一个时代结束了。
限薪
一则传言在金融圈炸开了锅。
根据路透社消息，中国将对金融央企限薪，集团员工年薪限制在100万以内，那些收入超过100万元的薪酬将被削减。
根据网络爆料，更为详细的版本是：央企上限100万，二级子公司299万，三级子公司370万。
更有消息透露，时间表已经出来了，部分金融央企从2月开始全面降薪，新的薪酬体系已确定，超出标准的固定工资一律削减，绩效工资、季度奖金、年度奖金、项目奖金将全面取消，部分岗位固定薪酬降幅达 60%。
按照财新的报道，此次降薪涉及27家金融央企，包括三大政策性银行、五大国有商业银行、六大保险公司、四家不良资产管理公司、中投公司等及其子公司。
这一连串的消息，无异于在金融界投下一颗原子弹。
虽然百万年薪依然很高，无数人努力一辈子也达不到，但对金融行业而言，这才刚到起点。
就以中信证券为例。公开资料显示，中信证券的控股股东是中信集团，而中信集团是由财政部100%控股的中央所属国有独资企业，实打实的央企。
作为央企的下属金融公司，中信证券的薪酬如何？
东方财富网数据显示，中信证券的高管里，有13位年薪超过400万，还有5位超过了500万。
更早的时候，2021年，有25家上市券商高管人均薪酬超过百万元。而中信证券32名高管年度薪酬总额有1.66亿元，人均薪酬520.31万元，排名高管人均薪酬榜第一位。
而且，在金融行业里，中信证券还不是薪酬最高的那个。一旦传言的消息真的落地，那些拿着高薪的金融人，恐怕要睡不着了。
风暴
金融行业降薪的消息，其实早就有了。
时间回到2022年，证券业协会规定券商的高管和核心业务员工建立工资延期支付机制；基金行业协会要求基金管理公司至少 3 年内将业绩报酬延期发放。
同年8月，财政部要求国有金融企业优化收入分配，向一线工作人员倾斜，建立公平合理的薪酬制度和风险管理制度。
2023 年，高层强调金融要回到为实体经济服务的根本目的，在意识形态上形成共识。多家上市银行在年报中强调“已建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”。
到了2024年，新“国九条”更是将重点放在了证券基金的薪资管理上，证券行业的薪资随之下调，头部券商的薪资明显下调。
回看这两年，一股名为“降薪”的风暴已经笼罩整个金融圈。
看银行。
根据第一财经的统计，2023年公布年报的38家A股上市银行的薪酬数据显示，与上一年相比，有20家银行的人均薪酬同比下降。其中，人均薪酬降幅超过6%的上市银行共有6家。
同时，2023年至少有11家上市银行在年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。典型的是招商银行，2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及员工4415人，占员工总数的3.79%。
看券商。
已公布2023年报的27家上市券商中，80%以上的券商管理层年度薪酬总额下降。
典型的是中金。东方财富Choice数据显示，2021-2023年，中金公司员工人均薪酬由116.42万元下降至70.04万元，降幅高达39%。
从高管薪酬看，中金公司2023年高管年度薪酬由两年前的9441.6万元降至3266.6万元，减少了65.4%。
此外，根据此前媒体消息，中金公司拟自2024-2026年，削减三分之一境内投行员工，每年减员约13%。
内部监管也愈加严格。此前还有消息传出，某头部券商组织去监狱团建，估计想震慑一下从业者。
再看基金。
据券商中国统计，2024年，基金经理离任人数高达359名，为公募基金业26年以来“历史之最”。
从原因看，薪酬下降是一个重要因素。传闻中，基金公司的薪酬峰值已从1500万元一路降至120万元，缩水90%以上。此外，根据财联社报道，部分央企公募基金已启动退薪工作，达到一定标准后，部分退回。
北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》也显示，2023年创投行业整体年薪水平较2022年下降20%—40%。
金融行业这个“金饭碗”，是越来越不好端了。
割裂
金融行业一度是高薪的代名词。
遥想2022年，中金一名交易员的妻子在网络上晒出了丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。
一个93年生的人有这个收入，让大众对金融行业的高薪有了直观感受。
这并非个例。财报数据显示，2020年中金人均年薪115.57万元，平均下来：每个员工月薪近10万元。
这个收入啥概念呢？简单做个对比，当时中金员工的平均工资，大致相当于：
阿里的3倍，中国烟草的6倍，中科院的10倍。
这还只是普通员工的薪资，中金公司董监高的薪酬更惊人。2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。
如果折算为日薪，黄海洲每天能挣5.29万元，王晟每天能挣5.1万元！
都知道券商工资高，但看了中金的人均薪酬和高管薪酬后，大家才体会到，什么叫做“金领”。
视野放大一点。《中国经济周刊》曾做过统计，2018年至2021年，金融业员工年度平均薪酬是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。其中，证券业更是突出，员工同期年平均薪酬是制造业的3.76倍、其他行业的2.71倍。
但这种高薪背后，是割裂和悬殊的现实。
一是行业内部的割裂。在金融机构内部，既有年薪过千万的高管，也有年薪百万的专业人士，还有固定工资8000的营业部人员，更有月薪5000的合规专岗。
二是金融机构与投资者的割裂。典型的是基金，这两年基民们亏得一塌糊涂，基金公司的管理费却旱涝保收。
支付宝公布的基民报告就曾显示，支付宝从有理财产品到2018年，盈利投资者只占比所有投资者41.2%。其中盈利超过30%的投资者，占比仅6.5%。如今，这个比例恐怕还要更低。
“基金赚钱，基民不赚钱”，已经成了一个魔咒。
更重要的是，很多金融机构的高薪，并非建立在创造价值的基础上。
以中金为例，根据媒体报道，2020年中金公司拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，给股东的分红却仅有8.69亿。有人直言：
公司经营性现金流连续2年为负，却拿出分红12倍的钱分给员工，这把股东以及众多小股民置于何地？
而且，中金是一家名副其实的国有控股金融企业，最大股东为中央汇金投资有限责任公司。中金的业务主要涉及投行、股票、固定收益、资产管理、私募股权等。
这不禁令人好奇，一家凭借着稀缺牌照资源赚钱的企业，凭什么众多高管能拿到如此高的薪酬？
这种“畸形”的高薪，注定不可持续。
尾声
金融行业的降薪，同样蕴藏着时代的周期。
招商银行的年报曾显示，中国0.06%的富人占有31%的财富，1.9%的中产占有51.12%的财富，而人数最多的98%普通人，仅仅掌握17.85%的财富。
2/8定律，已经变成了2/98定律。当券商高管领着近千万年薪的时候，全中国还有6亿人的月收入不到1000元。
在这样的背景下，无数毕业生对金融行业趋之若鹜：
900万毕业生，有100万学金融类专业，毕业后疯抢15万个岗位，堪称内卷之王。哪怕是几千块钱一个月的实习生岗位，也有大把人抢着进去。
但从属性上看，金融是分蛋糕的，不是做大蛋糕的。当一个中科院科学家的薪资还不到普通金融员工1/10、不到金融高管1/50的时候，这是令人担忧的。
正如经济学者姚洋所说，“金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”
某种程度上，高薪是一个风向标。哪里收入高，顶尖人才就会涌向哪里，过去的金融、地产、互联网，都验证了这个逻辑。
当“金饭碗”的光环破碎一地的时候，正是繁花万千破土而出的时候。
