最近几年，上百万印度人（包括永久居民、留学生）涌入加拿大，以至于多个城市都呈现出“印山印海”的状态。
因为生活习惯和宗教、文化的不同，大量印度人的到来也让很多其他族裔的加拿大居民苦不堪言。
如今，又有一个国家决定对印度人“开绿灯”，大量引入印度人——
德国政府近日宣布：将每年向印度技术人才发放的签证数量从现在的20,000增加至90,000，直接变成4.5倍！
10月25日，德国总理奥拉夫·朔尔茨和印度总理莫迪在新德里举行了会面。在之后的商业峰会上，莫迪总理宣布了这一消息：
“我们已经制定了未来25年‘印度崛起’的路线图。我很高兴在这个重要时刻，德国内阁发布了‘聚焦印度’文件……德国已决定将印度技术工人的签证数量从20,000 份增加到 90,000 份。这将为德国经济增长提供新的力量。”
据悉，近年来在德国工作的印度人越来越多。根据联邦劳工部的数据，截至2024年2月，约有37,000名印度人在德国从事技术岗位工作，较2015年的23,000人有了大幅度提升。
而印度技术工人长期以来一直因其在技术、医学和工程方面的专业知识而受到重视，而这些领域对德国的高科技产业至关重要。
而如今又宣布将签证配额从每年2万直线提升到9万，相信未来几年进入德国的印度人会迅速增加。
而德国之所以推出这一举措，主要是为了通过引进高素质专业人才，加强德国的劳动力队伍建设，促进经济增长并解决技术工人短缺的问题。
德国经济研究所估计，德国目前约有57万个职位空缺。而德国在印度合法移民方面已经取得了积极经验，并渴望增加这种移民以解决劳动力短缺问题。
德国驻印度大使菲利普·阿克曼在接受媒体采访时表示，德国正在与印度密切合作，以促进更多的移民，并计划在未来几个月和几年内为此提供政策支持。
印度大使办公室也证实，印度和德国还签署了一项关于劳动力流动和技能认可的协议，从而为熟练的专业人士创造机会，并促进原籍国和目的地国的正规就业。
对于印度技术人才来讲，本国的就业机会和福利待遇都远不及西方发达国家，这也是最近几年他们大规模往外走的一个重要原因。但他们的首选地是英语国家，比如美国、英国、加拿大、澳大利亚等等。因此，要让他们选择德国，就需要更多地传播信息，并提升德国的吸引力。这也是朔尔茨总理此行的一大“任务”。
据悉，此次访问印度，除德国总理外，还有经济部长、外交政策部长、劳工部长、国防部长和教育部长，以及一个大型商业代表团随行，可谓诚意满满。
相关数据显示，印度人在德国的生活还是不错的。在德国全职工作的印度员工平均月薪约为5,400欧元，而同样工作岗位，在印度的月收入还不到1,000欧元，这就是大约6倍的差距！此外，在德国印度人的失业率仅为 3.7%，就业机会比印度多得多。
阿克曼大使解释说，学术和非学术工作者的需求量都很大。而且德国还为印度年轻人提供职业培训和学位课程的机会。
另外，德国还更新了“家庭团聚”相关的政策。根据新的移民规定，在德国工作的印度工人可以携带家人一起前往德国。这些变化预计将使德国成为对寻求海外工作的印度技术专业人士更具吸引力的目的地。
为了增强德国对印度人才的吸引力，德国政府于2024年10月推出并批准了一项新的技术工人战略。该战略包括30项措施，重点是简化印度技术工人的移民和融入过程。
该战略的主要目标：
加强双边合作：德国和印度通过移民和流动伙伴关系协议（MMPA）加强合作，旨在增加来自印度的技术工人移民。
有针对性的招聘工作：该战略的重点是招募医疗保健、IT 和工程等高需求行业的技术工人。
提升德语水平：重点放在德语习得上，因为它对于印度工人成功融入德国劳动力市场至关重要。
30项具体措施包括：
1.法律框架的现代化：修改移民法，以方便包括印度在内的第三国技术工人入境。
2.德语推广：扩大印度和德国的语言培训，提供达到 B1 级水平的课程。
