社会的弱肉强食，亘古不变。
有没有发现，
如果公司里的新人表现出腼腆拘谨，内向害羞，就容易成为其他人取乐的对象，
如果性格老实内向，不善社交，就会成为领导随喊随到的苦力；
如果谦虚低调，凡事不争不抢，那就容易出了大力却被抢风头，还要遭受排挤。
以上都和能力无关，哪怕你工作出色，只要表现出丝毫软弱，就会遭受无情的利用和打压。
在权力关系中，软弱被视为无能，权威才能赢得尊重。
人类进化历程里，自信和主见意味着更高的生存和繁衍几率，群体往往会崇拜具备领导特质的人，排斥软弱无力的人，毕竟他们更难应对野兽以及捕杀猎物，还会给群体拖后腿。
马基雅维利在《君主论》中说，
人们要么被人恐惧，要么被人爱，但更可靠的是被人恐惧 。
狮子是不会在意绵羊的想法的。
为什么会唯唯诺诺？人类本性中最深切的本能是渴望被人赏识。
每个人都渴望有价值，被认可，可偏偏存在自我确认的偏差，人总是希望通过他人的反应来确认自己的价值。
一个从小在批评和否定中长大的人，成年后多是缺乏自信；
一个在严格的教育体系中被要求服从权威，不敢提出质疑的人，长大后往往缺乏主见；
一个生活在避免冲突和表现谦逊是美德的环境中的人，长大后必然容易妥协。
这让他们成了温顺的小绵羊，害怕责任和冲突，选择顺从和唯唯诺诺。“宁愿放弃自由，也不愿意承担自由带来的责任。”
为了被接受，不敢表达自己的想法，害怕拒绝和批评，倾向于讨好和迎合他人。
事实是，人和人之间的交往，本质上是价值交换。
祝你成功！
往期文章👇
