12月3日，东京都议会第4次定期会议开始。东京都知事小池百合子在施政方针演说中表示将推出新措施来支持都民的育儿活动和工作，例如从明年起东京都政府将采用弹性工作时间制度，实现 “上四休三”。其目的是通过更灵活的工作安排，吸引并留住东京都政府的人才。
根据东京都总务局的说法，东京都职员目前可以通过弹性工作制度，自主决定上班和下班时间，从而调整工作时间，达到每四周增加一天假期。政府计划对这一制度进行调整，使职员能够每周增加一天休假，从而实现“上四休三”。
此外，对于有小学三年级以下的子女的职员，将引入新的“部分休假”制度，允许他们每天最多减少2小时的工作时间。相关的条例修订案计划将在明年的东京都议会第一次定期会议中提交。
这已经是小池知事的第三任期，她将促进女性活动作为第三任期的主要承诺之一，并正在推动制定新条例。会议结束后，她在接受记者采访时表示：“首先要从东京都政府开始，开展各种措施。我希望能够树立女性活动的榜样，并将其推广到各个地区。”
无论从哪个角度来看，这似乎都是福利制度，然而日本网友们却不甚满意。
反正这种措施最终也只会在公务员中落实吧。像一般企业，到现在还有很多根本不让男性休育儿假。如果不强制执行，不到不放育儿假就违法的程度，即使提出这样的方案也推行不了。
如果不与其他行业之间取得更好的平衡，餐饮业、公共交通、服务行业的人会越来越少。我希望先从蓝领行业开始。相比这些行业，公务员的工作状况实际上还是比较好的。如果不在平衡的基础上进行改革，社会会变得一团糟。
从日本网友的评论来看，大家并非对“上四休三”工作制度本身不满，而是担心各种福利政策最终可能无法全面落实，难以真正惠及民众。在日本网友眼中，东京都的公务员虽然无法大富大贵，但已经拥有了诸多好处——“工作稳定、上四休三、不用担心裁员、退休后养老金还有额外补贴、以及生协等提供的各种专属优惠，还有许多其他人不知道的打折促销、不动产介绍等。”
但话说回来，日本网友们不满归不满，却并未呼吁制止这一政策的施行，或许大家也在期待小池知事所说的“先树标杆，再逐步推广”。若“上四休三”的政策施行开来，未来会普及到全日本也未可说。
