近期，市级机关将密集召开党员领导干部民主生活会和基层党组织组织生活会，深入开展谈心谈话是开好两个会议的前提，可以达到加深共识、增进团结的目的。
谈心谈话之所以能够历经长期的革命和建设实践，成为中国共产党长期坚持的制度，就在于其能够及时了解党员干部的思想动态，开展有针对性的思想政治工作，为推进党的自我革命注入了新的生机与活力。谈心谈话的早期实践始于古田会议，毛泽东同志主持起草的《古田会议决议》中，就要求把集合讲话和个别谈话结合起来，“对有偏向的、受了罚的、伤兵、新兵、对工作不安的、思想动摇的战士，和他们作个别谈话”。他在“个别谈话”专节中特别强调，“谈话前须调查谈话对象的心理及环境”“谈话时须站在同志的地位，用诚恳的态度和他说话”。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”
《古田会议决议》手抄件
谈心谈话是我们党加强思想政治工作行之有效的工作方法。一场好的谈心谈话，重要的检验标准就在于是否解开思想和工作中的症结，增进队伍的团结，激发干事创业的热情。但不得不承认的是，少数党组织和党员在开展谈心谈话时，往往满足于“开展了”，而忽视了“开展好”。从方式方法来看，有些谈心谈话走形变样为个人说教，听着索然无味，更无法抵达内心。从谈话内容来看，大而化之谈工作的多，有针对性谈问题的少，认认真真剖析思想的少。从谈话频次频率来看，会前突击被动式谈的多，平时常态化主动谈的少。这些问题导致谈心谈话一定程度上走了过场，值得我们警惕。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等明确规定要“有针对性地做好思想政治工作。”“要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见，帮助提高。”让谈心谈话取得实实在在的成效，而不是拉虚弓、放虚箭、射虚靶，有三个“点”必须牢记。要把握情绪价值基本点。谈话者要设身处地、换位思考，多听听谈话对象的“牢骚话”“委屈话”，在“拉家常”中帮助解开心理“疙瘩”、纾解心灵重负。要找准因人施策切入点。谈心谈话切忌大呼隆，要针对不同身份的对象采取不同的方式内容，班子成员间重点谈问题、相互交换意见；面向青年党员，谈身份转变、职业规划；面向业务骨干，谈工作困难、生活压力……有什么问题就摆什么问题，敞开心扉，推心置腹。要抓住谈话时机关键点。谈心谈话既要漫谈、闲谈、日常谈，掌握党员“八小时”内外工作思想；又要专项谈话及时帮助党员干部渡过难关、进行风险预警。通过岗位变动、组织处理、发生家庭变故和发生苗头性问题“四个必谈”，达到送去组织关怀、化解风险隐患、提振精神士气的目的。
谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法，期待通过直面问题、春风化雨的谈心谈话，真正谈出正气、谈出团结、谈出干劲，凝聚推动各项事业高质量发展的精气神。
作者：苏阳、孙雨阳
图源：全网
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