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还有一种说法是，入职即顶峰，讲的也是薪资很难涨的这一现象。
80、90、00后在一家公司的服务时长，正在逐渐缩短。
过去，频繁跳槽可能会影响简历，但现在这种担忧好像已不那么普遍了。
一旦跳槽，面试时被问及离职原因几乎是必然的。然而，真正的离职原因往往是多方面的。
过去，我们会费尽心思地想出高大上的理由，但现在90后成为HR市场的主力，他们更愿意听到真实的回答，对虚伪的话语抱有反感。
尽管如此，即使是真话，也可以有不同的表达方式。
举个栗子：当被问及你的理想时，你不能直接说金钱和美女，而是要提及事业和爱情。虽然表达的含义相同，但后者显得更高尚。
归纳总结后，有三种离职原因是被HR普遍认可的：个人发展空间不足、薪资待遇不合理以及公司战略变化。
1. 个人发展空间不足
在职场中，个人发展空间不足是许多员工离职的主要原因之一。
员工渴望在工作中获得成长和进步，面试时说的好好的，有这有那可以供员工学习成长。但工作一两年后，发现还在那里拧螺丝钉，肯定呆不住了。
但在现实工作中，许多公司却无法提供足够的发展空间，让员工感到迷茫和失落。这种情况下，员工就会感到不满意并选择离职。
毕竟，没有人愿意在一份工作中停滞不前，无法提升自己的能力和价值。
2. 薪资待遇不合理
薪资是员工工作的直接回报，也是他们生活的保障。
马云曾说过，员工离职。要么是心受委屈了，要么是钱没给到位。
包括现在，老员工薪资倒挂是很常见的一件事。随着物价上涨，以及行业发展，新员工的薪资会比老员工还多。但是干着同样的事，甚至比新员工还有经验些，凭啥还要拿这么少？
当员工感觉自己的工作付出与薪资回报不成比例，或者相比同行业其他公司，公司的薪资水平明显低于市场标准，他们可能会考虑寻找其他机会。
这也就是古人常说的，中国人不患寡，患不均。
3. 公司战略变化
这个世界上，唯有变是不变的。
阿里也曾经提倡说要拥抱变化，讲的都是要服从公司安排，适应公司的业务调整等。
所以，当公司面临重大的业务调整、重组或者并购等变革时，可能会导致员工原有的工作内容、团队结构或者发展方向发生改变，与员工个人的职业规划和发展方向产生不匹配，从而引发员工离职。
毕竟，没有人愿意在一份工作中迷失自己，无法找到自己的价值和意义。
以上三种原因，都是可以拿出来回答关于“为什么了职？”这一问题的，因为这也确实反映出了公司存在的一些常见问题。
同时，公司也应该明确和优化公司的规章制度、战略方向等，留住优秀人才，实现双赢。
