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药学专业的就业方向有很多，但，医院药剂科依旧是药学生的理想就业方向之一，每年招聘季，无数药学人怀揣梦想，挤破头想挤进这个“铁饭碗”。
现实却往往让人心碎：笔试勉强过关，面试屡战屡败，最终只能沦为“陪跑者”。
为什么每次都能进面试，却总是无法成功上岸？
最近，我在公众号后台、药学互助交流群、小RED书等收到多位药友的咨询，借此机会今天我们一起聊一聊吧。
无法成功上岸的原因主要有两个方面，一个方面是主观原因，另一个方面是客观原因，我们先来看看主观原因。
主观原因之一：笔试成绩一般，勉强进面
笔试，作为药剂科招聘的第一关，其重要性不言而喻，那些勉强进入面试的求职者，往往在笔试阶段就埋下了隐患。
很多药友在大学期间基础知识掌握得不够扎实，对药理学、药剂学、药事管理等核心课程只是一知半解，尤其在硕士毕业后，大学学的知识基本上都还给了老师。
在千军万马过独木桥的激烈竞争中，笔试的劣势已经让他们处于被动地位，后续需要在面试中付出更多努力来弥补这一差距，可往往事与愿违。
很多医院的面试并不是双盲的，面试官很容易先入为主，他们会给那些笔试成绩靠前的考生更高的面试分数。
主观原因之二：面试临场发挥一般，细节决定成败
面试环节，是求职者全方位展示自己的舞台，考察的不仅仅是专业知识，还有在高压下展示的精神面貌、心理素质等。
有的药友因为过度紧张，在面试官面前说话结结巴巴，原本准备好的自我介绍和专业知识在答题的时候都变得杂乱无章。
比如，在被问到 “如何处理临床药师与医生、护士之间的关系” 这一常见问题时，紧张的药友可能会语无伦次，无法清晰地表达自己对于团队协作和沟通技巧的理解，错失展现自己专业素养和沟通能力的机会。
还有些药友对面试的准备不够充分，没有深入了解医院药剂科的科室文化、发展方向以及岗位需求，回答问题时缺乏针对性、系统性。1
客观原因：关系户现象，无奈的陪跑现实
在药剂科招聘中，关系户是一个无法回避的现实，因为我们本身就处在一个巨大的关系型社会之中。
很多人在面试中表现优异，但最终却因为“关系户”的存在，只能沦为“陪跑者”，对我们这些没有关系和背景的普通考生来说无疑是沉重的打击。
我曾经在一次药剂科招聘中，面试成绩排名第二，但最终却因为“关系户”的存在，未能成功上岸。当时，我感到非常沮丧，甚至一度怀疑自己的努力是否值得。
随着时间的推移，我逐渐明白了一个道理：关系户的存在，虽然无法改变，但我们可以通过提升自己的实力，来增加上岸的几率。毕竟，实力才是我们最大的底气。
请相信：实力+运气+坚持=上岸
药剂科的招聘，是一场实力、运气和坚持的较量。实力是基础，运气是催化剂，坚持是成功的保障。
没有实力，即使运气再好，也无法上岸；没有运气，即使实力再强，也可能功亏一篑；没有坚持，即使实力和运气兼备，也可能半途而废。
我曾经也在药剂科招聘中屡战屡败，但我从未放弃。每一次的失败，都是一次宝贵的经验。
通过不断的总结和反思，我逐渐提升了自己的实力，也学会了如何在面试中更好地发挥。最终，通过5年的时间，我才成功上岸。
药剂科招聘，是一场漫长的马拉松。你需要做的，不仅仅是提升自己的实力，还要学会如何在失败中坚持，如何在挫折中成长。只有这样，你才能在激烈的竞争中脱颖而出，最终成功上岸。
药剂科招聘，不仅仅是一场考试，更是一场人生的历练。每一次失败，都是一次成长的机会。人生走的每一步，都算数，加油，药学人！
对于药学进医院这个事情，你怎么看？欢迎大家积极在留言板讨论，或进药学互助交流群讨论。
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