近年来，盘龙区市场监管局不断在提升干部综合素质和业务能力上下功夫，始终坚持问题导向，以需求为牵引，聚焦理论提质、实践提能，通过实施精准“靶向培训”，不断提升干部履职能力。
一是“瞄准方向”淬炼思想。抓住领导干部这个“关键少数”，围绕树牢政治纪律意识、善用法治思维建设等方向，制定领导干部应知应会党内法规和法律法规学习清单，组织开展党组书记讲党课、法治思想学习研讨、重要精神扩大学习等多项活动，从强化“纪律作风、责任担当”到“践行法治精神、服务人民群众”，不断淬炼领导干部过硬作风，捍卫法治底线。
二是“找准位置”分类施训。从法治建设群众满意度调查中反映强烈的突出问题和短板弱项出发，瞄准执法人员能力提升和问题解决等核心，制定2024年行政执法人员轮训计划，分别从行政应诉、行政复议、行政执法、服务群众等方面，组织开展行政诉讼庭审旁听、行政复议“以案释法”、行政执法实务培训、行政调解经验分享等多项活动，不断增强执法人员责任意识、风险意识，激励执法人员勇于攻坚克难、主动担当作为。
三是“看准靶心”实战赋能。从能力不足出击，打造日常执法、案件办理、纠纷解决“练兵场”，常态化开展法律法规活学活用；编制行政执法法律知识考试题库，参加市场监管法律知识竞赛，常态化开展法律知识巩固提升；组织行政处罚案卷评查、优秀案例现场评审，常态化开展执法问题专项整治；通过实战实训，不断锤炼执法人员过硬的本领。
