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来源：理聘（文中部分案例收集整理与小红书、知乎、浙江开旭教师招聘）抢人大战，各地纷纷入场。在全国各大城市都在降低落户门槛的趋势下，浙江也紧跟步伐。2023年7月22日起，浙江省已全面取消落户限制政策（杭州市区除外），杭州市区也进一步完善积分落户政策，逐步取消年度落户名额限制。这样一来，经济活力强劲的浙江省，或将吸引更多人口流入。然而在高校教师薪资水平方面，浙江常常被吐槽配不上她的GDP增长。因此，一些博士人才对于浙江高校，可以说是处于「想来，又不敢」的矛盾心理。省属高校待遇普遍低于市属高校，这基本已经成为广大青椒的共识了。可能是省属平台高，起点高，那些挤不上部直属，但又想努力搞事业的普通博士们，进省属高校后的资源总是比地方普通院校好的。也可能省属一般都有编制，可以给那些向往稳定生活，但又不甘从此躺平的博士提供更适合的机会。但往往编制和高薪不可兼得。近几年，频频有网友在人民网领导留言板向浙江省领导留言提出问题类似问题：「如何看待全网都在说浙江省属高校待遇低纷纷劝退」。对此，浙江省教育厅也正面作出回复：省级有关部门正在联合积极推进省属高校教师待遇政策的改革完善工作。对于在杭省属高校教师同城待遇问题，陆续争取到了如人才优先摇号、保障子女就学政策等人才政策。接下来，会进一步提供服务保障水平。那浙江高校整体的待遇究竟如何，下面编辑收集整理了一些浙江青椒网友曝料的薪资情况，供大家参考：
其实从上看来，浙江青椒薪资水平应该属于正常，不算太低。只是基于当地的物价和房价水平，可能会使以上薪资显得有些捉襟见肘。但上述的省属高校中，也有人的绩效工资能高达25万。因此，有些工资过低的青椒，是否是躺平的结果也未可知。而且虽然到手少了点，公积金大概都能在3-4k左右。有时候，每个月公积金账户攒的钱，也能让你偷偷成为一个隐形富豪。都说浙江市属高校待遇好，其实大部分是赢在了公积金上。据网友经验，杭州市区和宁波市区（不包括下属县市和非市区的行政区）市属高校的编制教师，转正第一年（工作第二年）公积金普遍达到4000元/月以上，工作第三年后普遍达到5000~6000元/月，工作第五年后普遍达到6000元/月以上，部分地区达到这个收入的时间可能会更早。虽说这和公务员的公积金收入还有一定差距（用户反馈，西湖区公务员工作第二年公积金可以达到8600元/月），但在高校教师圈，基本已属于不错的水平了。在这还有另外一个知识点，即杭州、宁波市区较高的公积金，其实包含了单位给缴纳的住房补贴（另叫作补充公积金），但即使你没有住房，同样能享受该待遇。据悉，杭州是24%公积金（个人12%，单位12%）+25%住房补贴，宁波是24%的公积金，外加22%的住房补贴。有这个水平的补贴，在当地买房的还贷压力应当可以减轻不少。当然，公积金多少在不同区域、不同学校也还是有差异的。有青椒反馈，宁波大学行政岗，入职第一年，公积金和住房补贴合计5500元每月。另一个在浙江以公积金高出名的，可能就是浙江某师范大学了，不少青椒在网络曝料，公积金能在8000-9000左右。由此可见，一些浙江高校，也的确有着吸引博士人才争相奔赴的底气。况且，各个地区高校待遇有高有低，实属正常，但浙江整体的雄厚财政、城市经济发展活力，以及丰富的高校就业市场，不是每个地区都有的。
