双方订立的劳动合同约定如下条款：
劳动合同约定
第三十六条：“乙方有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，甲方可以与乙方解除劳动关系而无需支付任何经济补偿：……5.乙方拒绝服从甲方岗位变更通知、工作内容变更通知、工作地点变更通知，或者乙方拒绝服从甲方的工作指令……”
2022年6月，因公司组织架构调整，孙小妹所在部门被取消。
2022年8月16日，公司向孙小妹发送部门调整报到通知书：
部门调整报到通知书
“您好，现因公司生产经营需要、组织架构调整，依据双方劳动合同的约定以及您自身情况对您的工作地点进行调整，现人资通过短信形式正式通知您，调整后您的工作地点为上海市静安区长临路425号；请您于2022年8月17日上午9点30分至该地点报到。请按时出勤投到，如逾期未报到，将按照旷工处理。”
2022年8月24日，公司向孙小妹发送催岗通知书，内容为：
催岗通知书
“您好，现因公司生产经营需要组织架构调整，调整您的工作地点，公司已于2022年8月23日通过短信形式向您进行送达该通知，调整您的工作地点为上海市顾村镇电台路619号，现再次通知您于2022年8月25日9点30分至工作地点为上海市顾村镇电台路619号报到并说明情况。请按时出勤报到，如逾期未报到，将按照旷工处理。未按规定地点打卡，视为虚假考勤。”
2022年8月25日，公司向孙小妹发送催岗通知书，内容为：
催岗通知书
“您好，现因公司生产经营需要、组织架构调整，依据双方劳动合同的约定以及您自身情况对您的工作地点进行调整，调整前您的工作地点为宝山金地天地云墅，调整后您的工作地点为顾村镇电台路619号，公司已于2022年8月13日通过短信形式向您进行送达该通知，截止2022年8月25日您未至该地点进行工作。请您于2022年8月26日上午9点30分至该工作地点报到。请按时出勤报到，如逾期未报到，将按照旷工处理。”
2022年8月26日，公司向孙小妹发送催岗通知书，内容为：
催岗通知书
“孙小妹先生/女士：您好，现因公司生产经营需要、组织架构调整，调整您的工作地点.公司已于2022年8月24日、8月25日以及7月28日通过短信以及书面形式向您进行送达该通知，调整您的工作地点为顾村镇电台路619号，截止2022年8月26日您未至该地点进行工作，已属严重违纪情形。现再次通知您于2022年8月27日9点30分至工作地点为报到并说明情况。请按时出勤报到，如逾期未报到，将按照旷工处理，未按规定地点打卡，视为虚假考勤。”
2022年8月29日，公司向孙小妹发送解除劳动合同通知函，内容为：
解除劳动合同通知函
“孙小妹先生/女士：截至目前，您已严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条第（二）款，决定从2022年8月29日起与您解除劳动合同关系。特此通知！”
转自：《劳动法库》
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