文 字 | 梁梓琳
美 编 | 李双徽
审 核 | 崔春良
座谈会上，行政审判庭（综合审判庭）庭长刘洪斌对今年的收结案数量、临近年底的讨薪串案、类案等相关情况及“忠民调”品牌建设情况作了详细汇报。
林驰庭长对中山区法院在劳动争议审判工作中取得的成绩给予充分认可，尤其肯定了“忠民调”品牌建设的进展情况。他说，要坚持做好“和谐劳动关系室”工作平台，推进“忠民调”品牌建设工作过程中要继续加强裁审衔接，加强与仲裁的沟通，借助“和谐劳动关系工作室”平台，将“忠民调”品牌工作经验及时汇总、形成机制并加以推广宣传，完善“工会+人社+法院”的调裁审一体化工作体系，为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁。同时，他强调，要充分发挥行政府院联动优势，在工作效果上做文章，创新劳动争议案件化解渠道，注重推广典型案例，提升司法办案能力。
随后，市中院法官宁宁围绕最高院对于劳动争议相关的裁判规则变化作了重点讲解，为基层法院的一审法官提高案件审理水平提供了有力指导。
与会人员就劳动争议案件审判实践中所遇到的特别情况、疑难问题开展深度交流，交换了上下两级法院法官对于审理类似案件的裁判思路。
姚江副院长对市法院民五庭到我院开展业务指导表达了由衷谢意，并表示中山区法院将以此次座谈会为契机，认真总结工作经验，切实加强审判管理，在今后工作中，要加强向上级法院学习请教，不断转变办案理念，创新工作机制，统一裁判尺度，努力推动审判质效再上新台阶。
