你们配对成功的几率会很高。
当然，如果你从医生这个角色初次进入职场，我不建议你一上来就指出自己的短板。我的经验是：自己不要提，但如果对方问起，最好客观、坦诚的说明自身存在的问题，并适当的表示，这些问题会随着经验的积累慢慢得到改善。
除了“真诚”以外，面试其实还有很多技巧性的东西。这些技巧，根据不同人、不同岗位会有所差别，没有标准答案。
在此列出面试官常问的两个问题，尤其对是对转行的医生：
你为什么不想做医生？
你的职业规划是什么？
第一个问题的答案请到前篇的第一章中寻找。切记，所有问题都没有正确答案，对方多数在试探你的应变能力和反应。所以你可以不懂、可以不知道，但不要不懂装懂，并且一定要积极正面的回答，不要表现出太多的负面情绪。
第二个问题对于多数从临床出来的医生来说，比较难。因为初来乍到，医生们往往并不清楚整个行业的情况，也不知道自己将来的路会怎么走。这种情况下，很难随随便便就说出一段明确的职业规划。所以，最好的回答方式还是承认自己的无知，并表示出自己想要了解行业和找寻方向的意愿即可。
还有一个很重要、敏感的问题，就是目标薪资。关于这个问题，建议面试者事先通过其他途径事先了解一下，然后根据所在城市、行业标准和自己的实际情况制定一个目标。鉴于从医生这个职业刚刚转行，有明显的优势、又有明确的短板，所以不要一下子要求太高，当然也不要贱卖自己。
第七章：职场
如果你有一个漂亮的学历背景，执业的医院又有点名气，面试表现的不是太糟糕，找到一份工作并不难。
在这里给各位医生及应届毕业生一点提示：虽然我们常说医院的水很深，但相比真正的职场，医院的人际关系还是比较简单的。毕竟正规医学院筛出来的人，平均素质不会太低。
但进入职场，人和人之间的素质和水平真的参差不齐。运气好的话，会碰到亦师亦友的同事和领导，即使竞争也是良性的；但难免会遇到些小人，这是职场的常态，不用惊慌或抱怨。
对此，博主的经验是：做好自己。无论你做事、交朋友的方式是什么，最起码做到尊重自己的工作、尊重合作的伙伴。你对得起自己，别人才有可能对得起你。
写在最后的话：至此，这篇写给临床医学生/医生的就业攻略结束了。文章内容只代表本人个人观点，也仅限于个人经验，希望对同行们有所帮助。
