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朝日日语
日本本自从1990年代初期泡沫经济破裂之后，经济成长就呈现了停滞，薪资水准也几乎冻涨长达数十年。
在好不容易经济复苏薪资上涨，而日本的物价也随之暴涨！比方说2023年10公斤5000日元的大米在2025年已经上涨至8000日元，上涨的工资还不够买大米吃的！
这几年日本的职场同时也掀起了一场“抢人大战”，这场大战的背后，是日本少子化与高龄化加剧，许多行业面临缺工问题！没人怎么行！各大企业纷纷出招，争夺有潜力的人才。
最近，不少日本大型企业陆续宣布，要在新年度大幅提高新进员工的起薪，涨幅之大，甚至超过了过去数十年来累积的涨幅！比如“大和房屋工业”，直接将新进员工的起薪从25万日元抬高到35万日元，为了避免老员工心理不平衡，老员工的薪水也齐涨10％。
然而，这种调薪现象只发生在少数总部设在东京的大型企业，对于各地大量的中小企业来说，根本没有财力可以大幅提高员工的薪水。
如果什么都不做，人才就会被大企业抢光，年轻人集中到东京的现象越来越严重，城乡差距也越来越扩大了。
日本关西电视台最近制作了特别报导，探讨中小企业如何对抗大型企业的调薪动作。其中，位于大坂的一间小型科技公司“Trush Ring”，就推出了大企业所没有的特殊福利，试图留住人才。
这家员工大约60人，为了发展新员工，这公司推出了很多的特殊福利，其中就包括鼓励员工使用「酒精」……
这间公司对爱喝酒的人非常贴心，比如到了中午12点……
有员工这个时候才进公司！
这名员工表示，她可以这么晚才到公司，就是用了公司的特殊福利制度！「因为我用了『宿醉假』制度，所以可以12点再上班。可以多睡个２、３小时，脑袋清醒了再来上班。这样工作效率会更好。」
许多员工都会积极利用这种「宿醉假」！
而且还不只是宿醉假，在这间公司的茶水间……竟然有免费的啤酒吧可以喝到饱！？
而且还有老板或其他员工带来的酒，也可以在这里喝！
有一位刚进公司第一年的员工就表示「我就在找这种公司！我觉得就是要适度地『偷懒』，才可以认真工作啊！」
公司老板也表示，身为没有什么财力的中小企业，要跟大幅度调涨起薪的大企业抢人才，只能想出这种方式了……
「我们公司的基本底薪是22.2万日元。这是已经包含预留20小时的加班费，所以算起来差不多就是最低薪资。我们实在是办不到提高起薪这件事……」
「我觉得中小企业因为员工跟老板距离比较近，所以应该要着重在吸引价值观相近的人才。我们公司的离职率很低，所以我认为我们的员工工作起来都很开心。」
这间公司近３年来离职率是０，业绩也蒸蒸日上！
（ﾟдﾟ）大家找工作的时候，会选择基本工资较高的大企业，还是有这类特殊福利的中小企业就职呢？
不过上班时间喝酒的话....
真的能工作吗？
- いじょう -
ありがとうございます
❤