3.高效资历认可：简化认可外国资格的流程，特别是在技术和医疗领域。
4.加强签证处理：签证申请流程的数字化和简化，包括蓝卡和其他技术劳工签证的在线申请。
5. 文化融合培训：为印度工人提供文化指导项目，以促进其更顺利地融入德国社会。
6.支持家庭团聚：提供家庭团聚支持，确保工人的家人能够来德国与他们团聚。
7.改善工作和技能的匹配：在印度专业人士和德国企业之间建立有效的对接体系。
8.试点项目：扩大“携手国际人才”等试点项目，招募印度技术工人到德国工作。
9.技术职业培训: 诸如IGnITE（印度-德国技术教育倡议）之类的举措，旨在根据德国双元制职业教育体系提高印度技术专业学员的就业能力。
10.行业合作：与行业领袖合作，为在德国的印度工人提供实习和学徒机会。
11.医疗领域合作：针对印度医疗保健专业人士的特定培训和认证举措，确保他们的资格符合德国标准。
12.签证等待时间：通过与印度当局的合作措施减少签证处理时间。
13.绿色技能计划：开发以可持续产业和绿色技术为重点的新培训模块。
14.技能提升机会：为已经在德国的印度工人提供持续的职业发展和技能提升机会。
15.数字求职门户：创建数字求职门户网站，将印度专业人士与德国的工作机会联系起来。
16.创业支持：为希望在德国创业的印度企业家提供资源和支持。
17.对印度女性的支持：针对特定性别的举措，旨在增加印度女性在德国劳动力中的参与度。
18.学术合作：加强印度和德国大学之间的教育交流项目。
19.IT行业焦点：针对 IT 专业人员的特殊招聘计划，满足德国对技术专家的需求。
20.行业特定培训：针对汽车、工程和医疗保健等不同行业定制的培训计划。
21.德国公司参与：鼓励德国企业直接参与招聘印度工人。
22.搬迁援助：为移居德国的印度工人提供后勤和行政支持。
23. 文化交流活动：扩大文化交流项目，增进印度工人和德国工人之间的相互了解。
24.学生融合：通过帮助印度学生顺利就业以留住他们在毕业后留在德国的人才的举措。
25.国内招聘：通过德国大使馆和领事馆在印度加大招聘活动。
26.招聘会和活动：在印度举办的招聘会重点关注德国的就业机会。
27.双边谈判：德国和印度政府正在进行讨论，以进一步简化移民手续。
28.法律援助：为印度工人提供法律援助，确保他们了解自己在德国的权利。
29.工作场所整合：通过指导计划帮助印度工人融入德国职场。
30.住房支持：为移居德国的印度工人提供住房支持，以确保他们拥有安全且负担得起的居住安排。
德国敞开大门，“求贤若渴”的样子，像极了疫情后期的加拿大。
2022年，加拿大开始了疫情后的经济复苏。因为疫情期间的各种封锁和旅行禁令，导致2020年和2021年能够入境加拿大的移民数量大幅度降低。而经济复苏时，各行各业都极度缺人。
为了缓解劳动力市场的压力，加拿大政府也陆续出台了多项政策，不仅大幅度提升了永久居民的数量，还从全球各地招揽了大量的留学生、劳工劳工等临时居民。
其中，就包括上百万的印度人。
2021～2023的3年间，有将近40万印度人获批加拿大永久居民PR身份；
同样在这3年间，有将近70万人获得了学习许可，持学签入境加拿大！
这还不算同一时间获得旅游签证的270万印度人！
短时间内单一族裔移民的大量涌入，也给加拿大居民带来了不小的冲击和很深的困扰，以至于现在很多社交媒体上都出现了带有“种族歧视”性的内容。
就连加拿大移民部长都在采访中公开表示要加强对印度人的签证审核。而上周刚刚出台的“2025～2027年移民水平计划”更是大幅度减少移民数量，变相“赶人”。
如今，德国也是为了解决劳动力短缺的问题而大力引入印度技术工人。至于它会不会步加拿大的后尘，最后“骑虎难下”，这谁也说不好，我们拭目以待吧。
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