文 字 | 寇智翔
美 编 | 李双徽
审 核 | 崔春良
为贯彻落实大连市中级人民法院印发的《关于“特色司法品牌矩阵”建设工程的实施计划(2024-2025年)》精神，在市中院民五庭的具体指导下，中山区法院于9月27日组织召开了“和谐劳动关系工作室”推进会。中山区总工会党组成员、副主席(挂职)张晶、中山区人社局副局长孙小军及中山区人社局劳动和社会保障科、中山区劳动监察大队相关人员和本院行政(综合)审判庭全体员额法官共同参加会议，会议由党组成员、副院长姚江主持。
姚江副院长首先传达了市中院的文件精神和工作要求，介绍了本院前期在市中院劳动争议“连众调”司法品牌项下打造我院“忠民调”子品牌的工作情况。下一步，在中山区人社局《中山区创建和谐劳动关系工作室“三进”工作方案》的基础上，本院要形成参与中山区“和谐劳动关系工作室”的实施方案。姚江副院长就方案初稿进行了解读。
孙小军副局长介绍了区人社局制定《中山区创建和谐劳动关系工作室“三进”工作方案》的意义，现已创建13处工作点，并在继续拓展范围，力争通过“和谐劳动关系工作室”以“进街道”、“进商务楼宇”和“进工地”等形式发挥调处作用。对区法院参与“和谐劳动关系工作室”表示热烈欢迎，并希望通过搭建矛盾纠纷化解“一站式”服务平台，对劳动关系中不和谐因素采取动态“巡诊”、上门“问诊”、联动“会诊”等处置模式，特别是对疑难纠纷案件形成多部门联动机制，协调各部门同向发力，实现“一站式受理、一揽子调处、全链条服务”的效果。
张晶副主席表示,区总工会积极组织工作人员及工会律师加入“和谐劳动关系工作室”队伍中，坚持把工会参与劳动争议协商调解工作摆在突出位置，抓源头、建机制、提质效。下一步将继续加大劳动人事争议协商调解的力度，持续优化劳动就业环境、激励广大劳动者的劳动创业热情。
会上，中山区法院、中山区总工会、中山区人社局对《中山区法院参与和谐劳动关系工作室》的拟定方案达成共识，确定了信息共享、联合调解、业务培训及法律宣传等四个主要工作内容，建立健全联席会议、监督评估等机制。参会单位均表示将以“和谐劳动关系工作室”为依托，为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁和矛盾化解渠道，完善“工会+人社+法院”的调裁审一体化工作体系。
中山区法院将继续依托市中院、市人社局及市总工会联合建立的大连劳动人事争议“连众调”工作机制，积极探索创新工作模式，推进“忠民调”品牌建设，用最优质量、最高效率、最佳效果处理好每一起纠纷，努力将矛盾实质化解在最前端。
